8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Papierfabrik Louisenthal GmbH Vorstellungsgespräche
Papierfabrik
Louisenthal
GmbH
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,2
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Absage mit einem sehr guten Telefonat
Bewerber/inHat sich 2024 bei Papierfabrik Louisenthal Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Gmund am Tegernsee als Leiter Produktionslinie 1 Werk Folie beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bekam eine Absage per Mail. Hatte dann noch einmal nachgehakt und bekam ein tolles Telefonat mit einer für mich nachvollziehbaren Begründung. Ich werde mich, wenn es eine passende Stelle gibt, gerne wieder bewerben.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Generische Absage ohne Angabe jeglicher Gründe - Standort München
Bewerber/inHat sich 2024 bei Papierfabrik Louisenthal GmbH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber die Möglichkeit geben, die Gründe zu erfahren. Nicht mal ins Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden, obwohl die Qualifikationen top matchen, ist auch ein fraglicher Prozess.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Anfangs sehr angenehm, später keinerlei Feedback, Abweichung zw. Ausschreibung und Gespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei Papierfabrik Louisenthal Werk Königstein in Königstein (Oberpfalz) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ein anfangs sehr zügiger Prozess mit schneller Reaktion, schneller Einladung und freundlichen Personen in modernem und gut ausgestattetem Ambiente - das hat gepasst.
Aus dem Gespräch vor Ort ergaben sich weitere Aufgaben (und damit notwendige Fähigkeiten & Erfahrungen), die aus der Stellenbeschreibung so nicht hervorgingen. Der Aufgabenbereich erweiterte sich deutlich und die fachliche Anforderungen erreichten eine große Spreizung über im Normalfall getrennte Tätigkeits- und Ausbildungsbereiche. Bei Fach- und Führungskräften kann man eine solche übergreifende Aufgabenübernahme aber durchaus erwarten. Bis hierher also noch alles absolut im grünen Bereich.
Problematisch ist das große Schweigen nach dem ersten Kennenlernen, der Wechsel in der Kommunikation von Bewerbungstool mit Bewerberprofil einerseits hin zu persönlicher Ansprache via eMail, um dann doch wieder im Bewerbungstool still und heimlich zu verkünden. Wenn mein Gegenüber auf die direkte, persönlichen Ebene wechselt, nehme ich an, dass dies auch weiterhin gilt, besonders dann, wenn mir die weitere persönliche Verbindungsaufnahme explizit zugesichert wird. Direkt gesendete eMails blieben leider ab sofort unbeantwortet. Ein Feedback blieb aus, eine gemeinsame Strategie und ein Miteinander wurden daher auch gar nicht besprochen. Das kenne ich so zwar noch von früher, habe es aber mittlerweile in der Form „Können Sie sich vorstellen, dies oder jenes zu tun oder sich dort weiterzubilden“ etc. erlebt und als besser, ehrlicher und professioneller wahrgenommen. Ob es die Einsicht und ein Konzept für diese Form der Reifung und Entwicklung miteinander dennoch gibt, kann ich nicht beurteilen. Das geht jedoch besser!
Schade. So bleibt vom positiven ersten Eindruck das Gefühl, dass bei Louisenthal die alte HR-Kultur weiterlebt, welche eine eigenartigen Hierarchie zw. Unternehmen und BewerberIn am Leben hält, die Chancen einer gemeinsamen Entwicklung nicht (er)kennt und daher außer Betracht lässt. Ob Aussagen wie "Bei G+D ist jeder Einzelne wichtig und erhält die notwendige Unterstützung - denn wir wissen, dass jeder Beitrag zählt" trotzdem gelten, muss jede und jeder für sich selbst herausfinden. Ich hatte mehr erwartet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keinerlei Reaktion außer Eingangsbestätigung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Papierfabrik Louisenthal Werk Königstein in Königstein (Oberpfalz) als Azubi Mechatroniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf Bewerbungsschreiben reagieren!
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Nach 3 Monaten Standard-Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Papierfabrik Louisenthal GmbH als Digital Operations Manager (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber nicht geringschätzen durch Standard-Absage, ich habe mich mehrmals auf Stellen bei der Firma Louisenthal beworben. Es lief imemr gleich ab. 3 Moante nichts, dann Standard-Absage. Vielleicht rufen Sie mal an und erklären den Prozess, um dann darzulegen, woran es gelegen hat. Qualifikation? Noten? Erfahrung? Fehlende Fortbildung? Gerne in einem informellen Gespräch am Telefon. So hat keiner etwas davon. Ich werde mich nicht wieder bei der Firma Louisenthal bewerben und es auch niemand empfehlen. Ich entwickle mich nicht weiter, da ich nicht weiß, woran die Absage lag. Oder war es einfach automatisch übers System? Nach 3 Monaten ist es zu lange. 6 Wochen wäre angebracht. Es war keine Ferien- oder Urlaubszeit.
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne DeyerlerHR
Liebe Bewerberin; lieber Bewerber,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback an uns genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie mit dem Prozess Ihrer Bewerbung bei uns unzufrieden waren.
Grundsätzlich ist es unser Anspruch, allen Kandidatinnen und Kandidaten innerhalb von vier Wochen eine verbindliche Rückmeldung zu ihrer Bewerbung zu geben. Gerade bei anspruchsvollen Positionen gelingt uns das leider nicht immer, da in den Prozesse eine Vielzahl von Personen involviert sind. Offensichtlich haben Sie hierüber keine entsprechende Zwischeninformation erhalten, was wir sehr bedauern. An dieser Stelle werden wir unseren Prozess weiter optimieren.
Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Schneller und Freundlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Papierfabrik Louisenthal Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Gmund am Tegernsee als Zerspanungsmechaniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einer Woche wurde ich telefonisch zu einem Gespräch eingeladen.
Bei dem Gespräch wurde das übliche behandelt, Werdegang, warum wieso diese Firma.
Danach ein Einzelgespräch mit der Personalerin, wegen den Formalitäten und im Anschluss ein Rundgang in der Werkstatt.
Alle teilnehmenden Personen waren freundlich und man konnte viel fragen.
Es wurden auch keine typischen Personalerfragen wie: Was sind ihre Stärken und Schwächen, wie würden ihre Freunde sie beschreiben, etc. gefragt.
Bewerbungsfragen
Der erste Arbeitgeber welcher sich die Mühe gemacht hat, meinen Lebenslauf wirklich zu lesen. Dafür wurden die Arbeitszeugnisse umso weniger gelesen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Susanne DeyerlerHR
Sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung unseres Bewertungsprozesses.
Viele Grüße und alles Gute für Ihre Zukunft
Susanne Deyerler
Sehr angenehmer und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei Papierfabrik Louisenthal Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Gmund am Tegernsee als Physiker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bei der Papierfabrik Louisenthal war sehr professionell. Die Gespräche sind angenehm und die Atmosphäre sehr gut. Alles in allem ein sehr interessantes Unternehmen mit tollen Mitarbeitern.
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freundliches und professionelles Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2015 bei Papierfabrik Louisenthal Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Gmund am Tegernsee als Industriemechaniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Gesprächsatmosphäre war von Anfang bis Ende freundlich, fair und professionell.
Bewerbungsfragen
Weshalb möchten Sie wechseln?
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Professionalität des Gesprächs
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