Einzigartige Arbeitsatmosphäre, mitarbeiterorientiert, familiär, aber innovationsmüde
Verbesserungsvorschläge
Faire Überstundenregelung einführen. Tools und Softwares aufräumen, ausdünnen und modernisieren. Transparentere Kommunikation über die Unternehmensziele (nicht nur monetär!). Den Fokus (wieder) auf kreative Bestleistungen legen anstatt auf Bilanz und Wachstum.
Arbeitsatmosphäre
Tatsächlich einzigartig. Vermutlich das schönste Büro NRWs, eine immer gefüllte Küche, Mitarbeiterevents die ihresgleichen Suchen (angefangen beim gemeinsamen Kochen bis hin zu Weihnachtsfeier im Ausland), herzlicher Umgang und immer offene Türen.
Kommunikation
Man bemüht sich, alle Mitarbeiter in regelmäßigen Meetings über den Status des Unternehmens zu informieren (auch wenn diese zu häufig in "Wir müssen schaffen, schaffen schaffen" ausarten). Feedback-Gespräche werden stellenweise leider etwas vernachlässigt oder stiefmütterlich behandelt. Grundsätzlich aber überdurchschnittlich offene Ohren und Türen.
Kollegenzusammenhalt
War mal besser, als das Unternehmen noch etwas kompakter war, ist aber immer noch weit über Durchschnitt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Elternzeit, Hunde erlaubt, Homeoffice. Man tut grundsätzlich alles für eine geordnete Work-Life-Balance AUSSER Überstunden ordentlich und fair auszugleichen (Überstunden beginnen erst ab 20% über der Regelarbeitszeit, was völlig unzeitgemäß ist).
Vorgesetztenverhalten
Absolut herzlich und grunsätzlich fair, aber leider etwas innovationsmüde. Das Unternehmen ist mittlerweile leider im Prinzip zu groß, als dass der oder die Einzelne bei allgemeinen Verbesserungsvorschlägen wirklich gehört werden kann.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja, aber das Geschäftsmodell und die Größe des Unternehmens macht die Aufgaben mitunter etwas eintönig - so richtig große Innovationen finden in Sachen Kunden oder Projekten nicht mehr wirklich statt. Der Hunger nach wirklich den kreativen Jobs war mal größer, heute konzentriert man sich leider viel zu sehr auf Jobs, die die Miete zahlen, die Bilanz verbessern und die Stakeholder glücklich machen.
Gleichberechtigung
Vermutlich ziemlich präzise 50/50-Aufteilung im Unternehmen mit zahlreichen Frauen in Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen
Auch hier: ziemlich einzigartig. Eine herzliche Belegschaft, viele Benefits, wenn da bloß die Überstunden und die stellenweise völlig verkopften Tools und Softwares nicht wären, die man zu nutzen verpflichtet ist. Fellas, ein paar Sachen machen wirklich Sinn, aber einiges ist a) veraltet oder viel zu kompliziert oder b) intransparent in seinem Nutzen. Man möchte technisch gerne Raumpatrouille sein, verkompliziert die Dinge aber damit häufig unnötig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im direkten Branchenvergleich eher am unteren Ende der möglichen Range.
Image
Zu häufig weiß die Welt gar nicht genau, was Parasol eigentlich genau macht (Agentur? Filmproduktion? Postproduktion?). Aber bei denen die es wissen genießt die Firma einen sehr guten Ruf.