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parcelLab 
GmbH
Bewertung

Chaotisch und unpersönlich

3,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Geringe Anwesenheit in den verschiedenen Büros, viel Home Office. Innerhalb der Teams sind die Mitarbeiter oft geografisch weit verteilt. Häufig sieht man sich nur online und es herrscht eine unpersönliche Atmosphäre.
Zeiten mit hoher workload wechseln sich mit Phasen sehr geringer Beschäftigung und Langeweile ab. Oftmals hektische Atmosphäre durch sehr kurzfristig verteilte Aufgaben durch Vorgesetzte.
Durch das Verhalten der Vorgesetzten regelmäßig die Regelarbeitszeit stark zu überschreiten besteht ein indirekter Druck selbst auch mehr zu arbeiten.

Kommunikation

Es wird eine offene Kommunikation von Seiten des Managements proklamiert. Allerdings trifft dies hauptsächlich auf positive Entwicklungen zu. Etwas Unangenehmere Themen werden gerne unter den Tisch gekehrt und kommen selten zur Sprache.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt innerhalb des eigenen Teams. Allerdings gestaltet sich die Zusammenarbeit mit anderen Teams oft schwierig. Einige Teams schauen nur auf sich und es herrschen verschiedene Standards und ungleiche Ansprüche an die Arbeitsweise, je nach Team.
Es gibt keine Unterstützung von Vorgesetzten bei Arbeitsverweigerung bzw. wenn deadlines durch andere Teams gerissen werden.

Work-Life-Balance

In Zeiten mit hoher Workload bleibt nicht mehr viel Zeit für sich.
Die Auslastung könnte durch bessere und vorausschauendere Planung leicht verbessert werden. Das wird aber nicht gesehen bzw. auch nach Ansprache nicht verbessert.

Vorgesetztenverhalten

Keine offene Kommunikation. Man wird häufig vor vollendete Tatsachen gestellt.
Wenn man etwas kritischer ist oder der Vorgesetzte einen auf persönlicher Ebene nicht leiden kann werden Mitarbeiter aus dem Unternehmen gedrängt.
Vorgesetzte schauen zuallererst auf sich selbst und es besteht wenig Interesse an den Weiterentwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter im Team.

Interessante Aufgaben

Viele manuelle Aufgaben, selten interessante und fordernde Projekte.
Aufgaben werden nicht nach den eigenen Stärken verteilt und es gibt dadurch wenig Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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