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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung39 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub und super Arbeitskollegen
Familienunternehmen mit Charme, inhabergeführt seit fast 90 Jahren und auch die Senior Chefin sieht man regelmäßig auf dem Firmengelände. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Besonders hervorzuheben ist der wirklich ausgeprägte und fast einzigartige Kollegenzusammenhalt.
Kein Arbeit an Wochenende
Kostenlose Parkplätze
ein Ort wo man gerne hingeht. Gute Stimmung mit den Kollegen und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Es wird mit kostenlosen Parkplätzen und Obst geworben.
Ihr solltet mal einsehen, dass wir nicht mehr in 2018 Leben und mit der Zeit gehen ansonsten gehen die Leute nach und nach. Die MA sind sowieso viel zu gut und loyal für den Laden.
Keine Transparente Strukturen und Vorgaben, alles ist eine Grauzone.
Image ist sehr angeschlagen.
Keine echte Wertschätzung der Mitarbeiter, z.B. zum 20 jährigen
Jubiläum gibt es 400 Euro Brutto und ein Danke für 20 Jahre vom Geschäftsführer und das war es .
Entscheidungen werden leider oftmals abhängig einer persönlichen Laune heraus getroffen und Gefühle (positiv/negativ) werden 1:1 an die MA übertragen.
Das man gute Mitarbeiter gehen lässt! Arbeitsverhältnis von MA & GL sollte im auf aktuellen Stand bleiben und sich miteinander abgleichen.
Schlechte Führung, Schlechte Organisation und einfach schlimme Arbeitsbedingungen
Einfach Schließen, noch nie sowas schlechtes in einem Unternehmen erlebt. Sehr schlechte Leitung!
Gute Chef einstellen und mehr bezahlen
Unternehmen neu aufstellen
Auf längere Sicht wird sowieso zugesperrt
GF hat glück so viele naive Mitarbeiter zu haben, ansonsten wäre der Laden schon lange dicht.
Bei den Arbeitsbedingungen könnte man den Komfort in älteren Büros verbessern, um die Produktivität zu steigern.
Eine transparentere Entscheidungsfindung durch die Unternehmensführung könnte die Mitarbeiter stärker einbeziehen.
Das Unternehmensimage könnte durch eine proaktive Strategie, die soziale Medien nutzt und auf Online-Bewertungen reagiert, verbessert werden.
Die Flotte des Unternehmens könnte langfristig durch umweltfreundlichere Alternativen ersetzt oder ergänzt werden.
Ein formelleres Weiterbildungsprogramm könnte den Mitarbeitern klarere Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Der am besten bewertete Faktor von Papier LIEBL Büro- und Systemhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Diese Form des Zusammenhalts und der gegenseitigen Unterstützung habe ich in dieser Form noch nicht erlebt. Jeder hilft jedem, Zusammenhalt wird wirklich groß geschrieben
Super Zusammenhalt
War schon besser aber ist immer noch ok sonst ging es gar nicht
sehr gut! Auch Neue werden gut ins Team integriert!
Innerhalb der Teams haben wir einen starken Zusammenhalt, der das Arbeiten effizient und angenehm macht. Bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen braucht man etwas mehr Einsatz - es kann sich ein bisschen wie eine enge Gruppe anfühlen, aber das stellt keine Barriere dar. Wer offen und respektvoll ist, kann eine tolle Zusammenarbeit erleben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Papier LIEBL Büro- und Systemhaus ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Kommunikation mit Aggressiven Störungen, lauter Umgangston und in Befehlsform.
Vertriebsleitung + GF sind launische Menschen und werden gern etwas lauter
Findet kaum statt
An der Kommunikation gibt es noch das eine, oder andere Optimierungspotential. Es wird aber echt besser.
Alternative Wahrheiten gibt es viele.
Der Flurfunk ist immer schneller als das schwarze Brett.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Man kann sich weiter nach oben arbeiten
Hätte ich nie mitbekommen
In Sachen Karriere und Weiterbildung bietet das Unternehmen vielfältige Optionen zur beruflichen Entwicklung. Es wird viel Wert auf individuelle Stärken und Interessen gelegt, wobei Mitarbeiter die Chance haben, ihre Rolle innerhalb des Unternehmens zu finden und zu formen. Obwohl kein umfangreiches offizielles Weiterbildungsprogramm besteht, werden individuell abgestimmte Weiterbildungen unterstützt und gefördert, einschließlich bestimmter Qualifikationen wie technische Schulungen.
Sollte man woanders machen.
Weiterbildungen werden hier gefördert! Es muss passend sein und wenn möglich, nicht im Ausland, aber hier investiert die Firma. (mit Bedacht)
