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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PanTerra Logistics die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Betrieb war leider katastrophal. Wichtige Infos wurden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben, was häufig zu Fehlern führte. An Meetings wurde nur oberflächlich gesprochen, ohne auf Bedürfnisse der Azubis oder MA einzugehen. Die einzige Kommunikation in dem Laden war, schlecht über Mitarbeiter zu reden die in nicht anwesend waren und so hatte es seinen Lauf.
Ein Zusammenhalt gab es nie. Geläster ohne Ende!!! Selbst in jeder Etage wird gegen die anderen Abteilungen geschossen. Hier gibt es kaum Teamarbeit oder Unterstützung von Kollegen, immer nur Rumgezicke und Streitigkeiten. Die GF trugen wenig dazu bei, ignorierten alles anstatt, dass das Arbeitsumfeld etwas unterstützt und gefördert wird. Man war in dem Laden ein Einzelkämpfer. Kollegen hassten sich aufgrund anderer Kollegen.
Absolut keine Chance auf so was. Einfach nur miserabel. Selbst nach 17 Uhr musste man erreichbar sein, selbst wenn das rechtlich gesehen nicht richtig war. Hat keinen gejuckt, hauptsache das Geld fließt rein. Keine Anerkennung oder Kompensation! Keine Flexibilität bei Arbeitszeiten und HO war immer ein großes Thema. Selbst wenn man krank war und gearbeitet hat weil man unter Druck gesetzt wurde gab es kein DANKE! Keine Zeit für Privatleben, immer nur PANTERRA!
Das Verhalten der GF war enttäuschend und unprofessionell im Laden. Privat waren Sie super Menschen. Es mangelnde an klarer Kommunikation und seit der neuer GF, wurde es immer schlimmer und schlimmer. Hier zählt nur das GELD! Es wurde nur kritisiert, kontrolliert und bei Fehlern niedergemacht. Die (alte + neue) Führungskraft zeigte in allem nur wenig Interesse an der Entwicklung Ihrer MA. Azubis wurden stehen gelassen und nie unterstützt, genau so wenig die MA. Mitarbeitern wurde nie was geglaubt, da viele gut schauspielten.
Interessante Aufgaben gab es sehr wohl, jedoch durften wir diese nach nachgehen in der Ausbildung.
Man durfte nicht zum Flughafen während man in der Luftfrachtabteilung arbeitete, man durfte keinen LKW beladen sehen, während der Landfracht und Seefracht war schon gar nichts möglich.
Man hatte nur eine Aufgabe ohne verweigern zu dürfen, egal ob männlich oder weiblich, und das was die Müllentsorgung.
Man musste Sachen erledigen, aber die wichtigen Sachen in der Ausbildung, da durfte man nichts. nur im Büro hocken und arbeiten bis der Tag vorbei war.
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Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen lässt leider stark zu wünschen übrig. Es herrschte ständige Unruhe, Geläster. etc., da die Kommunikation zwischen den Abteilungen nicht existent war. Die Führungskraft war mehr als desinteressiert und ging kaum auf Mitarbeiter ein. Hier herrschte mangelnde Wertschätzung, was heute noch so ist. Hier fehlt es ganz klar an Teamgeist! Die Stimmung ist insgesamt eher von Frustration und Überforderung geprägt.