Tolle Kollegen, interessante Aufgaben, solider Mittelstandsbetrieb
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt und Fachkompetenz stehen im Mittelpunkt und werden belohnt, unabhängig von Alter oder Position. Zudem wird hier die Gleichberechtigung großgeschrieben: Talente werden unabhängig vom Geschlecht erkannt und gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In vielen Dingen könnte die Kommunikation verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Bei den Arbeitsbedingungen könnte man den Komfort in älteren Büros verbessern, um die Produktivität zu steigern.
Eine transparentere Entscheidungsfindung durch die Unternehmensführung könnte die Mitarbeiter stärker einbeziehen.
Das Unternehmensimage könnte durch eine proaktive Strategie, die soziale Medien nutzt und auf Online-Bewertungen reagiert, verbessert werden.
Die Flotte des Unternehmens könnte langfristig durch umweltfreundlichere Alternativen ersetzt oder ergänzt werden.
Ein formelleres Weiterbildungsprogramm könnte den Mitarbeitern klarere Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hier hängt stark von offener Kommunikation ab. Während die Vorgesetzten nicht ständig aktiv Feedback geben, sind sie doch sehr empfänglich für Rückmeldungen und handeln entsprechend. In diesem Arbeitsumfeld ist Eigeninitiative nicht nur gesehen, sondern auch geschätzt – je mehr man sich einbringt und offen kommuniziert, desto besser gestaltet sich die Zusammenarbeit.
Kommunikation
Kommunikation ist ein zentraler Bestandteil des Unternehmens. Regelmäßige Meetings, sowohl projektbezogen als auch zur allgemeinen Abstimmung in den Abteilungen, stellen sicher, dass alle auf dem Laufenden sind. Hinzu kommen regelmäßige Treffen zwischen Abteilungsleitern und der Geschäftsführung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams haben wir einen starken Zusammenhalt, der das Arbeiten effizient und angenehm macht. Bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen braucht man etwas mehr Einsatz - es kann sich ein bisschen wie eine enge Gruppe anfühlen, aber das stellt keine Barriere dar. Wer offen und respektvoll ist, kann eine tolle Zusammenarbeit erleben.
Work-Life-Balance
In unserem Unternehmen wird Work-Life-Balance großgeschrieben. Zwar haben wir festgelegte Arbeitszeiten, aber es besteht eine beträchtliche Flexibilität für persönliche Belange, einschließlich der Anpassung der Arbeitszeiten an die Öffnungszeiten von Kinderbetreuungseinrichtungen oder der Bereitstellung von Unterstützung bei familiären Ereignissen wie Todesfällen. Homeoffice ist möglich, jedoch sehen wir gerne Präsenz im Büro, um den Teamgeist zu fördern. Überstunden sind eher die Ausnahme als die Regel und werden vollständig vergütet, wenn sie anfallen. Weiterbildung ist jederzeit möglich, erfordert jedoch eine individuelle Absprache. Ein weiterer positiver Aspekt ist die Achtung der Freizeit der Mitarbeiter - es wird nicht erwartet, dass man nach Feierabend Anrufe entgegennimmt oder Nachrichten beantwortet
Vorgesetztenverhalten
Es wird großer Wert auf wertschätzende Kommunikation gelegt und Feedback sowie Ratschläge von Kollegen werden aktiv eingeholt. Obwohl Entscheidungen tendenziell auf höherer Ebene getroffen werden, hat der Input aller Beteiligten einen Einfluss.
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es Aufgaben, die nicht immer Spaß machen, aber das gehört dazu. Das Tolle ist, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt. Redundante Aufgaben können identifiziert und Prozesse in Zusammenarbeit mit der Leitung verbessert werden. Eigeninitiative wird in solchen Situationen hoch geschätzt und oft auch belohnt.
Gleichberechtigung
Bei der Frage der Gleichberechtigung konnte ich keine Unterschiede feststellen. Die Förderung ist nicht geschlechtsspezifisch - alle, die ihre Fähigkeiten und Talente zeigen, werden unabhängig von ihrem Geschlecht gefördert. Es zählt die Leistung, nicht das Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden in hohem Maße wertgeschätzt und ihr Fachwissen spielt eine bedeutende Rolle. Geht jemand in den Ruhestand, wird durch gezielte Nachfolgepläne sichergestellt, dass dieses Wissen erhalten bleibt. Bei Einstellungen ist das Alter kein Hindernis - ältere Bewerber werden als wertvolle Ergänzung des Teams gesehen, die mit ihrer Erfahrung viel beitragen können.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen können von Büro zu Büro unterschiedlich sein, insbesondere in den älteren Bürobereichen besteht bei bestimmten Aspekten, wie beispielsweise der Sommerkühlung, Verbesserungsbedarf. Hinsichtlich der technischen Ausstattung stellt die interne EDV sicher, dass alle Geräte ordnungsgemäß funktionieren. Dabei steht Nachhaltigkeit im Vordergrund, was bedeutet, dass nicht immer das neueste Gerät angeschafft wird, sondern Wert auf Langlebigkeit und Zuverlässigkeit gelegt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Als Großhändler setzt es auf den Vertrieb deutscher Produkte und hebt deren Umweltfreundlichkeit hervor. Im eigenen Lager wird konsequent Abfall getrennt. Auch der energieeffiziente Betrieb wird großgeschrieben, was sich zum Beispiel in der Anweisung an den Außendienst zeigt, die Fahrzeugflotte so energiesparend wie möglich zu nutzen. Zudem gibt es ein neues Bürogebäude, das als Energieeffizienzgebäude mit Solaranlage auf dem Dach und einer umweltschonenden Kühlung konzipiert ist. Es ist allerdings anzumerken, dass die Fahrzeugflotte derzeit noch ausschließlich mit Diesel oder Benzin betrieben wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bewegt sich im soliden Mittelfeld, es könnte besser sein.
Image
Trotz seiner Stärken hat das Unternehmen leider kein gutes Image, was dazu führen kann, dass sich potenziell qualifizierte Bewerber davon abschrecken lassen. Online-Bewertungen stammen oft von ehemaligen Mitarbeitern, die das Unternehmen möglicherweise im Unfrieden verlassen haben. Dies steht jedoch im Gegensatz zu der Tatsache, dass es viele langjährige Mitarbeiter gibt, von denen einige sogar bis zu 45 Jahre im Unternehmen tätig sind. Es wird viel Wert auf den Aufbau und Erhalt von Fachkompetenz gelegt und Mitarbeiter werden nicht einfach ausgetauscht.
Karriere/Weiterbildung
In Sachen Karriere und Weiterbildung bietet das Unternehmen vielfältige Optionen zur beruflichen Entwicklung. Es wird viel Wert auf individuelle Stärken und Interessen gelegt, wobei Mitarbeiter die Chance haben, ihre Rolle innerhalb des Unternehmens zu finden und zu formen. Obwohl kein umfangreiches offizielles Weiterbildungsprogramm besteht, werden individuell abgestimmte Weiterbildungen unterstützt und gefördert, einschließlich bestimmter Qualifikationen wie technische Schulungen.