Ein Arbeitgeber der sich gerne mit einer sozialen Maske schmückt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Betriebsrat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieser Betriebsrat wird von den Führungskräften nicht in seiner Funktion gewertschätzt sondern eher als lästiges Übel gesehen. Kritik ist nicht gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Das jeden Tag zu leben was er in seinem sogenannten Leitbild veröffentlicht.
Abbau dieses veralteten Hierarchiekonzeptes und Gestaltung einer sinnstiftenden Form der Zusammenarbeit.
Arbeitsatmosphäre
unter den Kollegen gut
Kommunikation
von oben nach unten findet nur eine gefilterte Kommunikation statt, nur das was sein darf, kann auch sein. Ein sehr ideologisierter Führungsstil.
Kollegenzusammenhalt
schätze ich sehr
Work-Life-Balance
hier wird nach Nase entschieden. Kritische Kollegen oder Kolleginnen provitieren da wenig von.
Vorgesetztenverhalten
Trotz einer sogenannten Führungskräfteentwicklung entwickelt sich das Führungsverhalten sehr vieler sogenannter Führungskräfte schlecht. Vielleicht auch gerade deswegen.
Ein kollegiales Führungsverhalten wird ständig verbalisiert, gelebt wird eine strenge Hierarchie, die deutlich macht wer hier das Sagen hat.
Interessante Aufgaben
die sind an der Basis da, wäre da nur nicht diese völlig ausgeuferte Dokumentation.
Gleichberechtigung
da hat der Arbeitgeber 5 Sterne verdient
Umgang mit älteren Kollegen
da ist noch Luft nach oben, so wäre Altersteilzeit gerade für Kolleginnen und Kollegen, die die täglich Basisarbeit leisten angebracht.
Arbeitsbedingungen
da kommt es sehr auf die Führungskraft an.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Tarifvertrag würde der Ungleichbehandlung ein Ende setzten
Image
hat sich in den letzten Jahren dramatisch verschlechtert. Managementfehler werden verschwiegen und davon gibt es viele.
Karriere/Weiterbildung
Es wird ein breites Portfolio angeboten welches aber von der Führung ausgesucht wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir sind uns bewusst, dass die letzten Jahre von besonderen Herausforderungen geprägt waren.
Sie sprechen wesentliche Punkte wie Kommunikation, Führungsstil und die Stärkung kollegialer Zusammenarbeit an. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen in einigen Bereichen nicht Ihren Erwartungen entsprachen. Nach unserem Leitbild zu handeln und miteinander umzugehen, liegt uns sehr am Herzen. Somit ist Ihr Wunsch nach einer offenen, gelebten Unternehmenskultur, die nicht nur Worte, sondern auch Taten zeigt, ein Anliegen, das wir teilen.
Wir sind eine stetig lernende Organisation und verstehen sowohl die schwierige Vergangenheit, als auch Kritik als wichtigen Erfahrungsschatz, um fortlaufend an einer nachhaltigen und positiven Arbeitskultur zu arbeiten. Gerade deshalb ist uns der Dialog mit ehemaligen und aktuellen Mitarbeitenden besonders wichtig. Wenn es Ihnen ein Bedürfnis ist, kontaktieren Sie uns gerne für einen Austausch.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute!