Übermaß an Bürokratie und wenig Führungskompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ursprüngliche Motive der Parität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man gefällt sich selbst ohne Parität noch zu leben
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sorgsam und nach Motivation auswählen. Vorbildfunktion verankern. Starke Trennung zwischen Landesverband und Kreisverbänden durchbrechen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgabenverteilung nicht transparent; kaum Wertschätzung; Führungskräfte üben starken Druck aus, wobei Ziele unklar bleiben und Parität nur nach Außen gelebt wird.
Kommunikation
Es gibt keine klare Kommunikationsstruktur.
Kollegenzusammenhalt
Gerade neue und jüngere Kollegen vermitteln Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Homeoffice nicht erwünscht
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verfolgen archaische Ansätze. Es gibt vermehrt Kompetenzgerangel zwischen höherer und mittlerer Führungsebene. Keine einheitliche Zielsetzung spürbar.
Image
Um neues Image in der Öffentlichkeit bemüht. Dies wird allerdings im Verband nicht gelebt sondern spöttisch betrachtet.