Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeKleines Team, deswegen großer Zusammenhalt! Kommunikation untereinander ist immer nett und die Hierarchie flach.
Die Projekte.
Umgangston, persönliche Kälte, Druck, Erwartungen, Arbeitszeiten, Umgang mit Krankheit, Kontrollwahn...
Die Führungskräfte sollten sich mehr und strenger mit den eigenen Führungsmethoden auseinander setzen. Anstatt vermeintlich wichtige Kleinigkeiten zu ändern, sollte man lieber an der Grundstruktur arbeiten und sich vor allem mal fragen, warum viele Mitarbeiter nach durchschnittlich 2 Jahren gehen.
Auch sollte man daran arbeiten seinen Mitarbeitern und deren Fähigkeiten zu vertrauen. Ursprünglich wurde man ja nicht ohne Grund für diese Position eingestellt.
Seid einfach netter, erwartet normalere Leistungen, passt euch New Work an und habt einen Funken mehr Respekt.
Der am besten bewertete Faktor von Paperlux Studio / Paperlux ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Prestige ohne Ende. Man hält sich hier für was ganz besonderes und wird auch so wahrgenommen. Paperlux Studio identifiziert sich selbst als: "Handwerker, Sammler mit allen Sinnen, Reisende mit offenem Geist und Visionäre mit instinktivem Feingefühl", sie seien ein "Atelier Artisan". Frankreich steht ja eh hoch im Kurs. Klasse Ort für Leute die aus ganz wichtigen Gründen nur schwarz tragen und in allen Designbereichen alles besser wissen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paperlux Studio / Paperlux ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier ist leider viel Überforderung und der Unwille die Kontrolle abzugeben zu sehen.
Viele Aufgaben und Ideen können nicht umgesetzt werden, da die Chefs immer das letzte Wort haben - da scheint es leider komplett egal zu sein, was das Team von der Entscheidung hält.
Die Überforderung war gerade während den Lockdown Phasen zu spüren. Es gab kein ausgearbeitetes Hygiene-Konzept und viele Entscheidungen wurden so getroffen, dass nur der Arbeitgeber davon profitiert. Auch über die arbeitsrechtlichen Vorgaben schien es eher ...
Dramatisch. Eiskalt, gerne mal von oben herab, arrogant. Es herrscht ein sehr klares Hierarchieverhältnis bei Paperlux Studio.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung fand nur insofern statt, dass man sich zum Beispiel in komplexe Themen einarbeiten sollte und sich darüber freuen sollte, da man "ja die Möglichkeit hat etwas neues zu lernen".
Zu den wichtigen Weiterbildungen oder interessanten/ positionsrelevanten Vorträgen wurden nur die Lieblingsmitarbeiter eingeladen.
Gehen eh alle nach 2 Jahren spätestens. Im Gespräch untereinander lags bei allen an den Gründer*innen und dem Verhalten.
