Das böse Ende kommt zum Schluss
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Organisation, gute Ziele zB Regionalität und Nähe zu Zulieferern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den AG selbst kann ich nicht kritisieren, dazu habe ich zu wenig Einblick. Die letzten Wochen haben mich viele Tränen und Kraft gekostet. So einen Abgang wünsche ich keinen. Die Bezirksleitung macht auf Korrekt.....
Verbesserungsvorschläge
Häufige Fluktuationen ernster nehmen!! Nicht jeder verkraftet Mobbingerfahrung!
Arbeitsatmosphäre
Anfangs gut, wenn dich jemand raus haben will, wird es unfair. Da wird unfair beschimpft, zur Schau gestellt und regelmäßig der Dienstplan kurzfristig geändert. Man ist gezwungen, jeden Tag auf der App zu schauen, ob der Dienst noch eingetragen ist. Die Bezirksleistung hat ihre Leute, Verwandte... Da kann man die Gleichberechtigung schon in den Wind schreiben. Sogar die Kundschaft wird mit beeinflusst. Man fragt nach einem freien Wochenende und bekommt gesagt, dass es nicht geht. Man stellt sich drauf ein, und 1 Woche oder 4 Tage vorher ist doch alles anders. Man wird belächelt und erfährt immer wieder von Lästereien über seine Person. Die Bezirksleitung fädelt alles ein und treibt privat die Debatte an, auf der Arbeit führen es die anderen aus. Eine Kollegin hat mir vor 4 Wochen gesagt, dass mich die Bezirksleitung auf dem Kiecker hat. Nach vier Wochen bin ich angeschlagen und gehe freiwillig infolge unfairerer Beschimpfungen, Dienststreichungen, und Mitarbeiter, die ein Bild von einem selbst im Kopf haben, dass du nicht bist. Als Aushilfe bekommt man nur Geld, wenn man arbeitet, der volle Monatsplan war dann auf einmal gelöscht.
Kommunikation
Die Teamleitung hat sich in direktem Kontakt fair verhalten, aber distanziert, eine Aussprache gab es nie.Teamsitzung ist positiv geworden.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Fall war ich der failure.
Work-Life-Balance
Schon alles durch die anderen gesagt. Hauptsache noch mehr Filialen und die Leute verschleißen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Personen an!
Anfangs hatte ich eine super Teamleitung, dann habe ich die Filiale gewechselt.
Interessante Aufgaben
Wer will, der kann mit Sicherheit vieles erleben.
Gleichberechtigung
Als WE Kraft zu wenig Einblick.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf den Bereichsleiter oder die Teamleitung an. Wenn du Pech hast, ist das Alter egal. Leisten muss jeder.
Arbeitsbedingungen
Rennerei, als Vollzeit mit Familie schwer vereinbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pappert ist innovativ.
Gehalt/Sozialleistungen
Benefits und Wertschätzung von Geschäftsleitung wird sehr oft umgesetzt. Für Alleinerziehenden/r können die ein gutes Gehalt nicht ersetzen.
Image
Wie bereits von anderen erwähnt, gute Ziele von oben. Der Stress und Druck sowie einzelne Persönlichkeiten verderben die Peripherie .
Karriere/Weiterbildung
Leute werden gebraucht...