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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paperlux Studio / Paperlux die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Paperlux Studio / Paperlux
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Paperlux Studio / Paperlux
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kritisch. Man hat bei Paperlux Studio seine Ruhe, viel Luft zum Experimentieren und Ausprobieren und das bewertet auch niemand, das sei ja wichtig. Wenn du aber nicht leistest und lieferst, dann gibts große Probleme. Einarbeitungszeit? Leistungssteigerung? Was ist das? Leg halt los!

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden Meetings zu wichtigen Themen statt, alle erzählen romantisiert von ihrem tollen Wochenende, es wird aber viel kontrolliert und hinter deinem Rücken bewertet. Der Ton im Paperlux Studio kann sehr schnell umschlagen. Das kann man norddeutsch finden, oder super kalt und kompliziert.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team unter den Angestellten super. Die Arbeit in der Kreation hat Spaß gemacht. Leider gibt es bei Paperlux Studio immer wieder stille oder weniger stille Wutausbrüche, manchmal kocht die Luft, manchmal wirds kurz laut.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man möchte bei Paperlux Studio nicht das Gefühl bekommen, du wärst nicht mit dem Herz bei der Sache. Man muss sehr viel opfern, um hier mitzuschwimmen, in meinem Arbeitsverhältnis ging an der ein oder anderen Stelle mehr Freizeit drauf, als ich mir wünschen würde.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dramatisch. Eiskalt, gerne mal von oben herab, arrogant. Es herrscht ein sehr klares Hierarchieverhältnis bei Paperlux Studio.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die gibts - und das ist der einzige Grund, aus dem es sich lohnen könnte. Hier kann man mit internationalen Marken arbeiten, auch Corporate Design, Brand Identity, Produkte und Verpackungen gehören zu den Themen. Hier wird auch mittels eines Gravurverfahrens Papier graviert, man ist auf der Suche nach neuen Verarbeitungskonzepten. Ob das nun so großartig und weltbewegend ist, muss jeder selber wissen, viele Unternehmen haben ähnliche Ansätze und arbeiten mit vergleichbaren Prozessen.

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