Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Papershift ist Workforcemanagement in der Cloud die Mitarbeiter involviert – einfach, effizient & online. Mit Papershift sparen Unternehmen Zeit und Nerven, egal ob bei der Dienstplanung, Urlaubs- und Abwesenheitsplanung oder Zeiterfassung.
Die 2015 gegründete Papershift GmbH sieht es als ihre Aufgabe an, die Personalplanung in Unternehmen radikal zu vereinfachen und mittels innovativer Cloud-Software zu revolutionieren. Das modulare Angebot, gepaart mit der Flexibilität der Software, schafft es, jeden Anwendungsfall abzubilden, egal für welche Branche oder Unternehmensgröße. Unsere Erfahrung zeigt, dass die effiziente Einbindung von Mitarbeitern in die Personalplanung, Prozesse beschleunigt und gleichzeitig zu einer höheren Zufriedenheit im Unternehmen führt. Aus diesen Gründen vertrauen bereits mehr als 100.000 Anwender aus Deutschland, Österreich und der Schweiz, tagtäglich auf die Cloud-Software aus Karlsruhe.
We believe that time is the most important resource. Therefore we simplify time management and empower organisations.
Wir bieten
Wir arbeiten mit Kunden wie EDEKA, ALDI SÜD; ABB, hello-fresh und über 500 anderen.
Papershift wurde im Jahr 2015 gegründet und ist eine SaaS-Lösung für die Planung, Erfassung und Auswertung von Arbeitszeit in Unternehmen. Die letzten Jahre haben wir nicht nur kontinuierlich neue Kunden in über 10 europäischen Ländern gewonnen, sondern auch unsere Mitarbeiterzahl steigt stetig an.
Unsere Vision ist es, Organisationen dabei zu helfen, sich besser zu organisieren. So können Teams mit Papershift Dienst- oder Urlaubspläne erstellen sowie Zeiten erfassen und auswerten.
Auch unseren Mitarbeitern wollen wir Perspektiven geben und investieren in deren Entwicklung. Unser Career Framework bietet Dir dabei einen transparenten Einblick, welche Möglichkeiten es gibt, um sich innerhalb des Teams zu einem Spezialisten oder ggf. Allrounder weiterzuentwickeln. Turnusmäßige Mitarbeitergespräche ermöglichen Dir, deine Entwicklungswünsche zu äußern und deine Selbsteinschätzung zu reflektieren - getreu dem Motto "mittendrin statt nur dabei".
Bei uns ist grundsätzlich nichts in Stein gemeißelt und es stehen Dir alle Türen offen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyMobiles Arbeiten: Flexible und familienfreundliche Arbeitskultur sowie Vereinbarungen für mobiles Arbeiten. Corporate Benefits: Attraktive Angebote und Rabatte in mehr als 1.500 Online- und lokalen Geschäften. Zusätzliche Urlaubstage: Weihnachten und Neujahr sind Tage, die man mit Familie und Freunden genießen soll. Bezuschusstes Mittagessen: Frisches, regionales und gesundes Essen im Büro, ganz einfach online am Vortag bestellt. Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Du bist die beste Empfehlung! Wenn deine Empfehlung eingestellt wird, bekommst Du zwei zusätzliche Urlaubstage. Bezahlte Weiterbildungszeit: Deine Weiterentwicklung ist uns wichtig! Daher hast Du während der Arbeitszeit die Möglichkeit an deinen Entwicklungszielen zu arbeiten. Hundefreundliches Büro: Hunde verschönern unsere Tage im Büro, und deshalb freuen wir uns wenn Du deinen Hund mit ins Büro bringen möchtest.
Wir sind ein kreatives Team, bei dem die Arbeit jedes Einzelnen wertgeschätzt wird.
Während der Einarbeitung von neuen Kollegen und natürlich im späteren Arbeitsalltag legen wir großen Wert darauf, unsere Firmenkultur aktiv zu leben. Eine DU-Kultur in unserem multikulturellem Team schafft außerdem eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Wir setzen auf eine ehrliche und transparente Kommunikation - bei der auch der Humor nicht zu kurz kommen darf. Gemeinsam meistern wir jede Herausforderung im Alltag, denn deine Kollegen stehen Dir stets mit ihrem Fachwissen und offenem Feedback zur Seite. "Ellbogendenken" geben wir keine Chance und stärken den Teamzusammenhalt durch regelmäßige Teamevents.
Um sicherzugehen, dass wir alle dieselben Ziele verfolgen, haben wir gemeinsam unsere Werte festgehalten, welche als unsere Richtlinien gelten.
Wir sind proaktiv
Sowohl wenn es um Herausforderungen geht als auch wenn es darum geht, unseren Kunden zu helfen.
Wir entwickeln uns weiter
Bei uns gibt es kein „das haben wir schon immer so gemacht“. Die Welt ist im stetigen Wandel und neue Technologien, Anforderungen und das Feedback von unseren Kunden führt dazu, dass wir unsere internen Arbeitsweisen stetig prüfen und effizienter gestalten.
Wir sind authentisch
Sowohl in der Kommunikation nach außen als auch innerhalb des Teams. Niemand muss sich verstellen. Jedes Teammitglied kann aktiv Ideen einbringen und mitbestimmen.
Wir sind transparent
Wir sind bemüht, unser erworbenes Know-how an unsere Kunden weiterzugeben. Auch intern sind alle Prozesse für jedes Teammitglied einsehbar.
Wir sind dynamisch
Wir sind bemüht, unsere Aufgaben in den einzelnen Teams schnellstmöglich zu bewältigen und mit unseren Kunden zu teilen. Auf neue Herausforderungen wollen wir zeitnah reagieren. Auch unser Produkt soll durch regelmäßige Releases stets den neuesten Ansprüchen entsprechen.
Wir lieben Einfachheit
Sei es im Produkt selbst, das möglichst einfach zu bedienen sein soll, oder in der unkomplizierten Kommunikation mit unseren Kunden. Auch innerhalb des Teams setzen wir auf direkte und einfache Kommunikation untereinander.
Wir arbeiten nachhaltig
Unser Wunsch ist es, sowohl mit Kunden, Partnern und natürlich Mitarbeitern eine möglichst langlebige Zusammenarbeit zu schaffen. Unser Produkt soll nicht nur aktuelle Anforderungen erfüllen, sondern auch für zukünftige Entwicklungen bereit sein.
Wir sind ein Team
Dieser Punkt sollte eigentlich für jede Firma selbstverständlich sein, doch allzu oft bleibt gerade dieser wichtige Aspekt der Zusammenarbeit im alltäglichen Stress auf der Strecke. Wir verfolgen gemeinsame Ziele und helfen uns selbstverständlich, wenn nötig. Jeder kann sich mit seinen Stärken einbringen und auf seine Kollegen verlassen. Auch unsere Kunden sind Teil des Team-Gedankens, denn ohne sie wäre unsere Arbeit vergebens.
Vom Werkstudenten bis hin zum Senior Manager. Um weiterhin erfolgreich wachsen zu können, suchen wir kreative Köpfe die mit Tatendrang und Elan an ihre Aufgaben gehen und sich nicht scheuen neue Impulse zu geben.
Du passt zu uns wenn Du gerne im Team arbeitest und Kritik dich anspornt noch besser zu performen. Durch das eigenständige Bearbeiten eigener Aufgaben wird Dir von Anfang an viel Verantwortung und Vertrauen entgegengebracht. Neue Ideen sind willkommen und wir freuen uns neue Wege gemeinsam mit Dir auszuprobieren.
Wenn Du Teil unseres Team werden willst, dann bewirb Dich jetzt unter https://www.papershift.com/karriere.
Dein Traumjob ist nicht dabei Du denkst aber trotzdem super ins Team zu passen? Dann schick uns eine Initiativbewerbung an jobs@papershift.com.
Lass uns gemeinsam durchstarten - Wir freuen uns auf Dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Papershift GmbH.
Wir sind auf verschiedenen Plattformen wie LinkedIn, Xing, Facebook und Instagram präsent, sodass Du Dich bereits im Vorhinein über uns informieren kannst.
Auf unserem Youtube Channel kannst Du dir auch Videos über unser Produkt anschauen. Unsere neue Reihe, die Papershift Expert Series vermittelt Dir zudem einen guten Eindruck in unsere Kultur und Werte. Am besten startest Du direkt mit der "Papershift Geschichte!"
https://www.youtube.com/watch?v=LBlSTkoMZNw&t=43s
Da es uns wichtig ist, dass Du einen vielseitigen Eindruck von uns bekommst und möglichst viele deiner eventuellen zukünftigen Kollegen kennenlernen wirst, setzt sich unser Bewerbungsprozess aus verschiedenen Schritten zusammen.
Aber das Wichtigste ist: Sei einfach Du selbst!
Man kann Homeoffice machen, im Büro gibt es immer kühle Getränke und Snacks. Snacks von Obst bis Kinderriegel, alles vorhanden. Es gibt ein Dachterasse mit Grill und einer Lounge, Bier ist im Kühlschrank und man hat immer eine Parkmöglichkeit.
Wenn man unzufrieden mit etwas ist, kann man offen über das Thema reden. Finanzielle Unterstützung beim Mittagessen.
Auf die schnelle fällt mir nichts Nennenswertes ein...
Ich war nun ein halbes Jahr bei Papershift eingestellt und wurde von Anfang an herzlichst und mit offenen Armen empfangen (wortwörtlich). Selten habe ich ein so tolles, herzliches und fürsorgliches Team erlebt. Man fühlt sich von Anfang an willkommen und integriert. Ich konnte mit jeglichem Anliegen zu meinen Kollegen treten und es wurde mir entgegengekommen, so gut möglich. Zum Beispiel wurden mir kreativere Aufgabenbereiche übergeben als ich diesen Wunsch äußerte. Des Weiteren lebt Papershift eine offenen Fehlerkultur, hier darfst du ...
Home Office, Events
Die Transparenz innerhalb der Firma und zu den Kunden hin. Das ganze Team hat gemeinsam Core Values festgelegt die jeder aus der Firma lebt. Entscheidungen wurden oft im Team direkt getroffen und diskutiert.
Das Verhalten meines Vorgesetzten, der diverse unsensible Sprüche raushaut.
Hab mich schon dazu geäußert
Auf die schnelle fällt mir nichts Nennenswertes ein.
- Mikromanagement/Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern seitens der Geschäftsführung
- Fehlende Strukturen
- Mangelhafte Mitarbeiterführung
Fehlende Transparenz, keinerlei moralische Ideale
Unnötiges Micromanagement vermeiden, Kommunikation abteilungsübergreifend deutlich verbessern. Feedbackkultur einführen und fördern
Gedanken machen, wieso die Leute nach und nach gehen.
Hardware endlich auf den neusten Stand bringen!
Darauf achten, dass die Vorgesetzten nicht rassistisch und/oder sexistisch sind.
Thema Benefits, Jobrad zum Beispiel wäre für viele Mitarbeiter interessant.
Mein Feedback habe ich bereits direkt an meinen Ehemaligen Arbeitgeber und meine Kollegen gegeben. Ich würde weiterhin bei Papershift arbeiten, wenn ich mich nicht für den Schritt der Selbstständigkeit entschieden hätte.
Der am besten bewertete Faktor von Papershift ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Team und das Vertrauen untereinander ist einer der Gründe, warum ich so gerne da bin.
Meine Abteilung an sich war super, aber nicht alle in der Firma verstehen die Notwendigkeit Sachen zu priorisieren und strukturiert zu arbeiten. Schade
Nicht nur in den Teams, auch Teamübergreifend.
Der ist da - bis sie alle nacheinander gehen.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist sehr gut gewesen. Aufgrund der Homoffice Situation war es etwas schwerer den ständigen Austausch mit anderen Abteilungen zu halten. Dafür wurden dann aber Online Maßnahmen vorgeschlagen um auch Abteilungsübergreifend den Kontakt und den Zusammenhalt beizubehalten und zu stärken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Papershift ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht möglich wegen Fluktuation.
kann ich leider nicht viel zu sagen.
mehr Zeit und Optionen wären wünschenswert aber auch hier kommt noch einiges
Bisher gab es kein Konzept zur Mitarbeiterentwicklung, auf Nachfrage gab es die Möglichkeit sich durch Literatur oder Online-Kurse weiterzubilden.
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten, man bleibt dort wo man ist.
