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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paritätische Lebenshilfe Schaumburg-Weserbergland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Paritätische Lebenshilfe Schaumburg-Weserbergland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Paritätische Lebenshilfe Schaumburg-Weserbergland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unter den Kollegen gut

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

von oben nach unten findet nur eine gefilterte Kommunikation statt, nur das was sein darf, kann auch sein. Ein sehr ideologisierter Führungsstil.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

schätze ich sehr

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

hier wird nach Nase entschieden. Kritische Kollegen oder Kolleginnen provitieren da wenig von.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz einer sogenannten Führungskräfteentwicklung entwickelt sich das Führungsverhalten sehr vieler sogenannter Führungskräfte schlecht. Vielleicht auch gerade deswegen.
Ein kollegiales Führungsverhalten wird ständig verbalisiert, gelebt wird eine strenge Hierarchie, die deutlich macht wer hier das Sagen hat.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die sind an der Basis da, wäre da nur nicht diese völlig ausgeuferte Dokumentation.

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