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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineGeben Sie Ihren Mitarbeitern stets ein offenes Ohr und helfen Sie ihnen
Gute Führungskräfte, klare und transparente Kommunikation
Das egal wie man ist, jeder ein Platz dort findet.
Der Geschäftsführer ist ne coole Socke
Alle sehr nett und geduldig.
Hierarchien, wobei Führungskräfte keine Verantwortung übernehmen. Arbeitsschutz wird nicht erfüllt. Keine Wertschätzung erkennbar. Schlechte und unüberschaubare Strukturen, die Zeit rauben. Z.B doppelte Formulare.
Der Stand der IT muss unbedingt ausgebaut werden. Sowohl für die Effizienz der Arbeit, als auch für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Der Status Quo ist jedenfalls unbefriedigend und führt zu Frustrationen.
Die Mühlen mahlen langsam und Veränderung dauert. Im Vergleich zu anderen Sozialverbänden schlechtere Arbeitsbedingungen (bzgl. Extraleistungen, Urlaubstage, Gehalt).
Veraltete Strukturen, schlechte Führungsqualitäten, keine Wertschätzung der Arbeit, kein Interesse an den MA. Kaum Nutzung der Vorteile der Digitalsierung.
Überregional Geschäftsführer die nur zahlen im Kopf haben und in einem sozialen Bereich das menschliche total vergessen
Das gesamte Betriebsklima ist schlecht
Mitarbeiter in Führung die auch kompetent sind. So wird das nichts mehr.
Bezahlung muss angepasst werden. sonst gibt es eben Dienst nach Vorschrift
Führungskräfte sorgsam und nach Motivation auswählen. Vorbildfunktion verankern. Starke Trennung zwischen Landesverband und Kreisverbänden durchbrechen.
Alle bereits genannten Punkte verbessern.
Flache Hierarchien. Wertschätzung der MA durch bessere Arbeitsbedingungen, Umsetzung rechtlicher Vorgaben, Schaffung von Strukturen, die den MA nutzen und nicht nur den Abteilungsleitern und höher.
Mehr Transparenz und Kommunikation. Anliegen der Arbeitnehmer ernster nehmen. Mehr Einheitlichkeit in puncto Qualitätsmanagement.
Der am besten bewertete Faktor von Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e. V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Da das Team nicht so riesengroß war, stand man sich schon sehr nah und kannte sich untereinander. Das hat vieles einfacher und schöner gemacht.
Gerade neue und jüngere Kollegen vermitteln Zusammenhalt.
Das Kollegium vor Ort ist super. Wenn es darüberhinaus geht, hat man immer das Gefühl, dass keiner dem anderen vertraut und man Angst hat, etwas falsches zu sagen.
Unter den Kollegen sehr guter Zusammenhalt und jeder hilft jedem.
sehe ich selten, somit kann ich es nicht sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e. V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ein Pluspunkt gibt es für die pünktliche Gehaltszahlung und das Weihnachtsgeld. Trotzdem sind die Gehälter auf einem sehr niedrigem Level,vor allem wenn man bedenkt wie lange einige Mitarbeiter schon dabei sind.
Auch die 153€ (brutto,wohlgemerkt!!) Jubiläumsgeld für 30 Jahre Betriebszugehörigkeit sind ein Witz!!
- Jahressonderzahlung
- Durchschnittsgehalt
- Es wird mit finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuung, Zahnersatz, Sehhilfen, Hörgeräte, Geburten und eine private Krankentagegeldversicherung geworben.
Miserable Bezahlung. Kein Tarif. Und 30% weniger als bei anderen Arbeitgebern. Völlig veraltet.
Der Kopf vom Fisch muss ja finanziert und verhalten werden.
Keine Bezahlung nach üblichen Tarif
Unter dem Schnitt anderer Sozialverbände
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Für Fort- und Weiterbildungen muss zu Teil gekämpft werden
Gute Fortbildungsmöglichkeiten
Ja viele Möglichkeit
Es wird Individuelle Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten geworben, aber ob es tatsächlich möglich ist, weiß ich nicht.
Darauf war meine Firma immer sehr bedacht und hat alles was ging auch möglich gemacht
