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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei papperts die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hat man ein Problem angesprochen, wurde man danach offensichtlich ausgegrenzt und anders behandelt. Man kam auf die Arbeit und es war direkt eine ganz komische, unangenehme Stimmung.
Geht man zur Bereichsleitung, wird man in eine andere Filiale versetzt, weil diese meist mit den Teamleitern befreundet sind, wo es in meinem Fall eben Probleme gab.
Es gab keinen. Wir hatten zwei Grüppchen, die eher gegeneinander als miteinander gearbeitet haben
Man wurde an frei Tagen oder im Urlaub angerufen & sollte arbeiten kommen. Nach Ablehnung, wurde man doof angemacht oder eben die nächste Woche gleich mit 6+ Tagen eingeteilt.
Wie oben schon genannt, gab es von dieser Seite eben auch viel Hetze.
Man kann mit ihnen ganz offen und ehrlich reden, wie mit einem Freund/in
Es ist soweit alles gut, bis du krank wirst oder dich mal durchsetzt, wenn du einen freien Tag hast. Danach beginnt es mit dem raus ekeln.
Teamleiter/in und Bereichsleitung lästern vorm Team über Leute aus anderen Team‘s oder aus eigenem Team.
Bei Krankmeldung fliegen Beleidigungen durch die Gegend oder Sätze wie, „ist jetzt nicht dein Ernst“ oder „man muss sich schon überlegen, ob es wirklich so schlimm ist, dass man nicht arbeiten kann“.