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Eher nicht so...

2,1
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 bei art'otel Cologne in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ viel Freiraum...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Direktion ist absolut unehrlich.
Direktor begrüßt alle Mitarbeiter, hinter den Kulissen in sogenannten Chef-Meetings zeigt er dann öfter sein wahres Gesicht, Stellv. Direktorin versucht mit einem Lächeln ihre Unehrlichkeit zu kompensieren. Funktioniert nur bei denen, die noch an Märchen glauben.
Gehalt? Katastrophe.
Weiterbildung? Nein.
Loyalität gegenüber dem Mitarbeiter? Nein. Nur bei den "Lieblingen", die nicht aus der Reihe tanzen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation, Ehrlichkeit, Loyalität, Vertrauen auf Mitarbeiter, menschenwürdiges Gehalt

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Park Plaza Germany Holdings GmbH

Liebes ehemaliges Teammitglied,

Wir bedauern zutiefst, dass Sie sich in Ihrer Zeit bei uns nicht wohlfühlt haben. Jeder Einzelne ist ein wichtiger Bestandteil des gesamten Teams und es ist uns ein großes Anliegen, dass jeder sich bei uns gut aufgehoben fühlt und bestmöglich gefördert wird. Zum Punkt des Gehalts, verstehen wir, dass dies ein wichtiges Thema ist. Dennoch möchten wir darauf hinweisen, dass wir uns an die Vorgaben des DEHOGA halten, um die geltenden Hotelstandards zu erfüllen. Wir möchten betonen, dass wir stets bemüht sind, faire und angemessene Gehälter zu bieten. Außerdem bieten wir ein breites Spektrum an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, um die Stärken unserer Mitarbeiter:innen zu erweitern und ihre Karrieremöglichkeiten zu fördern. Die verschiedenen Vorteile findet man auch in unserem Intranet. Zum Punkt der Direktion tut es uns Leid, dass sie das Verhalten so wahrgenommen haben. In solchen Fällen gibt es immer die Möglichkeit eines persönlichen Gespräches mit der HR-Abteilung oder das Problem während eines der Mitarbeitergesprächen anzusprechen.

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