10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine gute Erfahrung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Moral
Verbesserungsvorschläge
Ein angenehmes Arbeitsklima schaffen und Menschen auch als solche betrachten. Individuelle Stärken erkennen und ausbauen, statt die Mitarbeiter auszubrennen und dann zu entlassen. Langfristig verspricht das sogar mehr Erfolg.
Arbeitsatmosphäre
Angespanntes Klima
Work-Life-Balance
Die gewünschte „Flexibilität“ in den Stellenanzeigen bringt mich heute zum Lachen. Feierabende und selbst Feiertage scheinen hier eher als Vorschläge aufgefasst zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastikmüll und Fleisch gehören hier zum ersten Eindruck
Vorgesetztenverhalten
Einschüchternde und unaufrichtige Führungsweise. Kollegen werden aus dem Nichts entlassen.
Arbeitsbedingungen
„Druck“ ist das Stichwort
Kommunikation
Unehrlichkeit, keinerlei Transparenz
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Es könnte in einem anderen Umfeld tatsächlich Spaß machen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Einstellen und Feuern um Geld zu sparen.
Hat bis 2022 im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschen werden wir Gegenstände zur Wehrmaximierung genutzt. Seid dem die 2 Brüder das Geschäft leiten, wurde als sehr negativ
Verbesserungsvorschläge
Langfristiger auf neue Mitarbeiter setzen. Sie wollen nur günstig Freelancer kommen. Kurz vor Ende der Probezeit sind viele Kollegen entlassen worden.
Arbeitsatmosphäre
Die 2 Brüder sind mehr auf ihre Diäten konzentriert, als auf ein gutes Klima
Vorgesetztenverhalten
Keine Flachen Hierarchien
Kommunikation
Nicht ehrlich, Probleme darf man nicht ansprechen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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War gut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wird gerade sehr modern und mit großen Schritten nach vorne
Arbeitsatmosphäre
Die neuen Räumlichkeiten sind super!
Image
Super!
Gehalt/Sozialleistungen
Hängt ja davon ab nach was man fragt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja... aber viel kann man da nicht machen.
Kollegenzusammenhalt
Sind alle nett und hilfsbereit
Kommunikation
Wie im Startup ein bisschen. Manchmal muss man sich holen, was man braucht. Finde ich aber normal
Interessante Aufgaben
Super Produkt in interessanter Branche!
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Danke für krasse 14 Monate.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selber etwas weiterentwickeln, was Menschen gerne benutzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Team könnten grösser sein
Verbesserungsvorschläge
Clickup besser sortieren
Arbeitsatmosphäre
Jeder in der Firma arbeitet an der selben Sache - das beste Schreiberlebnis zu entwickeln, dass es auf der Welt gibt. Ich habe 14 Monate an der Entwicklung der neuesten Version mitgemacht. Die Zeit war hart, aber wir haben alle das gleiche Ziel verfolgt und erreicht. Alle in der Firma sind stolz, daran arbeiten zu können.
Work-Life-Balance
An manchen Tagen war es zuviel, am Ende ging es aber und wir haben extrem viel erreicht.
Kollegenzusammenhalt
Super Team, habe mehr über C++ durch die Seniors abgeschaut als ich in den 3 Jahren davor studiert habe.
Vorgesetztenverhalten
Man musste sich abstimmen, um zeitlich an die drei zu kommen, aber im Einzelgespräch war es fair und wir haben immer guten Fortschritt gemacht. Entscheidungen, wie es weitergeht kamen in den Gesprächen immer sofort, ohne Warten.
Arbeitsbedingungen
Habe am ersten Tag gemeinsam einen Monstercomputer zusammengebaut, der nur für mich war. Maus, Tastatur, Monitor konnten wir vorher aussuchen, von Corsair und Razer. Die Arbeitsplätze sind gross. Wir haben zu viert (einmal die Woche zu fünft) im Raum gesessen.
Kommunikation
Kommunikation war morgens mit Standups, tagsüber Slack und bei Problemen und Entscheidungen direkt mit allen die an der Stelle arbeiten.
Interessante Aufgaben
Papyrus Autor ist einzigartig auf der Welt und wenn man Software für Kreative erzeugen möchte, gibt es kein besseres Produkt, an dem man arbeiten kann. Ich finde aber Bücher schreiben spannend.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolles Produkt mit Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super unbeschwert.
Image
Im Schriftstellerbereich sehr bekannt.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun, aber man möchte das Projekt gerne weiterbringen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich immer außerhalb seiner Jobgrenze einbringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich fühle mich sehr fair bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder wird gestützt und eingebracht.
Vorgesetztenverhalten
Man hat kein Hierarchiegefühl, alle sind respektvoll und bemüht.
Arbeitsbedingungen
Remote hat man einen neuen Mac, die Büros sind schön modern.
Kommunikation
Es gibt viele Treffen online für remote-work, man kann alles besprechen.
Interessante Aufgaben
Viel Kreativität und gute Ideen sind gefragt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Spannendes Unternehmen mit motiviertem Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Remote-Umstrukturierung abschließen, damit man von überall gleichen Kontakt hat.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind super freundlich zueinander und egal welche Position du hast, alles passiert auf Augenhöhe.
Image
Man merkt, wie die Benutzer das Produkt lieben.
Work-Life-Balance
Gute Arbeit ist hier am wichtigsten, deswegen wird weniger auf Uhrzeit als auf Ergebnisse geguckt. Man kann flexibel und remote arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen hat ein kleines Team, aber geht gerade international. Wenn man sich einbringt, kriegt man Gehaltserhöhungen und kann aufsteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein besonders aktives Thema, habe aber auch nichts schlimmes bemerkt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel Wert auf guten Umgang gelegt. Weil das Team klein und flexibel ist, muss sich jeder gut miteinander verstehen, was aber auch so ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist eher jung bis durchmischt, mir ist nichts schlechtes aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt immer Feedback und konstruktive Kritik, das eigene Problem sehen die Vorgesetzten auch als ihres an, sodass zusammen eine Lösung gesucht wird.
Arbeitsbedingungen
Man kann remote und im Office arbeiten und kriegt, wenn man möchte, Zugang zu Shared Offices. Außerdem gibt es einen eigenen Laptop.
Kommunikation
Momentan wird das Unternehmen auf Remote umgestellt, sodass es abundzu mal in der Kommunikation hapert, weil viel umgebaut wird.
Gleichberechtigung
Das ist selbstverständlich.
Interessante Aufgaben
Kreatives Schreiben ist ein super interessantes Gebiet und man kann immer Ideen einbringen, wie das Programm und Kommunikation verbessert werden kann.
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Für mich als Arbeitgeber leider aber dafür eindeutig durchgefallen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Verbesserungsvorschläge
Kununu-Bewertungen nicht systemisch anzweifeln sondern dieses wertvolle Feedback erst einmal Ernst nehmen und bestenfalls dann auch mitnehmen. - Strukturen für Mitarbeiter schaffen.
Mitarbeiterevents
Transparentes Wochenmeeting
Teambuilding
Schwarzweißen nutzen
Arbeitsatmosphäre
Intransparent und angespannt
Image
Für Arbeitnehmer:innen- sehr schlecht
Für Endkund:innen - sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Unternehmensweite oder konkrete CSR-Ziele
Kollegenzusammenhalt
Netter Spaziergang am Mittag. Kein Teammeeting, keine offizielle Ansprachen, kein Offsite
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, unstrukturiert, hierarchisch, bestimmend
Kommunikation
Unklar und unstrukturiert sowie unberechenbar
Interessante Aufgaben
Gibt keine konkrete Aufgaben oder Strukturen. Autonome arbeit erforderlich. KPI's oder Grundlagen nicht vorhanden. Erwartungen dennoch ungewöhnlich hoch
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Keine Transparenz, schlechtes Management, und viel Stress
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie haben tolle Ideen. Danke, dass Sie uns die Möglichkeit geben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie haben ein feindliches Arbeitsumfeld geschaffen. Bitte seien Sie ehrlicher, transparenter und offener gegenüber Ihren Mitarbeitern. Bitte hören Sie auf, Leute wegen einer E-Mail zu feuern. Bitte geben Sie Mitarbeitern eine Warnung, bevor Sie sie entlassen. Ich hoffe aufrichtig, dass Sie sich mein Feedback zu Herzen nehmen und es zum Wohle Ihrer Mitarbeiter und dem Erfolg Ihres Unternehmens verbessern werden. Ich will Ihnen und Papyrus Author keinen Schaden zufügen. Aber solange Sie Ihren Managementansatz nicht ändern, wird es in diesem Unternehmen weiterhin miserabel sein, für Sie zu arbeiten und die Produktivität Ihrer Mitarbeiter wird darunter leiden.
Verbesserungsvorschläge
Das Produkt ist erstaunlich und Sie haben Mitarbeiter, die mit Leidenschaft daran arbeiten, es noch besser zu machen. Sie hatten so viele talentierte Leute, die für Sie gearbeitet haben, aber Sie haben so viele von ihnen gefeuert, weil sie nicht "perfekt" waren. Viele von ihnen wissen bis zum heutigen Tag nicht, warum sie gefeuert wurden. Bitte geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Gefühle mitzuteilen, ohne Angst haben zu müssen, gefeuert zu werden. Seien Sie bitte ehrlich zu Ihren Mitarbeitern. Verstecken Sie nicht vor ihnen Ihre Enttäuschung über ihre Arbeit. Geben Sie Ihren Mitarbeitern Feedback und fördern Sie ihr Wachstum. Wie können sie sich sonst verbessern? Zeigen Sie ihnen den gleichen Respekt und ermutigen Sie ein Gespräch in beide Richtungen. Sie sind nur so stark wie Ihr Team.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre am Arbeitsplatz war sehr angespannt und "steril". Das Management bevorzugte Schweigen. Fühlte mich wie ein Roboter.
Image
Das Bild stimmt nicht mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Das Management erwartete von den Arbeitern, dass sie bleiben und manchmal eine Stunde nach 17:30 Uhr arbeiten. Dies geschah oft aufgrund ihres schlechten Zeitmanagements. Manchmal kamen sie mit Aufgaben zu uns, die um 17:15 Uhr zu erledigen waren. Während der Weihnachtsmonate ist es besonders schlimm. Das Management verlangte von den Entwicklern, jeden Tag Überstunden zu machen, sogar an Samstagen. Sie wollten auch, dass Mitarbeiter aus anderen Abteilungen an einigen Wochenenden oder in langen Schichten arbeiten, und fragten erst am Tag vorher nach. Wenn sie nicht zustimmten, würden sie gefeuert werden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Ausbildung. Keine Chance auf Beförderung. Entweder du erfüllst ihren imaginären Standard oder du wirst gefeuert. Sie sehen das Potenzial ihrer Mitarbeiter nicht und geben ihnen keine Chance, sich zu entwickeln. Man bekommt nur eine Chance. Sie erlauben nur Lieblingsmitarbeitern, befördert zu werden, aber das ist ein Geheimnis für andere Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war niedrig. Sehr niedrig. Die Entwickler verdienen einen Bruchteil dessen, was sie bei anderen Firmen in Berlin hätten bekommen können. Auch andere Positionen waren sehr unterbezahlt. Ich erzählte einem Freund von meinem Gehalt und er fragte mich, wie ich davon leben könne. Sie rieten mir, mir einen anderen Job zu suchen.
Das Unternehmen stellt BVG-Tickets und Möglichkeiten zur Teilnahme an Fitness-/Fitnesskursen zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Küche gab es keine Möglichkeiten zum Recyceln. Der ganze Müll landete in der gleichen Tonne. Umwelt-/Sozialbewusstsein wurde nie diskutiert.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste an der Arbeit waren die Kollegen! Aber wir konnten nur während der 30-minütigen Mittagsspaziergänge miteinander reden. Alle waren so nett und unterstützend.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kollegen waren sehr freundlich und unterstützend.
Vorgesetztenverhalten
Manager flößen ihren Mitarbeitern ein Gefühl der Angst ein. Manager würden Mitarbeiter per E-Mail und ohne jede Vorwarnung feuern. Wir haben in meiner Zeit viele Mitarbeiter verloren. Einige haben wegen der Arbeitsbedingungen gekündigt, andere wurden aus einer Vielzahl von seltsamen Gründen entlassen. Wenn man zu viele Fragen stellt, nicht am Wochenende arbeiten will oder eine Persönlichkeit hat, die "nicht passt", wird man gefeuert. Aber Manager geben dir keine Warnungen oder versuchen, dir zu helfen, dich zu verbessern. Manchmal feuern sie Sie sogar, nachdem Sie Ihre Probezeit bestanden haben. Sie feuern dich einfach per E-Mail. Das ist sehr unsensibel und feige und setzt alle sehr unter Stress.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiteten in einer offenen Umgebung. Alle waren still und hatten Angst zu reden. Wir mussten nur arbeiten und den ganzen Tag wie Roboter auf unseren Bildschirm starren. Die Küche war immer mit Getränken und ungesunden Snacks bestückt. Wir durften eine 30-minütige Pause machen.
Kommunikation
Die Kommunikation über Aufgaben war unregelmäßig und vage. Bis zu einer Besprechung vergingen Wochen oder Monate. Wenn es Besprechungen gab, waren sie oft in letzter Minute und manchmal 15 Minuten vor Schichtende. Die Mitarbeiter wollten mit einbezogen werden, aber viele Informationen wurden uns vorenthalten, so dass kein Vertrauen vorhanden war. Bei großen Ankündigungen brachten sie uns einzeln nach oben, anstatt es der Gruppe zu sagen. Warum haben sie uns nicht einfach als Team behandelt? Das machte uns skeptischer gegenüber dem Management und sie schienen unehrlich zu sein.
Gleichberechtigung
Es gab eine klare Bevorzugung der Manager gegenüber einigen der Mitarbeiter. Das ist alles, was ich dazu sagen werde.
Interessante Aufgaben
Das Produkt, Papyrus Author, ist ein erstaunliches Produkt. Es war toll, dafür zu arbeiten. Wir haben interessante Aufgaben erhalten. Aber das lag daran, dass das Produkt interessant ist.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlecht. Finger weg
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich würde es nicht empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Papyrus Autor / R.O.M. Logicware durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Papyrus Autor / R.O.M. Logicware als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Papyrus Autor / R.O.M. Logicware als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.