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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Kantine
BetriebsarztYoung, engaged and supportive team, great off-site events where we can network and connect with colleagues from around the world, very international atmosphere, regardless in which city / country you live; many possibilities to bring in your ideas, thoughts and suggestions for improvement. If you are motivated, you can bring forward a lot of internal projects and initiatives.
All the benefits I have, the flexibility, the opportunity to find exciting projects besides my day to day job, the regular off-sites in amazing locations like Madeira, Lanzarote or Barcelona, and the list goes on.
Compensation is very competitive, and remote work and flexible hours allow great work-life balance. parcelLab is not perfect (any employer is) but they make impressive efforts to implement constant improvement.
Flexible Termingestaltung und jeden Tag kann man etwas neues lernen, es gibt spannende Projekte an denen man wachsen kann. Junges und dynamisches Umfeld und super schöne Offsites.
Die Gründer arbeiten immer noch im Unternehmen und sind mit allem sehr gut vernetzt
7 five star reviews in ONE month. Really??? They really think they are fooling people when it's so obvious that HR, or "The people crew" as they like to call themselves (cringe), is behind this. Rather than fixing their problems, they'd rather just delete negative reviews, and write fake positive ones.
There is a certain pressure of always performing since we are still a scale-up which can be stressful at times.
Expensive gatherings.
Es war vielleicht mal ein nettes Start-Up mit angenehmer Arbeitsatmosphäre, dem ist leider nicht mehr so. Als Mitarbeiter wird man rein nach Zahlen (OKRs) bewertet, Menschlichkeit im Umgang mit den Mitarbeitern fehlt komplett. Wenn man die vorgegebenen Ziele nicht erfüllt (egal aus welchem Grund), kann es sein, dass man versetzt oder gar gekündigt wird. Das bedeutet immensen Druck von allen Seiten. Darunter leidet das Zwischenmenschliche extrem. Kein Wunder, dass so viele Stellen ständig nachbesetzt werden müssen, da Mitarbeiter unverhältnismäßig oft ...
Es ist manchmal ein bisschen chaotisch, aber war ja der Grund warum ich in ein Start-Up wollte; chaos = viele Möglichkeiten sich zu entwickeln und interessante Sachen zu tun
Keep on improving and taking the employee feedback seriously. This helps to build our trust and buy-in to parcelLab. Also, I would suggest to improve feedback cycles within teams and across teams (360-degree feedback), so people can really improve their work.
Some perks can be added to make it even better. More paid vacation. Better pension pay.
Keep listening to your employees.
Verbesserung im Management, speziell im Sales Management!
schaut mal wen ihr einstellt
Der am besten bewertete Faktor von parcelLab ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter eher jung
keine beschwerden
Wir sind eigentlich alle U40 mit ein paar Ausnahmen - die sind aber auch alle cool und auf einer Wellenlänge :)
Alle Mitarbeiter <40 Jahre, daher nur bedingte Aussagekraft.
Derzeit nicht wirklich alte Kollegen vorhanden, alle u40.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von parcelLab ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
This is something that can be improved with regards to transparency from higher management. However, this has been addressed many times and I feel like the managers have heard this critique and try to improve it. So, I have seen a lot of positive progress with regards to open and transparent communication from management.
They do everything they can to remove or limit negative reviews. If you leave a negative review on other major job review platforms (you know which one I'm talking about), it is removed after a couple of days with no reason given as to why.
Es wird eine offene Kommunikation von Seiten des Managements proklamiert. Allerdings trifft dies hauptsächlich auf positive Entwicklungen zu. Etwas Unangenehmere Themen werden gerne unter den Tisch gekehrt und kommen selten zur Sprache.
Meetings finden statt, diese sind aber wenig hilfreich. Meistens wird nur über Zielerreichung gesprochen.
Unter dem schnellen (zu schnellen?) Wachstum des Unternehmens leidet die interne Kommunikation sehr. Oft hat man das Gefühl, dass sich entweder niemand zuständig fühlt oder verantwortlich sein will, wodurch es manchmal extrem lange dauert, bis eine Entscheidung (auch bei banalen Dingen) getroffen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
There are options to progress your career and efforts to have a more structured performance review + growth process. The career opportunities are of course limited compared to a large enterprise. The training could still be a bit more fostered and supported if people ask for it.
Similar to the feedback on the communication, parcelLab's upper management listened to the feedback and has improved tremendously over the past year and introduced transparency when it comes to personal and professional development.
Ich hatte mehrere Karrieregespräche mit meinem Vorgesetzten und sie scheinen wirklich daran interessiert zu sein, dass ich mich verbessere und mit der Zeit zu einem Experten werde.
Hire and fire mentality. Because they are run by VC money and therefore so focused on "growth", they don't take the time to hire the right people or change their bad practices as long as it continues to generate money.
Wird gefördert, nur müsste man Zeit dafür haben... ^^
