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Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt einen Betriebsrat.
Dieser Betriebsrat wird von den Führungskräften nicht in seiner Funktion gewertschätzt sondern eher als lästiges Übel gesehen. Kritik ist nicht gewünscht.
Das jeden Tag zu leben was er in seinem sogenannten Leitbild veröffentlicht.
Abbau dieses veralteten Hierarchiekonzeptes und Gestaltung einer sinnstiftenden Form der Zusammenarbeit.
unter den Kollegen gut
hat sich in den letzten Jahren dramatisch verschlechtert. Managementfehler werden verschwiegen und davon gibt es viele.
hier wird nach Nase entschieden. Kritische Kollegen oder Kolleginnen provitieren da wenig von.
Es wird ein breites Portfolio angeboten welches aber von der Führung ausgesucht wird.
Ein Tarifvertrag würde der Ungleichbehandlung ein Ende setzten
schätze ich sehr
da ist noch Luft nach oben, so wäre Altersteilzeit gerade für Kolleginnen und Kollegen, die die täglich Basisarbeit leisten angebracht.
Trotz einer sogenannten Führungskräfteentwicklung entwickelt sich das Führungsverhalten sehr vieler sogenannter Führungskräfte schlecht. Vielleicht auch gerade deswegen.
Ein kollegiales Führungsverhalten wird ständig verbalisiert, gelebt wird eine strenge Hierarchie, die deutlich macht wer hier das Sagen hat.
da kommt es sehr auf die Führungskraft an.
von oben nach unten findet nur eine gefilterte Kommunikation statt, nur das was sein darf, kann auch sein. Ein sehr ideologisierter Führungsstil.
da hat der Arbeitgeber 5 Sterne verdient
die sind an der Basis da, wäre da nur nicht diese völlig ausgeuferte Dokumentation.
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir sind uns bewusst, dass die letzten Jahre von besonderen Herausforderungen geprägt waren.
Sie sprechen wesentliche Punkte wie Kommunikation, Führungsstil und die Stärkung kollegialer Zusammenarbeit an. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen in einigen Bereichen nicht Ihren Erwartungen entsprachen. Nach unserem Leitbild zu handeln und miteinander umzugehen, liegt uns sehr am Herzen. Somit ist Ihr Wunsch nach einer offenen, gelebten Unternehmenskultur, die nicht nur Worte, sondern auch Taten zeigt, ein Anliegen, das wir teilen.
Wir sind eine stetig lernende Organisation und verstehen sowohl die schwierige Vergangenheit, als auch Kritik als wichtigen Erfahrungsschatz, um fortlaufend an einer nachhaltigen und positiven Arbeitskultur zu arbeiten. Gerade deshalb ist uns der Dialog mit ehemaligen und aktuellen Mitarbeitenden besonders wichtig. Wenn es Ihnen ein Bedürfnis ist, kontaktieren Sie uns gerne für einen Austausch.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute!
Hansefit, großer Inhouse Fortbildungskatalog, Kolleginnen, Supervisionen und kollegiale Beratung
Fehlende Dienstwagen
Höhere Löhne, mehr Urlaub, höheres Kilometergeld.
Hohes Sozialbewusstsein, aber das Umweltbewusstsein ist ausbaubar.
Herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Sie uns als „tollen Arbeitgeber“ mit Transparenz, Offenheit und attraktiven Benefits wahrnehmen.
Ihre Anerkennung für den kollegialen Zusammenhalt, unseren umfangreichen Fortbildungskatalog und die wertschätzende Arbeitsatmosphäre bestärkt uns in unserer Arbeit und unserem Engagement, uns weiterhin intensiv für ein gutes Arbeitsumfeld unserer Kolleg:innen einzusetzen.
Ihre Anregungen zur Verbesserung nehmen wir sehr ernst. Nur durch Rückmeldung können wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden auswerten und viel daransetzen, als Arbeitgeber noch besser zu werden.
Austausch der Führungsebene
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir schätzen Ihre Offenheit und Ihre Anregungen sehr, denn nur so können wir als Unternehmen weiterwachsen und uns verbessern.
Ihre Rückmeldung zeigt uns, wie wichtig dieses Thema ist. Wir sind bestrebt, Kommunikation und Transparenz auf allen Ebenen zu fördern und nehmen Ihre Anmerkung sehr ernst.
Wir würden uns freuen, wenn Sie – falls Sie möchten – im persönlichen Austausch mit uns dazu treten würden. Kontaktieren Sie dafür gerne unsere Recruiterin Carolin Brock 05721 700-339.
Ihr Feedback ist uns wertvoll, und wir sind daran interessiert, die Zusammenarbeit im Unternehmen für alle weiter zu stärken.
sehr gute Einarbeitung, faires Gehalt, Transparente offene Kommunikation, Betriebsrat,
die Unterstützung bei der Weiterbildung
es wird zu viel Geld zum Fenster rausgeschmissen
Die Verwaltung minimieren
in der Region angesehen
gut auszuhalten
Unterstützung von Seiten des Arbeitgebers
ich bin zufrieden
wenn nicht hier wo sonst
mit de meisten läuft's
Wiederkehrende Termine werden nicht eingehalten (z.B. Jahresgespräche)
ausbaufähig
vorbildlich
kein Tag wie der Andere
Das Geld kommt pünktlich.
Mitarbeiter werden nicht in Prozessen einbezogen ob diese auch realistisch sind. Wir reden von SMART aber nur ein einer Richtung..
Vielleicht sollen die Gesellschafter mal schauen was Betrieblich so läuft und dann das Geschäftliche. Zufriedene Mitarbeiter steigern auch die Umsätze.
Angespanntes Arbeitsklima,
Es ist nicht alles Gold was glänzt. Nach außen ist „alles Gut“ aber innen drin fängt es an zu brodeln. Der Blinde Fleck der Führung,
Wird erwähnt damit man es vorweisen kann, aber nicht gelebt.
Interne Fortbildung wie externe werden angeboten. Hier entscheidet das wohlwollend die Leitung. Lassen wir mal so stehen.
In anderen Einrichtungen gibt es mehr Gehalt und Angebote wie JobBike wie mehr Urlaubstage, was wieder dazu führen wird, sich woanders umzuschauen.
Da könnte der Betreib mehr machen, wenn er wollte.
War schon mal besser, viele reden von Job wechsel.
Es kommt darauf an, wie er sich der Firma stellt.
Es gibt nur noch eine Meinung und wer diese nicht mit vertritt, kann sich gerne was anderes suchen, So die Aussagen der Vorgesetzten. Diese wird auch in der Zukunft wohl passieren.
Gut ausgestattet
Kann man schlecht beschreiben. Der Informationsfluss ist sehr eingeschränkt. Es werden Maulkörbe verteilt, damit Entscheidungen schell durchgezogen werden ohne Widerstand und man muss alles hinnehmen.
Manche Kollegen machen weniger als andere, wird aber so abgesegnet vom Vorgesetzten.
In manchen Bereichen trifft es zu, aber leider nicht überall.
Die Stimmung an der Basis passt. Jedoch könnte man viel näher am Menschen sein wenn die PLSW nicht so in "Oben" und "Basis" gespalten wäre....
Geschäftsleitung/ Lenkungskreis ist nahezu entkoppelt von den "NAH" am Menschen arbeitenden...
- definitiv Bezahlung verbessern die Bilanz gibt es her!
- wie in jedem Unternehmen das zu schnell wächst den allseitsbekannten "Wasserkopf" aufräumen (der Fisch stinkt vom Kopf)
- Kommunikation verbessern Top Down/Bottom Up
-Vetternwirtschaft beseitigen(siehe altes Solarium Stadthagen)
Unter den Kollegen im Arbeitsbereich TipTop
Ich bin gekommen wegen dem guten Image nach Aussen, aber habe einen harten Aufprall erlebt. Es ist eben nicht alles Gold was (Hochglanzbroschürenhaft) glänzt.
Man wird eingestellt als Gruppenleiter und führt die Funktion voll aus aber bekommt die entsprechende Entlohnung erst nach einer 2 Jährigen Schulung. Von "Oben" kommt aber der Spruch in der PLSW wird man nach Tätigkeit und nicht nach Qualifikation bezahlt. :D
Betriebliche Altersvorsorge ok. Gehalt muss definitiv was passieren
Ein ungelernter Fliesbandarbeiter ohne Personalverantwortung verdient mehr!
puncto Nachhaltigkeit ist definitiv ordentlich Luft nach "Oben" :)
besser geht es nicht
lässt ab Einrichtungsleiter STARK nach
Unter den Kollegen Top aber nach "Oben" ehr gelähmt/stark gefiltert
Ideen für Projekte zu genüge aber Umsetzung scheitert am Sparwahn
Guter Umgang mit den Mitarbeitern, dass auch persönliche Belange berücksichtigt werden im Arbeitsalltag. Die Geschäftsführung sehr transparent ist und die gesamte Belegschaft über die Strategie und deren Entwicklung in Kenntnis setzt ist und sich äußerst bemüht in einen Dialog zu treten und das Gespräch mit vielen Angestellten sucht.
Im neugebildetem Team, eine lockere und freundliche Atmosphäre.
Das Unternehmen kümmert such wirklich und die Einrichtungsleitung fördert die Teilnahme an Weiterbildungen.
Gehalt ist okay. Sozialleistungen sind attraktiv.
Das neue Team hat gut zusammengefunden. Kollegen helfen und stehen für einander ein.
Keine Auskunft möglich. Das Team war sehr jung.
Arbeitgeber und Vorgesetzte kümmern sich um gute Bedingungen. In den Fällen wo das Unternehmen was ändern und verbessern kann wird schnell gehandelt. In Fällen wo andere Parteien mit dabei sind kann es sich länger hinziehen, ist aber zumeist nicht der PLSW zuzuschreiben.
Einfach und direkt und angenehm
Kann keine Aussage treffen, da nur Frauen im waren
Das er selbstkritisch ist
Mehr geht nicht
Das konsequente Fortbilungsangebot und den Vertrauensvorschuss
Zu viele Themen auf einmal. Versäumnisse liegen aber in der Vergangenheit
So verdient kununu Geld.