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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
DiensthandyLeider nichts
Wird gerade sehr modern und mit großen Schritten nach vorne
Selber etwas weiterentwickeln, was Menschen gerne benutzen
Das Produkt
Sie haben tolle Ideen. Danke, dass Sie uns die Möglichkeit geben.
Menschen werden wir Gegenstände zur Wehrmaximierung genutzt. Seid dem die 2 Brüder das Geschäft leiten, wurde als sehr negativ
Sie haben ein feindliches Arbeitsumfeld geschaffen. Bitte seien Sie ehrlicher, transparenter und offener gegenüber Ihren Mitarbeitern. Bitte hören Sie auf, Leute wegen einer E-Mail zu feuern. Bitte geben Sie Mitarbeitern eine Warnung, bevor Sie sie entlassen. Ich hoffe aufrichtig, dass Sie sich mein Feedback zu Herzen nehmen und es zum Wohle Ihrer Mitarbeiter und dem Erfolg Ihres Unternehmens verbessern werden. Ich will Ihnen und Papyrus Author keinen Schaden zufügen. Aber solange Sie Ihren Managementansatz nicht ändern, wird es in diesem ...
Team könnten grösser sein
Ein angenehmes Arbeitsklima schaffen und Menschen auch als solche betrachten. Individuelle Stärken erkennen und ausbauen, statt die Mitarbeiter auszubrennen und dann zu entlassen. Langfristig verspricht das sogar mehr Erfolg.
Langfristiger auf neue Mitarbeiter setzen. Sie wollen nur günstig Freelancer kommen. Kurz vor Ende der Probezeit sind viele Kollegen entlassen worden.
Remote-Umstrukturierung abschließen, damit man von überall gleichen Kontakt hat.
Das Produkt ist erstaunlich und Sie haben Mitarbeiter, die mit Leidenschaft daran arbeiten, es noch besser zu machen. Sie hatten so viele talentierte Leute, die für Sie gearbeitet haben, aber Sie haben so viele von ihnen gefeuert, weil sie nicht "perfekt" waren. Viele von ihnen wissen bis zum heutigen Tag nicht, warum sie gefeuert wurden. Bitte geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Gefühle mitzuteilen, ohne Angst haben zu müssen, gefeuert zu werden. Seien Sie bitte ehrlich zu Ihren Mitarbeitern. ...
Clickup besser sortieren
Der am besten bewertete Faktor von Papyrus Autor / R.O.M. Logicware ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf guten Umgang gelegt. Weil das Team klein und flexibel ist, muss sich jeder gut miteinander verstehen, was aber auch so ist.
Super Team, habe mehr über C++ durch die Seniors abgeschaut als ich in den 3 Jahren davor studiert habe.
Sind alle nett und hilfsbereit
Jeder wird gestützt und eingebracht.
Das Beste an der Arbeit waren die Kollegen! Aber wir konnten nur während der 30-minütigen Mittagsspaziergänge miteinander reden. Alle waren so nett und unterstützend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Papyrus Autor / R.O.M. Logicware ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die gewünschte „Flexibilität“ in den Stellenanzeigen bringt mich heute zum Lachen. Feierabende und selbst Feiertage scheinen hier eher als Vorschläge aufgefasst zu werden.
Es gibt viel zu tun, aber man möchte das Projekt gerne weiterbringen.
Das Management erwartete von den Arbeitern, dass sie bleiben und manchmal eine Stunde nach 17:30 Uhr arbeiten. Dies geschah oft aufgrund ihres schlechten Zeitmanagements. Manchmal kamen sie mit Aufgaben zu uns, die um 17:15 Uhr zu erledigen waren. Während der Weihnachtsmonate ist es besonders schlimm. Das Management verlangte von den Entwicklern, jeden Tag Überstunden zu machen, sogar an Samstagen. Sie wollten auch, dass Mitarbeiter aus anderen Abteilungen an einigen Wochenenden oder in langen Schichten arbeiten, und fragten erst am Tag ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen hat ein kleines Team, aber geht gerade international. Wenn man sich einbringt, kriegt man Gehaltserhöhungen und kann aufsteigen.
Man kann sich immer außerhalb seiner Jobgrenze einbringen.
Keine Ausbildung. Keine Chance auf Beförderung. Entweder du erfüllst ihren imaginären Standard oder du wirst gefeuert. Sie sehen das Potenzial ihrer Mitarbeiter nicht und geben ihnen keine Chance, sich zu entwickeln. Man bekommt nur eine Chance. Sie erlauben nur Lieblingsmitarbeitern, befördert zu werden, aber das ist ein Geheimnis für andere Mitarbeiter.
