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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
EssenszulageDas Büro und den Koch.
Viel Freiheit und Vertrauen für Wachstum.
Die Firma tut unheimlich viel für die Mitarbeiter. Ich war vor einigen Jahren dort beschäftigt und habe nie wieder einen Arbeitgeber gefunden, der den Angestellten so entgegenkommt. Es gibt flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, die Kinder dürfen mitgebracht werden, Fortbildungen, Getränke vor Ort, Obst, Firmenevents, die Vorgesetzten sind immer ansprechbar und die Projekte sind super spannend. Es ist ein wirklich nettes Team. Die Offices sind sehr schön gestaltet und die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Kein Wischiwaschi staight aber fair, kommuniziertet Spirit wird hier wirklich umgesetzt
'Schlecht' finde ich etwas zu hart an dieser Stelle. An Kommunikation kann sicherlich etwas gearbeitet werden. Natürlich muss das Unternehmen rentabel bleiben, mehr Flexibilität und Freiheit, um neue Ansätze auszuprobieren würde ich mir in einer perfekten Welt wünschen. Natürlich kann das immer ein Risiko für ein Unternehmen mit sich bringen.
Alles andere.
Der Anspruch an die Arbeitnehmer ist generell sehr hoch.
Mir fällt wirklich nichts ein...
Dadurch, dass die Agentur relativ schnell gewachsen ist, kann Organisation und Kommunikation etwas verbessert werden. Hier wird stetig dran gearbeitet. An dieser Stelle also 'meckern auf hohem Niveau'. Auf lange Sicht ein paar Kommunikations-Standards zu etablieren ist sicherlich sinnvoll. In einer perfekten Welt würde ich mir auch noch ein wenig mehr Flexibilität wünschen, neue Dinge auszuprobieren, auch wenn das nicht immer über, mit, oder durch den Kunden möglich ist.
Kündigt doch gerne am Beginn des Arbeitstages, bevor man Aufgaben für andere übernimmt, weil diese zu überfordert sind.
Faire Überstundenregelung einführen. Tools und Softwares aufräumen, ausdünnen und modernisieren. Transparentere Kommunikation über die Unternehmensziele (nicht nur monetär!). Den Fokus (wieder) auf kreative Bestleistungen legen anstatt auf Bilanz und Wachstum.
Vorschläge sind bei Parasol Island dazu da, ignoriert und kategorisch abgelehnt zu werden.
Einfach so weitermachen :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parasol Island ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt im direkten Branchenvergleich eher am unteren Ende der möglichen Range.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer selbst einen hohen Anspruch an sich und seine Arbeit hat, bekommt viel Freiheit, dies umzusetzen.
Übernahme? Anerkennung? Hier nicht zu finden.
