Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Papa Rhein Hotel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dank interner Kommunikation über eine App bekommt man täglich zwischen 40 und 80 Nachrichten, die zu einem erheblichen Teil für den eigenen Job irrelevant sind.
Eine häufige Antwort auf eine mündliche Frage lautet dann auch gerne: "Das stand doch in der App" (irgendwann, irgendwo, teilweise uralt, also vor dem eigenen Arbeitsbeginn).
Kommunikation von Mensch zu Mensch wird hier von unübersichtlicher "Überkommunikation" über's Handy ersetzt.
Zwiegestalten: Sehr netter Umgang mit einigen - auch Abteilungsfremden - Kollegen.
Gleichzeitig ein sehr gewöhnungsbedürftiger Umgangston bei Parallel-Abteilungen.
Wird nach außen (Website, social media) gepriesen, aber ich habe vor Ort nichts davon erlebt.
Nicht gut. Die Wahl einiger Führungskräfte erschließt sich mir nicht.
Eher vielfältig und daher abwechslungsreich.
Ein rauher Ton herrscht in vielen Bereichen. Leider oftmals auch unsachlich.
Schlecht gelaunte Mitarbeiter hinter den Kulissen, immer wieder sah ich wie Tränen flossen.
Das spiegelt sich in einer einfachen Statistik wider: innerhalb von 3 Monaten haben 25 von 75 Mitarbeitern das Hotel verlassen. Eine beispiellos hohe Fluktuation.