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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeAn Arbeitsbekleidung wird nicht gespart die Schefs sind recht persönlich, und an Mitarbeiter essen ist reichlich gesorgt.
Sehr zukunftsorientiert und ein toller Familienbetrieb.
Gute Organisation, gute Ziele zB Regionalität und Nähe zu Zulieferern.
- Die Mitarbeiterkarte
- Die Möglichkeit des Job Fahrrads
Die Mitarbeiterkarte mit dem Guthaben
Es ist traurig, dass ein so großer „Familienbetrieb“ wie Pappert seine Mitarbeiter derart schlecht behandelt. Sie sind ausschließlich auf eine Gewinnmaximierung fixiert. Gespart wird natürlich am Arbeitnehmer, aber das ist häufig der Fall. Einige der Läden sind einfach schmutzig und gesundheitsgefährdend für die Kunden. An die Auflagen des Gesundheitsamts wird sich häufig nicht gehalten.
Die Vorgesetzten werden mehr oder weniger darauf geschult keine Auskünfte zu geben. Mehr als die vorab gegebenen Informationen von oben haben sie keine Ahnung. Überstunden werden ...
Zum einen sind die Läden meist dreckig & Müll steht im selben Raum, wie die Backwaren aufgesetzt werden oder die Brötchen belegt werden.
Nach Kündigung, kann man nur hoffen, dass man sein Gehalt bekommt. Ich muss es jetzt einklagen, da sich der Arbeitgeber quer stellt & mir frecherweise noch 100€ in Rechnung gestellt hat, obwohl es ein Fehler von denen war.
Die falschen Leute haben Führungspositionen.
Es fallen so viele verschiedene Dinge an, aber ich denke, dass ich grob das ...
Das der Müll/ Blaue säcke sich mit im Fahrer Auto befinden Wo ware Ausgeliefert wird. Absolut Unhygienisch. Mitarbeiter werden verheizt, kein neues Personal was nach kommt. Die ein Auto haben wurden überall hingeschickt , hat man Nein gesagt hieß es : lese mal was im Arbeitsvertrag steht.
Oder ein Präsentkorb zum Runden Geburtstag ( ich war zum Zeitpunkt krank) den ich nie bekommen habe. Als ich den Vertriebsleiter nochmal darauf angesprochen hatte, hieß es von ihm naja da haben wir ...
- Paragraph 615 BGB beachten.
- Mitarbeiter in den Entscheidungen mit einbeziehen, zumindest mal ihre Meinung einholen.
- Es sollte dringend ein Betriebsrat gegründet werden, damit die Mitarbeiter eine Stimme bzw. Vertretung haben.
- Mehr Zeit für die Frühschicht in den großen Fachgeschäften mit Café und Frühstücksservice (mind. 60 Minuten vor Ladenöffnung).
Arbeitszeit nach Schichtende bezahlen, Personal halten indem die Arbeitsbedingungen wirklich verbessert werden! Größerer Spülmaschinen anschaffen, damit sich volle Geschirrwagen auch wirklich effektiv abarbeiten lassen.
Man sollte die Verschwendung grundlegend überarbeiten und nicht jeden Menschen ohne jegliche Kenntnisse oder Eignungen einstellen.
Häufige Fluktuationen ernster nehmen!! Nicht jeder verkraftet Mobbingerfahrung!
Kontrolle in den Filialen
Ordentliches Beschwerdemanagement intern
Besseres Gehalt
Mehr Kontrolle was Hygiene angeht
Der am besten bewertete Faktor von papperts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eine gute Mischung altersmäßig ist immer gut und hilfreich. Jeder kann von dem anderen etwas lernen, egal wie alt man ist.
Verständnisvoll
Bei uns gibt es junge und genauso ältere Mitarbeiter und das ist gut so. :)
Hier wird jeder gleichbehandelt ob jung oder alt
Vom Fachgeschäft und der Teamleitung abhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von papperts ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Nicht vorhanden, wenn man Arbeitspläne zum Teil erst am gleichen Tag erhält. Eine Planung von Terminen ist unmöglich. Falls man wegen eines Termins die Schicht nicht übernehmen kann, werden einem immense Schuldgefühle gemacht. Aufgrund zu weniger Arbeitskräfte werden auch häufig die gesetzlichen Ruhezeiten nicht eingehalten.
Hat man Frei wird man morgen per WhatsApp angeschrieben ob man in eine andere Filiale helfen kann. Hat man Urlaub wird man auch angeschrieben ob man Schlüsse holen kann . Sorry aber da muss man nun mal als Fgl den Plan so machen das der der aus Urlaub kommt Theken Dienst hat oder Mitteldienst
Man wurde an frei Tagen oder im Urlaub angerufen & sollte arbeiten kommen. Nach Ablehnung, wurde man doof angemacht oder eben die nächste Woche gleich mit 6+ Tagen eingeteilt.
Aufgrund des knappen Personalstands wird es schnell brenzlig (z. B. bei Krankmeldung) und es müssen Kollegen einspringen bzw. Schichten übernehmen.
Ich wurde man um 21 Uhr an einem Sonntag angerufen, weil etwas zu besprechen gab ich glaube das sagt alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Habe bei FA meinen Ausbilderschein gemacht, sie bieten viele Möglichkeiten an
Man kann in die Rente mit 100%Garantie Sozialfall zu sein.
Hier kommt man auch ohne jegliche Qualifikationen an eine Führungsposition. Die einzigen Voraussetzungen scheinen pure Gehorsamkeit, Empathielosigkeit sowie Skrupellosigkeit zu sein. Man darf kein Mitleid gegenüber den häufig alleinerziehenden Müttern haben, die dort arbeiten, weil sie keine Alternative haben.
Leute werden gebraucht...
Wenn man das System mitträgt, kann man gefördert werden. Inwieweit dabei derjenige noch in den Spiegel gucken kann, sei mal so dahingestellt.
