Schlechte Führung, schlechtes Klima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider muss ich sagen, dass meine Erfahrung mit dem Personalbereich enttäuschend war. Die Kommunikation war mangelhaft, und Anfragen blieben oft unbeantwortet. Die Professionalität ließ zu wünschen übrig, was meine Zufriedenheit erheblich beeinträchtigte. Hier besteht definitiv Raum für Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge
1. Implementierung regelmäßiger Team-Meetings, um eine offene Kommunikation zu fördern und wichtige Informationen effektiver zu teilen.
2. Schulungen für Führungskräfte, um ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und sicherzustellen, dass klare Anweisungen und Erwartungen an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
3. Feedback-Mechanismen einführen, um Mitarbeiterstimmen zu hören und mögliche Kommunikationsprobleme proaktiv anzugehen.
5. Transparente Richtlinien für die Kommunikation bei dringenden Angelegenheiten entwickeln, um eine effiziente Reaktion auf unvorhergesehene Situationen zu gewährleisten.
6. Implementierung eines automatisierten Erinnerungssystems für auslaufende Verträge, um frühzeitig auf bevorstehende Fristen aufmerksam zu machen.
7. Erstellung eines zentralen Vertragsmanagementsystems, um den Überblick über alle laufenden Verträge zu behalten.
8. Festlegung klarer Zuständigkeiten für die rechtzeitige Überprüfung und Verlängerung von Verträgen.
9. Einführung von standardisierten Prozessen für die Vertragsverlängerung, um Effizienz und Klarheit zu gewährleisten.
10. Schulungen für relevante Mitarbeiter, um sie für die Bedeutung und die zeitgerechte Verlängerung von Verträgen zu sensibilisieren.
Kommunikation
Anrufe, Mails und Briefe werden teilweise ignoriert (einschl. Geschäftsführer).
Die mangelhafte Kommunikation hat zu erheblichen Unannehmlichkeiten geführt. Wichtige Informationen wurden unzureichend geteilt, was zu Missverständnissen und ineffizienten Abläufen führte. Eine verbesserte Kommunikation wäre dringend erforderlich, um das Vertrauen zu stärken und die Mitarbeitenden an den Arbeitgeber zu binden.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität vieler Führungskräfte entspricht leider nur max. Mittelmaß.
Es fehlte an klaren Entscheidungen und strategischer Führung. Dies hatte direkte Auswirkungen auf das Team, da es an Motivation und klaren Zielen mangelte.
Image
Fehlende Kommunikation, mangelhafte Führung und geringe intrinsische Motivation der Mitarbeitenden führt zu einer hohen Fluktuation (siehe auch Stellenbörse - viele Stellen sind unbesetzt). Der gesamte Personalbereich scheint überfordert zu sein ("wir arbeiten daran, uns zu verbessern" - leider nur ein Vorsatz).
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht man besser bei einem anderen Arbeitgeber.