Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Unsere Produkte sind bereits durch unzählige Hände weltweit gegangen. Als Tochterunternehmen des Technologiekonzerns Giesecke+Devrient sind wir führend in der Herstellung von Banknoten- und Sicherheitspapieren sowie der Entwicklung von Sicherheitselementen. Wir zählen zu den wichtigsten Lieferanten von Spezialpapier für die Europäische Zentralbank und unsere hochmodernen Technologien werden bereits in über 100 Ländern eingesetzt. Darüber hinaus vertrauen zahlreiche Passbehörden auf unser Fachwissen und unsere Kompetenz in der Fertigung von Sicherheitspapier für Ausweisdokumente.
Louisenthal steht für Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein. Wir bieten ein familiäres Arbeitsumfeld, fördern Vielfalt in unseren Teams und zeigen gegenseitigen Respekt. Wir denken in Chancen, sind mutig für Veränderungen und gewinnen gemeinsam.
Unsere Tätigkeitsfelder im Detail:
Banknotenpapier: Qualität und Sicherheit
Unser Banknotenpapier erfüllt höchste Ansprüche an Sicherheit, Langlebigkeit und Ästhetik. Die Integration von Sicherheitselementen in das Papier bietet einen wesentlichen Schutz vor Fälschungen. Neben der Funktion als Zahlungsmittel dient eine Banknote aber auch als Visitenkarte eines Landes und muss als solches langlebig und repräsentativ sein. Erfahren Sie mehr über unser umfangreiches Know-how, unsere Lösungen zum Schutz vor Fälschungen und unsere kreativen Designoptionen.
Sicherheitspapier: Zuverlässige Authentifizierung
Unsere langjährige Erfahrung im Bereich von Sicherheitspapier ist nicht allein auf Banknoten beschränkt. Reisepässe, Personalausweise, Schecks, Aktien, Schuldverschreibungen, Gutscheine, Echtheitszertifikate, Steuermarken und Eintrittskarten bilden nur einen Auszug aus unserem Hightech-Papier-Portfolio. Wir bieten darüber hinaus zahlreiche Sicherheitselemente wie Wasserzeichen, Folien oder Fäden, um diese Dokumente vor Manipulation zu schützen.
Sicherheitselemente: Attraktiv und einfache Sicherheitsprüfung
Worin wir wirklich glänzen, ist die Entwicklung von Sicherheitselemente für Banknoten. Unser Angebot an sichtbaren und unsichtbaren Sicherheitselementen – von Fäden, Streifen und Patches bis hin zu Wasserzeichen – ist beispiellos. Und dank unserer Spitzentechnologien haben Sie praktisch vollständige Gestaltungsfreiheit: Kombinieren Sie intensive Farbwechsel sowie 3D- und dynamische Effekte mit einem Höchstmaß an Schutz gegen Fälschungen. Gleichzeitig ermöglichen diese Merkmale die einfache und schnelle Echtheitsprüfung mit bloßem Auge.
Als Teil unseres Mutterkonzerns G+D tragen wir maßgeblich dazu bei, das Leben von Milliarden von Menschen sicherer zu machen. Gemeinsam wollen wir mit unserer Spitzentechnologie der global führender Konzern für Sicherheitstechnologien sein, sowohl in der digitalen als auch in der physischen Welt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
FirmenwagenDie Papierfabrik Louisenthal ist ein tarifgebundenes Unternehmen. Das Einkommen unserer Mitarbeitenden im Tarifbereich besteht aus 13 Monatsgehältern. Zudem gibt es ein jährliches Urlaubsgeld sowie eine jährliche freiwillige Louisenthal-Prämie, bei der die Höhe abhängig vom Unternehmenserfolg ist. Die Zahlung einer Betriebsrente ist eine weitere freiwillige Leistung von Louisenthal, die wir ausschließlich aus eigenen Mitteln finanzieren – und das bereits seit 1969.
Neben tarifgebundenen Verträgen gibt es auch außertarifliche. Individuelle Regelungen können hierbei abweichen.
Über die finanziellen Benefits hinaus, bieten wir unseren Mitarbeitenden eine Reihe von weiteren Leistungen an. Diese sind (abhängig von der Position) z. B. Folgende: flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, eine Vielzahl von Teilzeitmodellen, ein vom Arbeitgeber bezuschusstes Betriebsrestaurant, Angebote zur Gesundheitsförderung wie den EGYM-Wellpass oder eine sehr aktive Betriebssportgemeinschaft, 2 Tage Sonderurlaub für Mitarbeitende im Schichtbetrieb, die Möglichkeit mobil zu arbeiten, eine Kindertagesstätte gleich neben den Standorten, und vieles mehr!
Produktion, Forschung & Entwicklung, Vertrieb, Produktmanagement & Marketing, Sicherheit, IT, Finanzen und Controlling, HR, Einkauf, Logistik, Strategie
Unter Anderem suchen wir Mitarbeitende mit folgendem Hintergrund:
Papiertechnologie, Druck- und Medientechnologie, Mechanik, Technik, Maschinen- und Anlagenführung, Ingenieurwesen, Chemie, Physik, Betriebswirtschaftslehre, Informatik, (Informations-) Sicherheit.
Unsere Vielfalt an Positionen ist jedoch nicht auf diese Qualifikationen begrenzt. Werfen Sie gerne einen Blick auf unsere Karriere-Seite (www.louisenthal.com/karriere).
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Papierfabrik Louisenthal GmbH.
Neben der hochtechnologischen Produktion steht auch immer der Mensch im Vordergrund. Ausbildung der Mitarbeiter ist sehr gut.
Nachhaltigkeitsaspekt, Karrieremöglichkeiten, Home - Office
Wertschätzung guter Leistung, sicherer Arbeitsplatz
Man findet Gehör bei Kollegen und teilweise sogar bis zu GF. Der direkte Weg interdisziplinär ist sehr gut möglich, selbst über entfernte Abteilungen.
- gute Bezahlung
- gute Arbeitszeiten(auch für Schichtarbeiter, durch einen geregelten Schichtplan)
Die angesprochene Trägheit in Entscheidungen und Kommunikation. Bewerbungsverfahren dauern oft viel zu lange. Auf dem heutigen Arbeitsmarkt muss schneller reagiert werden als vor noch wenigen Jahren.
Zu viel zum schreiben
Schlechtes Vorgesetztenverhalten, leider keinerlei Karrierechancen.
Die Kommunikation unter Kollegen absolut unterirdisch.
siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr Freiheit der Azubis
Mehr auf die Belegschaft eingehen und die Gruppenleiter anzuleiten in allen Abteilungen gleich zu agieren.
Mehr Transparenz und frühere sowie konkretere Aussagen für zukünftige strukturelle Änderungen.
Leider muss ich sagen das es am besten wäre, wenn Homeoffice wieder abgeschafft werden sollte.
- Überdenken der Aufgaben für die Azubis/Studenten: evtl. eine Art Projekt oder einfach mehr in das Geschehen einbeziehen und nützliche Aufgaben anvertrauen bei denen man etwas lernt
- Bessere Schulung der Ausbilder/Ausbildungsbeauftragten: wenn diese mehr Know How und auch mehr Spaß an der Ausbildung junger Menschen haben, würde sich einiges verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Papierfabrik Louisenthal ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mensch und Umwelt haben einen sehr hohen Stellenwert.
hohes Niveau
Man will aber macht nur Oberflächlich
Selten so erlebt wie hier.
Es wird immer versucht dir Umwelt zu schonen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Papierfabrik Louisenthal ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Stellenweise sehr dürftig, die Gerüchteküche bringt sehr viel Unruhe aufgrund von Intransparenz und sehr langem Stillschweigen von Vorhaben durch die Verantwortlichen.
Kommunikation von oben nach unten funktioniert nur bedingt.
Teils gut teils schlecht
Das Thema Kommunikation klappt unterschiedlich gut, man ist bemüht wichtige Informationen an alle Mitarbeiter zu verteilen, manchmal gehen aber Informationen auf dem Weg nach oben/unten über Zwischeninstanzen verloren. Das ist aber denke ich kein "PL"-Problem, sondern der Größe des Unternehmens geschuldet (Trotzdem sollte man daran arbeiten) Sehr positiv finde ich, dass man den Mitarbeitern auch die Gelegenheit gibt die Geschäftsführung zu sprechen, und die Fragen an der richtigen Stelle zu platzieren.
kannt imma mehr sei
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr hohe Weiterbildungsangebote intern wie extern möglich.
Bekomme alles was ich brauche, insbesondere die Angebote durch den Konzern erweitern momentan das Spektrum immens.
Es werden nur wenige der Azubis/Studenten übernommen. Ob es wirkliche Karrierechancen gibt kann ich nicht beurteilen, da ich das Unternehmen verlassen habe. Jedoch schien mir das teilweise fast unmöglich die Karriereleiter hochzuklettern, als wolle man die Mitarbeiter und gerade die "Neuen" bewusst klein halten.
Mit Beziehungen kommt man weit
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen leider nicht gegeben. Es wird den Mitarbeiten keine Chance gegeben, über den Tellerrand zu schauen.