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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e. V die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Paritätischer Wohlfahrtsverband Niedersachsen e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    37%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgabenverteilung nicht transparent; kaum Wertschätzung; Führungskräfte üben starken Druck aus, wobei Ziele unklar bleiben und Parität nur nach Außen gelebt wird.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine klare Kommunikationsstruktur.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gerade neue und jüngere Kollegen vermitteln Zusammenhalt.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice nicht erwünscht

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte verfolgen archaische Ansätze. Es gibt vermehrt Kompetenzgerangel zwischen höherer und mittlerer Führungsebene. Keine einheitliche Zielsetzung spürbar.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Vorgesetzten vor Ort prima,möchte man aber was von "weiter oben" kann das schon ziemlich lange dauern eh etwas geschieht

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