Chaos gesucht? Im Landesverband wird man fündig.
Verbesserungsvorschläge
Fluktution hoch, mehr auf junge MA setzen und auch hören.
Arbeitsatmosphäre
Schrecklich - es fängt schon ganz oben an und zieht sich durch das ganze Unternehmen.
Kommunikation
Viel verdeckte Kommunikation und Buschfunk, keine klaren Kommunikationsstrukturen.
Work-Life-Balance
Der Verband entwickelt sich zurück, jedes moderne Unternehmen baut remote Arbeiten aus. Der Pari lässt wieder alle MA am Standort antanzen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte ohne geeignete Kompetenzen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial und Hardware veraltet, absolut nicht am Zahn der Zeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man wäre gerne Umwelt- und Sozialbewusst. Für das Image eines Wohlfahrtsverbandes wäre dies sicherlich von Vorteil. Allerdings fährt man alte Autos und ist durch die geringe Digitalsierung dabei jeden Tag alles auszudrucken und Müll en Mass zu produzieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, die Gehaltsstrukturen undurchsichtig und ca. weit unter 30% des normalen Durchschnittgehalts in der Branche.
Image
Verstaubt, veraltet, junge Kollegen bleiben nicht lange.