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Jetzt Profil vervollständigen83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das die sozialen Werte nach innen, wie nach außen gelebt werden und der Landesverband gleichzeitig ein hohes Maß an Professionalität hat.
Der Stand der IT muss unbedingt ausgebaut werden. Sowohl für die Effizienz der Arbeit, als auch für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Der Status Quo ist jedenfalls unbefriedigend und führt zu Frustrationen.
- Digitalisierung vorantreiben
Leider gibt es erhebliche Defizite in der IT. Dies geht so weit, dass das alltägliche Arbeiten regelmäßig durch die Softwarelösungen beeinträchtigt ist.
Alle sehr nett und geduldig.
Der Geschäftsführer ist ne coole Socke
Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter
Ein Pluspunkt gibt es für die pünktliche Gehaltszahlung und das Weihnachtsgeld. Trotzdem sind die Gehälter auf einem sehr niedrigem Level,vor allem wenn man bedenkt wie lange einige Mitarbeiter schon dabei sind.
Auch die 153€ (brutto,wohlgemerkt!!) Jubiläumsgeld für 30 Jahre Betriebszugehörigkeit sind ein Witz!!
Es werden durchaus auch ältere neue Kollegen eingestellt.
Langdienende Kollegen dagegen werden aber nicht entsprechend geschätzt oder gefördert.
Das Büro der ambulanten Pflege gleicht eher einer Abstellkammer. Außerdem gibt es dort Schimmelprobleme,nicht gerade gut für die Gesundheit
Mit Vorgesetzten vor Ort prima,möchte man aber was von "weiter oben" kann das schon ziemlich lange dauern eh etwas geschieht
Möglichkeit für alle Mitarbeitenden einen Einblick in die "Arbeit von oben" zu erhalten durch Meetings.
Die Mühlen mahlen langsam und Veränderung dauert. Im Vergleich zu anderen Sozialverbänden schlechtere Arbeitsbedingungen (bzgl. Extraleistungen, Urlaubstage, Gehalt).
Mehr Transparenz und Kommunikation. Anliegen der Arbeitnehmer ernster nehmen. Mehr Einheitlichkeit in puncto Qualitätsmanagement.
Überstunden sind eher nicht so gerne gesehen, außer aus triftigen Gründen
Für Fort- und Weiterbildungen muss zu Teil gekämpft werden
Unter dem Schnitt anderer Sozialverbände
Technik funktioniert eher schlecht und ist zum Teil veraltet
Leider unklare Strukturen
Gute Führungskräfte, klare und transparente Kommunikation
Das egal wie man ist, jeder ein Platz dort findet.
Mehr mit den Stärken des Teams werben
da wir wenige Mitarbeiter waren. Circa 20 war die Atmosphäre wirklich familiär und schön
Absolut. Und wenn wir mit etwas nicht zufrieden waren, haben wir dies auch geäußert.
Kommunikation ist alles, und alles, was ich wollte, war fast immer möglich
Darauf war meine Firma immer sehr bedacht und hat alles was ging auch möglich gemacht
Es ist ein Stufenmodell, und was mir sehr gefallen hat, war das 13. Monatsgehalt
Da das Team nicht so riesengroß war, stand man sich schon sehr nah und kannte sich untereinander. Das hat vieles einfacher und schöner gemacht.
Wer fragt, gewinnt und ich habe da viel lernen können.
Mit meiner Vorgesetzten konnte ich sehr gut sprechen, da sie auch greifbar war und zugehört hat
Wir hatten monatlich immer Fortbildung waren also auf einem sehr guten Stand
Kommunikation ist alles und das funktionierte wirklich gut in unserem Team
Es war ein arbeiten auf Augenhöhe. Egal, wer welchen Auftrag hatte.
Mein Aufgabenbereich war sehr vielfältig und blieb dadurch immer spannend. Da Menschen an sich Individuum sind, macht es das immer aufregend, weil man nicht wusste, was kommt.
Den Geschäftsführer von Hameln
Überregional Geschäftsführer die nur zahlen im Kopf haben und in einem sozialen Bereich das menschliche total vergessen
Alles neu überdenken und zu New Works wechseln, keine überregionalen Geschäftsführer einsetzen
Alte Autos, schlechte Ausstattung der Büros
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Veraltete Strukturen, schlechte Führungsqualitäten, keine Wertschätzung der Arbeit, kein Interesse an den MA. Kaum Nutzung der Vorteile der Digitalsierung.
Nette Kollegen machen Führungsmangel wieder gut.
Liegt nur an Kollegen und dem Desinteresse der Führungsebene.
Keine Bezahlung nach üblichen Tarif
Schlechte Kommunikation, Machtspiele, keine Wertschätzung
Kampf um bestehende Rechtsvorschriften. Schlechte und alte Strukturen verlangsamen Prozesse
Zwischen Kollegen sehr gut, zu Entscheidern kaum vorhanden.
Die tatsächliche Arbeit ist spannend und erfülllend
Freie Zeiteinteilung
Hierarchien, wobei Führungskräfte keine Verantwortung übernehmen. Arbeitsschutz wird nicht erfüllt. Keine Wertschätzung erkennbar. Schlechte und unüberschaubare Strukturen, die Zeit rauben. Z.B doppelte Formulare.
Flache Hierarchien. Wertschätzung der MA durch bessere Arbeitsbedingungen, Umsetzung rechtlicher Vorgaben, Schaffung von Strukturen, die den MA nutzen und nicht nur den Abteilungsleitern und höher.
Sehr nette Kollegen gleichen schlechte Führungsstruktur aus.
Da ich selbst auf mich achte, alles gut. Stundenerhöhung gewünscht.
Gute Fortbildungsmöglichkeiten
Kein Tarifvertrag.
Keine Transparenz, kein Ansprechpartner, kein Interesse an MA
Keine Umsetzung des Arbeitsschutzes.
Unter den Kollegen sehr gut. Führungsschwäche wird auf Rücken der MA ausgetragen.
Alle bereits genannten Punkte verbessern.
Innerhalb der Kollegen okay, aber mit der Führungskraft leider nicht so ganz.
Kaum wer kennt das Unternehmen und der Ruf ist bei ehemaligen Mitarbeitern auch nicht sonderlich gut.
- Gleitzeit, die keine richtige ist, da man Bescheid geben muss, wenn man früher geht oder später kommt.
- 38,5 Std. Woche
- Heiligabend und Silvester sind Arbeitsfrei.
- Home Office wurde im Vorstellungsgespräch angepriesen, dann war es plötzlich nicht mehr möglich und nach kurzer Zeit doch bei dringlichen Angelegenheiten.
Es wird Individuelle Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten geworben, aber ob es tatsächlich möglich ist, weiß ich nicht.
- Jahressonderzahlung
- Durchschnittsgehalt
- Es wird mit finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuung, Zahnersatz, Sehhilfen, Hörgeräte, Geburten und eine private Krankentagegeldversicherung geworben.
- Müll wird getrennt, jedoch ist nicht ersichtlich, ob es nachträglich auch getrennt wird oder in eine Tonne kommt.
Teilweise müssen andere Standorte div. Dokumente 3-4 ausdrucken und scannen, weil gewissen Unterschriften benötigt werden. 4 mal für den selben Beleg ist schon fragwürdig.
Hier und da wird mal gelästert.
Grundsätzlich ist es egal, ob welches Alter man bei der Einstellung hat. Ob alt oder jung, jeder wird gleich rund gemacht
- Schwer zu erreichen aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens.
- Entscheidung brauchen zu lange
- Bei eigenen Fehlern wird versucht sich irgendwie herauswinden und rauszureden, anstatt einfach mal die Fehler einzugestehen. Ich für mich nicht begreiflich.
- Mal gehen die Telefone nicht, mal irgendwelche Programme nicht und dann das Mail Programm.
- Systemseitig alles sehr langsam.
Der Informationsfluss ist so langsam, dass man Monate auf eine Entscheidung warten muss. Außenstehende Institutionen warten lange und erinnern mehrfach, bis agiert wird.
- Hohes Arbeitsaufkommen aufgrund der kompletten Umstrukturierung der Abteilungsprozesse., jedoch ist es eher ein Abarbeiten, als das es interessant ist.
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