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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineGeben Sie Ihren Mitarbeitern stets ein offenes Ohr und helfen Sie ihnen
Gute Führungskräfte, klare und transparente Kommunikation
Das egal wie man ist, jeder ein Platz dort findet.
Der Geschäftsführer ist ne coole Socke
Das sie sich sozial einsetzen.
Hierarchien, wobei Führungskräfte keine Verantwortung übernehmen. Arbeitsschutz wird nicht erfüllt. Keine Wertschätzung erkennbar. Schlechte und unüberschaubare Strukturen, die Zeit rauben. Z.B doppelte Formulare.
Der Stand der IT muss unbedingt ausgebaut werden. Sowohl für die Effizienz der Arbeit, als auch für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Der Status Quo ist jedenfalls unbefriedigend und führt zu Frustrationen.
Die Mühlen mahlen langsam und Veränderung dauert. Im Vergleich zu anderen Sozialverbänden schlechtere Arbeitsbedingungen (bzgl. Extraleistungen, Urlaubstage, Gehalt).
Veraltete Strukturen, schlechte Führungsqualitäten, keine Wertschätzung der Arbeit, kein Interesse an den MA. Kaum Nutzung der Vorteile der Digitalsierung.
Der Arbeitgeber ist wirklich in die Jahre gekommen. Die löhne wurden nicht angepasst. Die Umstände unter den man arbeiten muss werden immer kritischer
1. Implementierung regelmäßiger Team-Meetings, um eine offene Kommunikation zu fördern und wichtige Informationen effektiver zu teilen.
2. Schulungen für Führungskräfte, um ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und sicherzustellen, dass klare Anweisungen und Erwartungen an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
3. Feedback-Mechanismen einführen, um Mitarbeiterstimmen zu hören und mögliche Kommunikationsprobleme proaktiv anzugehen.
5. Transparente Richtlinien für die Kommunikation bei dringenden Angelegenheiten entwickeln, um eine effiziente Reaktion auf unvorhergesehene Situationen zu gewährleisten.
6. Implementierung eines automatisierten Erinnerungssystems für auslaufende Verträge, um frühzeitig auf bevorstehende ...
Das gesamte Betriebsklima ist schlecht
Mitarbeiter in Führung die auch kompetent sind. So wird das nichts mehr.
Bezahlung muss angepasst werden. sonst gibt es eben Dienst nach Vorschrift
Eine hohe Fluktuation ist immer begründet.
Weniger Projekte parallel starten. Es gibt bereits mit den "normalen" Aufgaben bereits eine Überlastung.
Alles neu überdenken und zu New Works wechseln, keine überregionalen Geschäftsführer einsetzen
Etwas mehr auf die Mitarbeiter und dessen Individualität eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e. V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Kollegium vor Ort ist super. Wenn es darüberhinaus geht, hat man immer das Gefühl, dass keiner dem anderen vertraut und man Angst hat, etwas falsches zu sagen.
Da das Team nicht so riesengroß war, stand man sich schon sehr nah und kannte sich untereinander. Das hat vieles einfacher und schöner gemacht.
sehe ich selten, somit kann ich es nicht sagen
Ja, Teamwork
Unter den Kollegen sehr guter Zusammenhalt und jeder hilft jedem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e. V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ein Pluspunkt gibt es für die pünktliche Gehaltszahlung und das Weihnachtsgeld. Trotzdem sind die Gehälter auf einem sehr niedrigem Level,vor allem wenn man bedenkt wie lange einige Mitarbeiter schon dabei sind.
Auch die 153€ (brutto,wohlgemerkt!!) Jubiläumsgeld für 30 Jahre Betriebszugehörigkeit sind ein Witz!!
- Jahressonderzahlung
- Durchschnittsgehalt
- Es wird mit finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuung, Zahnersatz, Sehhilfen, Hörgeräte, Geburten und eine private Krankentagegeldversicherung geworben.
Miserable Bezahlung. Kein Tarif. Und 30% weniger als bei anderen Arbeitgebern. Völlig veraltet.
Der Kopf vom Fisch muss ja finanziert und verhalten werden.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, die Gehaltsstrukturen undurchsichtig und ca. weit unter 30% des normalen Durchschnittgehalts in der Branche.
Keine Bezahlung nach üblichen Tarif
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Angeblich hat jeder dort die Chance aufzusteigen und geschult zu werden. In der Realität werden aber lieber externe Kräfte genommen als interne jemanden zu qualifizieren.
Für Fort- und Weiterbildungen muss zu Teil gekämpft werden
Karriere macht man besser bei einem anderen Arbeitgeber.
Gute Fortbildungsmöglichkeiten
Ja viele Möglichkeit
