Immer mehr und mehr Leistung und Druck, bei unterirdischen Arbeitszeiten und Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vollkommene Überwachung! Sinnlose Neuerungen. Motivierte Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter einstellen, so dass auch im Krankheitsfall/Urlaub, genug Arbeitskraft vorhanden ist. Weniger öffentlich auf dicke Hose machen, dafür mehr bezahlen, vor allem auch Leistung mehr belohnen. Weniger in den Büros sich unsinnige Vorschriften einfallen lassen und die erfahrenen Mitarbeiter mitbestimmen lassen. Eigenverantwortlich und kreativ arbeiten lassen.
Arbeitsatmosphäre
So lange man seine Arbeit machen kann ohne ständig von Vorgesetzen getrietzt zu werden, geht es! Man bekommt ständig neue Befehle von oben, die von jedem Vorgesetzen anders umgesetzt werden!
Kommunikation
Bezirksleitung ruft oft nicht zurück, Mitarbeiter warten monatelang auf ihren Arbeitsvertrag.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund, zu bleiben
Work-Life-Balance
Bei Krankheit von Kollegen kümmert sich niemand. 6 oder manchmal 7 Arbeitstage sind fast normal. Wochenenden sowie Feiertage auf! Es wird keine Rücksicht auf Familie/Kinder genommen
Vorgesetztenverhalten
Teilweise echt unter aller Sau. Drohungen, Beleidigungen, oft wird man psychisch unter Druck gesetzt
Interessante Aufgaben
Man lernt dadurch, dass man nicht nur verkauft, sondern alles andere auch machen muss, viel neues kennen
Umgang mit älteren Kollegen
Vom Fachgeschäft und der Teamleitung abhängig
Arbeitsbedingungen
Egal ob 40 grad sind im Fachgeschäft oder das Inventar auseinander fällt. The Show must go on
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest tut Papperts so, als würde es ihn interessieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Echt mies für diese Arbeitsbedingungen
Image
Wird immer schlechter. Immer weniger Bewerbungen.
Karriere/Weiterbildung
Leider kommt man schwierig voran, wenn die bezirksleitung nicht mitspielt. In anderen Unternehmen wird Treue und Fleiß besser anerkannt