6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Solider Arbeitgeber mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit von gleitender Arbeitszeit und teilweise Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Benefits, hohe Mitarbeiterfluktuation
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung oder für die Arbeitnehmenden bessere Tarife und/oder andere Zusatzleistungen wie Vergünstigungen in Fitnessstudios, betriebliche Maßnahmen zum Zusammenhalt unter den verschiedenen Einrichtungen wie Events für die gesamte Belegschaft, Angebot von Sabbaticals, höhere Zuschüsse für Brillen, Jobtickets etc.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leben ist Veränderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Bezahlung nach Tarif. Angelehnt an...
Im Vergleich ist der Lohn weitaus niedriger als in anderen sozialen Bereichen oder bei anderen Trägern.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung nach Tarif TVÖD
Versicherungen
Gesundheitliche Prophylaxe
Zuschläge für ältere MA oder andere Arbeitszeiten
Weihnachtsgeld
Goodies fürs Einspringen
Arbeitsatmosphäre
Wenig Lob, viel Gemauschel, Unklarheiten, in bestimmten Bereichen gute Absprachen, Wertschätzung. Führungskraft lobt wenig, teils angespannt und unfair.
Image
Nein, das passt nicht unbedingt.
Bezogen auf die Einrichtung, da stehen die Mitarbeiter dahinter.
Work-Life-Balance
Krankmeldungen aktuell hoch. Führt zu Missgunst der Kollegen. Wochenenddienste gehören dazu. Ist auch okay. Keine Prämien oder Lob für einspringen oder Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Bisher werden Weiterbildungen nicht gewünscht...
Der Träger fördert seine Mitarbeiter nicht (keine fachlichen Weiterbildungen als Standard).
Man muss danach fragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Witz im Vergleich zu anderen Trägern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird es.
Kollegenzusammenhalt
Ausbaufähig. Teilweise ist die Teamfähigkeit mancher Kollegen wenig bis garnicht gegeben. Dies erschwert das Arbeiten. Zudem tauchen oft persönliche Belange mit auf, die die Stimmung verändern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ausbaufähig. Siehe unten.
Keine Goodies bezogen auf Bezahlung oder Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Einige Wechsel in der Leitung bisher. Aktuelle Leitung seit ca 2 Jahren da.
Aktuell werden Entscheidungen, was man als Mitarbeiter mit bekommt, auf emotionaler Ebene getroffen. Wenig sachlich, zudem nach Sympathie gegenüber den Mitarbeitern. Chef steht hinter dem Team, wenn man hinter ihm steht. Wenig Lob oder Anerkennung. Mitarbeiter werden anderen vorgezogen. Supervision wird bisher abgeblockt. Mit dem Chef kann man durchaus gut reden, er hilft, wenn er kann. Meist freundlich.
Arbeitsbedingungen
Nichts zu meckern.
Kommunikation
Mehr Transparenz wäre wünschenswert. Informationen werden sporadisch geteilt oder gezielt, was auch taktische Gründe haben kann, weitergegeben. Weiterbildungen und Supervision wünschenswert. Wird bisher nicht angeboten.
Gleichberechtigung
Würde ich schon sagen.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders. Das macht es spannend. Die Arbeit geht nie aus und man lernt immer dazu.
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Sozialkaufhaus Dreieich benötigt dringend eine neue Führung.
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung, Umgangsformen und Ton Menschen unwürdig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einfach toll!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene, transparente Kommunikation mit Angestellten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Digitale Präsenz
Verbesserungsvorschläge
Jobticket wäre cool!
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte wirklich nie eine angenehmere Arbeitsatmosphäre. Positive Fehlerkultur, Raum für Input und Flexibilität
Image
Kein hoher Bekanntheitsgrad
Work-Life-Balance
Flexibilität durch gute Kommunikation
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung von Weiterbildung zu jedem Zeitpunkt
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gutes sozialbewusstsein und frei von Diskriminierung
Kollegenzusammenhalt
Teambuilding steht an erster Stelle!
Umgang mit älteren Kollegen
Angemessen Respektvoll!
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll und Realistisch
Arbeitsbedingungen
Sicher und Strukturiert
Kommunikation
Klar und strukturiert
Gleichberechtigung
10/10
Interessante Aufgaben
Durch viel Raum für Input durch das Team werden Aufgaben interessanter
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Nutzt das Potenzial nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung
mangelnde langfristige Denkweise
Investitionsstau
zu hohe Kosten für die Satelliten Einrichtungen zur Finanzierung des Wasserkopfs
Verbesserungsvorschläge
Den Mut haben und sich weiter zu entwickeln, den Mitarbeiter mehr vertrauen schenken, dass sie vor Ort sehen wie die Konkurrenz rechts vorbei zieht und dies für voll nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Ich muss meine Bewerbung immer differenzieren. Die PP besteht ja aus vielen einzelnen Einrichtungen/Standorten.
Hier am Standort ist die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern super.
Die Wellen die aus Frankfurt kommen, sind nicht so gut.
Es ist natürlich erstmal sehr unbefriedigend, dass die Leitung GF so unkonstant war die letzten Jahre. Dadurch ist keine Entwicklung im Unternehmen möglich/erkennbar. Stillstand ist immer der Anfang vom Ende.
Dies macht natürlich schon viel mit der Atmosphäre insgesamt im Betrieb.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt nette benefits. Gutscheine bei Geburtstagen, zum Jahreswechsel ein Los von Aktion Mensch.
Vorgesetztenverhalten
Vor Ort super, von Frankfurt aus nicht so optimal. Abfällige Bemerkungen über Mitarbeiter sind einfach unprofessionell vor allem als GF. Und auch die MA mit ihren Bedürfnissen am Standort nicht zu sehen, hinterlässt keinen guten Eindruck bei den MA
Arbeitsbedingungen
Aus die Arbeitsbedingungen vor Ort wird von Frankfurt nicht eingegangen, wenn man nicht vor Ort ist, lässt sich das leicht abtun und als "geht noch" kommunizieren. Das ist respektlos! Wenn Mitarbeiter vor Ort diesen Bedarf melden, dann wird da schon was dran sein, auch wenn es Geld kostet, es ist für die Gesundheit der Mitarbeiter, der Atmosphäre und der Wertschätzung der Mitarbeiter von Relevanz.
Kommunikation
Die Kommunikation hier vor Ort ist super, die Kommunikation die aus Frankfurt kommt, vor allem im Bereich der aktuellen GF ist teilweise unterirdisch.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wirtschaftliche Profitinteressen verdrängen soziale Ziele und die guten Regeln der Wohlfahrt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit als "Unternehmer" eigene gute Regeln und Prinzipien für die soziale Arbeit aufzustellen, was er aber zur zeit nicht tut, sondern unter dem label Wohlfahrt ein Profitunternehmen auf Kosten der Steuerzahler betreibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung von der Wohlfahrt für Hilfesuchende zum Wohlstand für die Führungsriege und den Geschäftsbetrieb.
Verbesserungsvorschläge
Rückbesinnung auf die Ziele der sozialen Arbeit für hilfebedürftige Menschen im Sinnne von "selbstlos" und "mit Herz dabei".
Arbeitsatmosphäre
Streß, Streit, Denunziation und Karrierestreben heimlich
Image
Das Image von sozialen Einrichtungen ist oft hoch, da von sozialen und menschlichen Prinzipien ausgegangen wurde. Heute sind es normale Betriebe mit Gewinnstreben an der Spitze.
Work-Life-Balance
Die Arbeit in der Kinderbetreuung ist eine Dienstleistung, die wie der Verkauf viele Vorgaben und Regeln befolgen muss.
Karriere/Weiterbildung
Die schlechten Arbeitsbedingungen erlauben oft keine Weiterbildung und die Karriereposten sind nur gering verfügbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Die schlechtere Vergütung spart den öffentlichen Trägern Geld und ist oft der Grund für eine externe Vergabe. Die Qualität ist deshalb entsprechend!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Prioritäten liegen auf Expansion und Profit und Umwelt und Soziales interessiert nur, wenn es Geld bringt.
Kollegenzusammenhalt
Karrierestreben und Denunziation dividieren die Mitarbeiter/innen auseinander
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg_innen mit dem Herz für das Klientel passen nicht in die neue wirtschaflich aufgestellte Gesellschaft mit glänzendem Außenmantel und mangelnder Qualität im Inneren.
Vorgesetztenverhalten
Assymetrisch, persönliche Profilsucht und fachliches Unwissen prägt das Verhalten und schafft keine Glaubwürdigkeit.
Arbeitsbedingungen
Die Führungriege schafft sich eine erfolgreiche und angenehme Atmosphäre oft jedoch auf Kosten der schlechten Bedingungen in den Einrichtungen.
Kommunikation
Keine Kommunikation auf Augenhöhe sondern Druck, Bedrohung, Angst und Mißtrauen zur Durchsetzung von Anweisungen
Gleichberechtigung
Führungsriege weiß alles besser und weist Mitarbeiter/innen an, obwohl keine Fachkenntnis vorliegt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen und insgesamt hilfesuchenden Personen ist abwechslungsreich und interessant.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird paritätische projekte gGmbH durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden paritätische projekte gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich paritätische projekte gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.