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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei paritätische projekte gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mehr Transparenz wäre wünschenswert. Informationen werden sporadisch geteilt oder gezielt, was auch taktische Gründe haben kann, weitergegeben. Weiterbildungen und Supervision wünschenswert. Wird bisher nicht angeboten.
Ausbaufähig. Teilweise ist die Teamfähigkeit mancher Kollegen wenig bis garnicht gegeben. Dies erschwert das Arbeiten. Zudem tauchen oft persönliche Belange mit auf, die die Stimmung verändern.
Krankmeldungen aktuell hoch. Führt zu Missgunst der Kollegen. Wochenenddienste gehören dazu. Ist auch okay. Keine Prämien oder Lob für einspringen oder Überstunden.
Einige Wechsel in der Leitung bisher. Aktuelle Leitung seit ca 2 Jahren da.
Aktuell werden Entscheidungen, was man als Mitarbeiter mit bekommt, auf emotionaler Ebene getroffen. Wenig sachlich, zudem nach Sympathie gegenüber den Mitarbeitern. Chef steht hinter dem Team, wenn man hinter ihm steht. Wenig Lob oder Anerkennung. Mitarbeiter werden anderen vorgezogen. Supervision wird bisher abgeblockt. Mit dem Chef kann man durchaus gut reden, er hilft, wenn er kann. Meist freundlich.
Jeder Tag ist anders. Das macht es spannend. Die Arbeit geht nie aus und man lernt immer dazu.
Wenig Lob, viel Gemauschel, Unklarheiten, in bestimmten Bereichen gute Absprachen, Wertschätzung. Führungskraft lobt wenig, teils angespannt und unfair.