Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Unsere Produkte sind bereits durch unzählige Hände weltweit gegangen. Als Tochterunternehmen des Technologiekonzerns Giesecke+Devrient sind wir führend in der Herstellung von Banknoten- und Sicherheitspapieren sowie der Entwicklung von Sicherheitselementen. Wir zählen zu den wichtigsten Lieferanten von Spezialpapier für die Europäische Zentralbank und unsere hochmodernen Technologien werden bereits in über 100 Ländern eingesetzt. Darüber hinaus vertrauen zahlreiche Passbehörden auf unser Fachwissen und unsere Kompetenz in der Fertigung von Sicherheitspapier für Ausweisdokumente.
Louisenthal steht für Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein. Wir bieten ein familiäres Arbeitsumfeld, fördern Vielfalt in unseren Teams und zeigen gegenseitigen Respekt. Wir denken in Chancen, sind mutig für Veränderungen und gewinnen gemeinsam.
Unsere Tätigkeitsfelder im Detail:
Banknotenpapier: Qualität und Sicherheit
Unser Banknotenpapier erfüllt höchste Ansprüche an Sicherheit, Langlebigkeit und Ästhetik. Die Integration von Sicherheitselementen in das Papier bietet einen wesentlichen Schutz vor Fälschungen. Neben der Funktion als Zahlungsmittel dient eine Banknote aber auch als Visitenkarte eines Landes und muss als solches langlebig und repräsentativ sein. Erfahren Sie mehr über unser umfangreiches Know-how, unsere Lösungen zum Schutz vor Fälschungen und unsere kreativen Designoptionen.
Sicherheitspapier: Zuverlässige Authentifizierung
Unsere langjährige Erfahrung im Bereich von Sicherheitspapier ist nicht allein auf Banknoten beschränkt. Reisepässe, Personalausweise, Schecks, Aktien, Schuldverschreibungen, Gutscheine, Echtheitszertifikate, Steuermarken und Eintrittskarten bilden nur einen Auszug aus unserem Hightech-Papier-Portfolio. Wir bieten darüber hinaus zahlreiche Sicherheitselemente wie Wasserzeichen, Folien oder Fäden, um diese Dokumente vor Manipulation zu schützen.
Sicherheitselemente: Attraktiv und einfache Sicherheitsprüfung
Worin wir wirklich glänzen, ist die Entwicklung von Sicherheitselemente für Banknoten. Unser Angebot an sichtbaren und unsichtbaren Sicherheitselementen – von Fäden, Streifen und Patches bis hin zu Wasserzeichen – ist beispiellos. Und dank unserer Spitzentechnologien haben Sie praktisch vollständige Gestaltungsfreiheit: Kombinieren Sie intensive Farbwechsel sowie 3D- und dynamische Effekte mit einem Höchstmaß an Schutz gegen Fälschungen. Gleichzeitig ermöglichen diese Merkmale die einfache und schnelle Echtheitsprüfung mit bloßem Auge.
Als Teil unseres Mutterkonzerns G+D tragen wir maßgeblich dazu bei, das Leben von Milliarden von Menschen sicherer zu machen. Gemeinsam wollen wir mit unserer Spitzentechnologie der global führender Konzern für Sicherheitstechnologien sein, sowohl in der digitalen als auch in der physischen Welt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
FirmenwagenDie Papierfabrik Louisenthal ist ein tarifgebundenes Unternehmen. Das Einkommen unserer Mitarbeitenden im Tarifbereich besteht aus 13 Monatsgehältern. Zudem gibt es ein jährliches Urlaubsgeld sowie eine jährliche freiwillige Louisenthal-Prämie, bei der die Höhe abhängig vom Unternehmenserfolg ist. Die Zahlung einer Betriebsrente ist eine weitere freiwillige Leistung von Louisenthal, die wir ausschließlich aus eigenen Mitteln finanzieren – und das bereits seit 1969.
Neben tarifgebundenen Verträgen gibt es auch außertarifliche. Individuelle Regelungen können hierbei abweichen.
Über die finanziellen Benefits hinaus, bieten wir unseren Mitarbeitenden eine Reihe von weiteren Leistungen an. Diese sind (abhängig von der Position) z. B. Folgende: flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit, eine Vielzahl von Teilzeitmodellen, ein vom Arbeitgeber bezuschusstes Betriebsrestaurant, Angebote zur Gesundheitsförderung wie den EGYM-Wellpass oder eine sehr aktive Betriebssportgemeinschaft, 2 Tage Sonderurlaub für Mitarbeitende im Schichtbetrieb, die Möglichkeit mobil zu arbeiten, eine Kindertagesstätte gleich neben den Standorten, und vieles mehr!
Produktion, Forschung & Entwicklung, Vertrieb, Produktmanagement & Marketing, Sicherheit, IT, Finanzen und Controlling, HR, Einkauf, Logistik, Strategie
Unter Anderem suchen wir Mitarbeitende mit folgendem Hintergrund:
Papiertechnologie, Druck- und Medientechnologie, Mechanik, Technik, Maschinen- und Anlagenführung, Ingenieurwesen, Chemie, Physik, Betriebswirtschaftslehre, Informatik, (Informations-) Sicherheit.
Unsere Vielfalt an Positionen ist jedoch nicht auf diese Qualifikationen begrenzt. Werfen Sie gerne einen Blick auf unsere Karriere-Seite (www.louisenthal.com/karriere).
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Papierfabrik Louisenthal GmbH.
Nachhaltigkeitsaspekt, Karrieremöglichkeiten, Home - Office
Man findet Gehör bei Kollegen und teilweise sogar bis zu GF. Der direkte Weg interdisziplinär ist sehr gut möglich, selbst über entfernte Abteilungen.
- gute Bezahlung
- gute Arbeitszeiten(auch für Schichtarbeiter, durch einen geregelten Schichtplan)
- Vergütung (immer pünktlich und diverse Zusatzleistungen)
- Arbeitszeitmodell (Gleitzeit)
- Kantine mit vielen günstigen Speisen direkt vor Ort
Verlässlicher Arbeitgeber. Monatsgehalt war jahrelang immer pünktlich.
Bezahlung und Sozialleistungen lassen keine Wünsche offen.
Die angesprochene Trägheit in Entscheidungen und Kommunikation. Bewerbungsverfahren dauern oft viel zu lange. Auf dem heutigen Arbeitsmarkt muss schneller reagiert werden als vor noch wenigen Jahren.
Abteilungen sehen sich teilweise als am wichtigsten und vergessen das ohne die anderen sie auch nicht benötigt werden. Standards für administrative Abläufe sind zum Teil veraltet oder fehlen.
Zu viel zum schreiben
Die Kommunikation unter Kollegen absolut unterirdisch.
Personalbehandlung von Personalabteilung, Gehaltsgefüge. Bei Bewerbungen dauert es teilweise viele Wochen bis Monate bis sich die Referenten um eine Kontaktherstellung bemühen. Teilweise sind dadurch gute Leute bei anderen Firmen bereits untergekommen.
Mehr Freiheit der Azubis
Mehr auf die Belegschaft eingehen und die Gruppenleiter anzuleiten in allen Abteilungen gleich zu agieren.
Mehr Transparenz und frühere sowie konkretere Aussagen für zukünftige strukturelle Änderungen.
Leider muss ich sagen das es am besten wäre, wenn Homeoffice wieder abgeschafft werden sollte.
Die Personalabteilung sollte sich mehr auf ihr wesentliches dasein orientieren. Als Dienstleister für Arbeitnehmer und der Geschäftsführung. Insbesondere ersteres ist in diesem Unternehmen leider nicht der Fall. Ein Kampf gegen eine oft überhebliche, sehr träge und vor allem mit sehr veralteten Ansichten bespickte Abteilung, die die veränderten Situationen der Arbeitswelt sowie dem Gehaltsgefüge längst verpasst hat. Leider ist der Eindruck der Belegschaft sehr übereinstimmend darüber. Der Eindruck entsteht dass die Geschäftsführung mit den Tatsachen nicht dermaßen, wie vor allem momentan, ...
Der am besten bewertete Faktor von Papierfabrik Louisenthal ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man will aber macht nur Oberflächlich
Selten so erlebt wie hier.
Es wird immer versucht dir Umwelt zu schonen.
Wird immer mehr verbessert.
Ab und an hatte ich das Gefühlt von "da geht noch mehr...".
Doch unter der Beachtung, welch ein großer Konzern dahinter steckt - wie groß der Projektaufwand wäre - sind sie gut dabei!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Papierfabrik Louisenthal ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Stellenweise sehr dürftig, die Gerüchteküche bringt sehr viel Unruhe aufgrund von Intransparenz und sehr langem Stillschweigen von Vorhaben durch die Verantwortlichen.
Teils gut teils schlecht
Das Thema Kommunikation klappt unterschiedlich gut, man ist bemüht wichtige Informationen an alle Mitarbeiter zu verteilen, manchmal gehen aber Informationen auf dem Weg nach oben/unten über Zwischeninstanzen verloren. Das ist aber denke ich kein "PL"-Problem, sondern der Größe des Unternehmens geschuldet (Trotzdem sollte man daran arbeiten) Sehr positiv finde ich, dass man den Mitarbeitern auch die Gelegenheit gibt die Geschäftsführung zu sprechen, und die Fragen an der richtigen Stelle zu platzieren.
kannt imma mehr sei
Lügenpresse triffts gut!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr hohe Weiterbildungsangebote intern wie extern möglich.
Bekomme alles was ich brauche, insbesondere die Angebote durch den Konzern erweitern momentan das Spektrum immens.
Es werden nur wenige der Azubis/Studenten übernommen. Ob es wirkliche Karrierechancen gibt kann ich nicht beurteilen, da ich das Unternehmen verlassen habe. Jedoch schien mir das teilweise fast unmöglich die Karriereleiter hochzuklettern, als wolle man die Mitarbeiter und gerade die "Neuen" bewusst klein halten.
Mit Beziehungen kommt man weit
Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen leider nicht gegeben. Es wird den Mitarbeiten keine Chance gegeben, über den Tellerrand zu schauen.