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Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nachhaltigkeitsaspekt, Karrieremöglichkeiten, Home - Office
Nichts
Mehr Freiheit der Azubis
Is ne Legende
Sehr hohe Weiterbildungsangebote intern wie extern möglich.
Man findet Gehör bei Kollegen und teilweise sogar bis zu GF. Der direkte Weg interdisziplinär ist sehr gut möglich, selbst über entfernte Abteilungen.
Die angesprochene Trägheit in Entscheidungen und Kommunikation. Bewerbungsverfahren dauern oft viel zu lange. Auf dem heutigen Arbeitsmarkt muss schneller reagiert werden als vor noch wenigen Jahren.
Mehr Transparenz und frühere sowie konkretere Aussagen für zukünftige strukturelle Änderungen.
Alles in allem gute Atmosphäre.
Leider durch teilweises Missmanagement in Personalangelegenheiten und deren Außenwirkung vor einigen Jahren nicht mehr der "Fünf-Sterne"-Ruf wie davor in der Gegend. Die exponierte Lage der Firma wurde nicht berücksichtigt was die potenzielle Arbeitnehmerschaft sehr vergraulte. Jedoch wird es wieder spürbar ruhiger, hoffentlich bleibt es dabei...
Gut für ein produzierendes Gewerbe mit teilweisen 24/7 Betrieb.
Bekomme alles was ich brauche, insbesondere die Angebote durch den Konzern erweitern momentan das Spektrum immens.
Wer sich hier beschwert sollte den durchschnittlichen Verdienst insbesondere im Handwerk oder anderen Dienstleistungen betrachten.
Selten so erlebt wie hier.
Selten nicht erlebt.
Kommt stark auf die Abteilung an.
Da wird nicht gespart und immer nach der besten Lösung gesucht wenn Bedarf da ist.
Stellenweise sehr dürftig, die Gerüchteküche bringt sehr viel Unruhe aufgrund von Intransparenz und sehr langem Stillschweigen von Vorhaben durch die Verantwortlichen.
Abwechslungsreich und vielfältige Entfaltungsräume.
Im Moment nichts
Zu viel zum schreiben
Mehr auf die Belegschaft eingehen und die Gruppenleiter anzuleiten in allen Abteilungen gleich zu agieren.
Ist in den letzten 10 Jahren gefallen
Nicht in der Produktion
Mit Beziehungen kommt man weit
Geringes Grundgehalt für die Heutige Zeit durchschnitliche Sozialleistungen
Man will aber macht nur Oberflächlich
In der eigenen Schicht sehr gut aber mit den anderen Schichten eher schlecht.
Es fehlt teilweise der Respekt
Diktatorisch
Nicht immer optimal, Umsetzung von Verbesserungen ziehen sich in die Länge
Teils gut teils schlecht
Teilweise vorhanden
Eigenverantwortung wird zum Teil entzogen
Jede Tag ist anders. Viele spannende Wechsel
Respekt ist allen sehr wichtig.
- gute Bezahlung
- gute Arbeitszeiten(auch für Schichtarbeiter, durch einen geregelten Schichtplan)
Die Kommunikation unter Kollegen absolut unterirdisch.
Leider muss ich sagen das es am besten wäre, wenn Homeoffice wieder abgeschafft werden sollte.
- Vergütung (immer pünktlich und diverse Zusatzleistungen)
- Arbeitszeitmodell (Gleitzeit)
- Kantine mit vielen günstigen Speisen direkt vor Ort
siehe Verbesserungsvorschläge
- Überdenken der Aufgaben für die Azubis/Studenten: evtl. eine Art Projekt oder einfach mehr in das Geschehen einbeziehen und nützliche Aufgaben anvertrauen bei denen man etwas lernt
- Bessere Schulung der Ausbilder/Ausbildungsbeauftragten: wenn diese mehr Know How und auch mehr Spaß an der Ausbildung junger Menschen haben, würde sich einiges verbessern
Da man nicht die komplette Ausbildung in ein und der selben Abteilung verbringt, variiert das natürlich sehr stark. Sofern die Kollegen sich zu benehmen wussten, freundlich und höflich waren und man gut ins Team aufgenommen wurde, war die Arbeitsatmosphäre ganz gut.
Einige Abteilungen würde ich heute wohl eher meiden, aber an ein paar nette erinnere ich mich dennoch. Leider wirkte die komplette Firma trotzdem sehr steif und festgefahren, nach dem Motto "bloß nicht lachen oder etwas Neues ausprobieren".
Es werden nur wenige der Azubis/Studenten übernommen. Ob es wirkliche Karrierechancen gibt kann ich nicht beurteilen, da ich das Unternehmen verlassen habe. Jedoch schien mir das teilweise fast unmöglich die Karriereleiter hochzuklettern, als wolle man die Mitarbeiter und gerade die "Neuen" bewusst klein halten.
Aufgrund der Gleitzeit konnte man sich die Arbeitszeiten sehr gut einteilen.
Überstunden wurden nicht erwartet, man konnte dann aber z. B. mal ein bisschen früher gehen wenn mal ein privater Termin o. Ä. anstand.
Je nach Abteilung war es aber trotzdem sehr anstrengend auf seine Stunden zu kommen, da man hier eher die Zeit abgesessen hat (aufgrund mangelnder Aufgaben)...
Hier kann man nicht meckern. Immer pünktlich + diverse zusätzliche Leistungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Fahrtgeld und Wohngeldzuschuss).
Für die Kaufleute gibt es nur eine Ausbilderin, die leider noch diversen anderen Tätigkeiten nachgeht und daher oftmals keine Zeit für Fragen übrig hat. Entweder man muss Tage vorher einen Termin ausmachen oder man wird, sollte man spontan auftauchen, weggeschickt mit der Begründung "keine Zeit". Gerade bei der Arbeit mit Azubis und Studenten sollte man sich die Zeit nehmen, ansonsten ist zu überlegen, ob die Aufgabe mit meinen anderen Tätigkeiten vereinbar ist oder eben nicht.
In den jeweiligen Abteilungen gibt es separate "Ausbilder" (Ausbildungsbeauftragte). Ob diese einen Ausbilderschein haben weiß ich nicht - bei einigen vermute ich eher nicht. Die jüngeren zeigen hier Engagement und sind mit Spaß dabei, lassen sich gute Aufgaben usw. einfallen. Die älteren Semester sind eher genervt von den Azubis/Studenten und dementsprechend unhöflich.
Wie die Ausbilder der anderen Berufe sind kann ich jedoch nicht beurteilen.
Abhängig von der Abteilung: In der einen sind die Kollegen super nett, haben einen guten Humor und man geht gerne dort hin. Bei der anderen sind die Kollegen nicht sonderlich höflich, verstehen keinen Spaß, wirken eher bieder und spießig.
Die meiste Zeit kann man nicht von Aufgaben oder Tätigkeiten sprechen. Es waren in meinen Augen eher Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen wie z. B. zig Excel-Listen erstellen die nie verwendet und teilweise nicht mal kontrolliert wurden. Genauso gab es die "geh mal zum Schredder"/"mach mal die Ablage"/"hol mal die Post"-Fraktion. Bei solchen Aufgaben lernt man nichts und die Motivation zur Arbeit zu kommen sinkt von Tag zu Tag.
In den 3 Jahren Ausbildung/Studium habe ich - abgesehen von meinen Projekt- und Bachelorarbeiten - nur eine Handvoll sinnvolle und nützliche Aufgaben erledigen dürfen, die dann auch genutzt wurden.
Die 3 Sterne gibt es hier nur, da man wirklich in jede Abteilung kommt und somit eigentlich die komplette Firma und viele der Mitarbeiter kennen lernt.
Die Aufgaben strotzen nicht gerade vor Abwechslung, aber natürlich sind die Tätigkeiten von Abteilung zu Abteilung verschieden. Bei der einen steht man mehr am Schredder und bei der anderen darf man 10 Excel-Tabellen pro Tag füllen ;-)
Die meisten Kollegen und Vorgesetzten sind respektvoll und höflich. Natürlich gibt es da auch immer Ausnahmen die sich nicht zu benehmen wissen...
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege.
Vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback.
Da uns eine gute und vielseitige Gestaltung unserer Ausbildung bzw. unseres Dualen Studiums wichtig ist, nehmen wir dieses sehr ernst.
Gemeinsam mit unseren Ausbilderinnen und Ausbildern werden wir auch weiterhin an einer breitgefächerten und projektorientierten Qualifizierung unserer Nachwuchskräfte arbeiten und hierzu auch zukünftig regelmäßig das Feedback unserer Azubis und Studierenden einholen.
Alles Gute für Ihre Zukunft und Ihren weiteren beruflichen Lebensweg
Susanne Deyerler
Verlässlicher Arbeitgeber. Monatsgehalt war jahrelang immer pünktlich.
Bezahlung und Sozialleistungen lassen keine Wünsche offen.
Schlechtes Vorgesetztenverhalten, leider keinerlei Karrierechancen.
- Vorgesetzte müssen viel stärker kontrolliert und hinterfragt werden
- Den Mitarbeitern eine Perspektive bieten und sinnvolle
Weiterbildungsmöglichkeiten eröffnen
- Weg vom starren Schichtsystem. Die Mitarbeiter in die Schichteinteilung
mit einbeziehen
Vom einst sehr guten Image der Firma ist heute leider nicht mehr allzu viel übrig. Tendenz weiter fallend.
starres Schichtsystem ohne jegliche Flexibilität.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen leider nicht gegeben. Es wird den Mitarbeiten keine Chance gegeben, über den Tellerrand zu schauen.
Positiver Punkt. Einige übertarifliche Leistungen.
Sehr sehr gut !! Hier zurecht volle Punktzahl
Leider muss ich hier einen Punkt vergeben. Null Punkte wären mehr angemessen gewesen. Vetternwirtschaft wird ganz groß geschrieben. Auf das Befinden und auf Feedback der untergeordneten Mitarbeiter wird keinerlei Wert gelegt.
Jegliche Entscheidungen werden von "oben" nach "unten" getroffen und delegiert.
Möglicherweise ist das in anderen Abteilung besser, aber meine Erfahrung ist leider die oben genannte.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre Anregungen. Wir werden gerne prüfen, in wie weit diese in der Produktion umsetzbar sind.
Viele Grüße und alles Gute für Ihre Zukunft
Susanne Deyerler
Das menschliche unter den Kollegen und auch Fehler dürfen gemacht werden.
Personalbehandlung von Personalabteilung, Gehaltsgefüge. Bei Bewerbungen dauert es teilweise viele Wochen bis Monate bis sich die Referenten um eine Kontaktherstellung bemühen. Teilweise sind dadurch gute Leute bei anderen Firmen bereits untergekommen.
Die Personalabteilung sollte sich mehr auf ihr wesentliches dasein orientieren. Als Dienstleister für Arbeitnehmer und der Geschäftsführung. Insbesondere ersteres ist in diesem Unternehmen leider nicht der Fall. Ein Kampf gegen eine oft überhebliche, sehr träge und vor allem mit sehr veralteten Ansichten bespickte Abteilung, die die veränderten Situationen der Arbeitswelt sowie dem Gehaltsgefüge längst verpasst hat. Leider ist der Eindruck der Belegschaft sehr übereinstimmend darüber. Der Eindruck entsteht dass die Geschäftsführung mit den Tatsachen nicht dermaßen, wie vor allem momentan, ins Bild gesetzt wird wie es ist oder der Druck auf diese Abteilung (insbesondere sehr gute Leute zu behalten) nicht groß genug ist.
Menschlich sehr in Ordnung
Es wird immer versucht dir Umwelt zu schonen.
Was man benötigt bekommt man in der Regel immer.
Wenn man will, kann man sich stark selbstverwirklichen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr Feedback und die positive Bewertung insgesamt. Ihre kritische Einschätzung gegenüber der Arbeit der Personalabteilung hat uns dabei sehr überrascht. Hierzu würden wir gerne Ihre konkreten Kritikpunkte erfahren und uns freuen, wenn Sie uns diese näher erläutern könnten.
Vielen Dank und weiterhin alles Gute
Susanne Deyerler
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