Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtHansefit, großer Inhouse Fortbildungskatalog, Kolleginnen, Supervisionen und kollegiale Beratung
sehr gute Einarbeitung, faires Gehalt, Transparente offene Kommunikation, Betriebsrat,
die Unterstützung bei der Weiterbildung
Es gibt einen Betriebsrat.
Die Stimmung an der Basis passt. Jedoch könnte man viel näher am Menschen sein wenn die PLSW nicht so in "Oben" und "Basis" gespalten wäre....
es wird zu viel Geld zum Fenster rausgeschmissen
Dieser Betriebsrat wird von den Führungskräften nicht in seiner Funktion gewertschätzt sondern eher als lästiges Übel gesehen. Kritik ist nicht gewünscht.
Fehlende Dienstwagen
Mitarbeiter werden nicht in Prozessen einbezogen ob diese auch realistisch sind. Wir reden von SMART aber nur ein einer Richtung..
Geschäftsleitung/ Lenkungskreis ist nahezu entkoppelt von den "NAH" am Menschen arbeitenden...
Das jeden Tag zu leben was er in seinem sogenannten Leitbild veröffentlicht.
Abbau dieses veralteten Hierarchiekonzeptes und Gestaltung einer sinnstiftenden Form der Zusammenarbeit.
Austausch der Führungsebene
Höhere Löhne, mehr Urlaub, höheres Kilometergeld.
- definitiv Bezahlung verbessern die Bilanz gibt es her!
- wie in jedem Unternehmen das zu schnell wächst den allseitsbekannten "Wasserkopf" aufräumen (der Fisch stinkt vom Kopf)
- Kommunikation verbessern Top Down/Bottom Up
-Vetternwirtschaft beseitigen(siehe altes Solarium Stadthagen)
Vielleicht sollen die Gesellschafter mal schauen was Betrieblich so läuft und dann das Geschäftliche. Zufriedene Mitarbeiter steigern auch die Umsätze.
Der am besten bewertete Faktor von Paritätische Lebenshilfe Schaumburg-Weserbergland ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
die sind an der Basis da, wäre da nur nicht diese völlig ausgeuferte Dokumentation.
kein Tag wie der Andere
Ich kann meine Fähigkeiten und Fertigkeiten ins Unternehmen einbringen und werde auch bei neuen Projekten berücksichtigt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielleicht gibt es irgendwann die Notwendigkeit, deine Fähigkeiten der ausschließlich kritischen und subjektiven Betrachtungsweise für ein Projekt zu nutzen. Leider ist es aber auch im Umgang mit unseren Menschen mit Behinderungen eher falsch am Platz.
Ideen und Ziele sind da / dann liegt es an jedem selbst zu gestalten
Ideen für Projekte zu genüge aber Umsetzung scheitert am Sparwahn
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paritätische Lebenshilfe Schaumburg-Weserbergland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In anderen Einrichtungen gibt es mehr Gehalt und Angebote wie JobBike wie mehr Urlaubstage, was wieder dazu führen wird, sich woanders umzuschauen.
Ein Tarifvertrag würde der Ungleichbehandlung ein Ende setzten
Betriebliche Altersvorsorge ok. Gehalt muss definitiv was passieren
Ein ungelernter Fliesbandarbeiter ohne Personalverantwortung verdient mehr!
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Allerdings gibt es Unterschiede langjähriger Mitarbeiter, die nach einem anderen Tarif bezahlt werden, als neue Mitarbeiter.
Man wird nach Aufgaben und nicht nach Ausbildung bezahlt.
Der Soziale Sektor ist meiner Meinung nach generell zu schlecht bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird ein breites Portfolio angeboten welches aber von der Führung ausgesucht wird.
Unterstützung von Seiten des Arbeitgebers
Man wird eingestellt als Gruppenleiter und führt die Funktion voll aus aber bekommt die entsprechende Entlohnung erst nach einer 2 Jährigen Schulung. Von "Oben" kommt aber der Spruch in der PLSW wird man nach Tätigkeit und nicht nach Qualifikation bezahlt. :D
Interne Fortbildung wie externe werden angeboten. Hier entscheidet das wohlwollend die Leitung. Lassen wir mal so stehen.
Jede Kollegin, jeder Kollege, der /die Verantwortung übernehmen möchte, kann sich auf den Weg machen und hat gute Chancen eine neue andere Aufgabe/Tätigkeit zu übernehmen.