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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMan fühlt sich immer wichtig für das Team, dee Meinung wird immer gehört und Verbesserungen vorgenommen
Multikulturelles Team im gesamten Betrieb. Bonussystem ist auch sehr gut.
Den Zusammenhalt im Rezeptions-Team
Professionalität und Organisation.
Mitarbeitervorteile (=Rabatte in anderen Hotels, Mitarbeiteressen, (einmaliger) freier Eintritt ins Schokoladenmuseum, Rabatte für ein Fitnessprogramm, babbel-Sprachlern-App-Mitgliedschaft).
Junges Team, was in freundschaftlichem und lockerem Verhältnis zueinandersteht – und bis auf ein paar Ausnahmen respektvoll miteinander umgeht.
Interessante Einblicke in einen abwechslungsreichen Job.
Ein sehr „internationales“ und spannendes Team.
Faire Dienstpläne, nettes Miteinander
Direktion ist absolut unehrlich.
Direktor begrüßt alle Mitarbeiter, hinter den Kulissen in sogenannten Chef-Meetings zeigt er dann öfter sein wahres Gesicht, Stellv. Direktorin versucht mit einem Lächeln ihre Unehrlichkeit zu kompensieren. Funktioniert nur bei denen, die noch an Märchen glauben.
Gehalt? Katastrophe.
Weiterbildung? Nein.
Loyalität gegenüber dem Mitarbeiter? Nein. Nur bei den "Lieblingen", die nicht aus der Reihe tanzen.
Management, Gehalt nur das Nötigste und einfach unfair und wenig ohne Zusatzanreize oder Zulagen, das gekünzelte BIld einer "Familie", die nur nach außen hin so wirkt. Management unehrlich.
Mitarbeiterraten sind nicht immer verfügbar, und ich persönlich glaube, dass sie es sein könnten.
Bezahlung
Arbeitspensium
Strenge Hierarchie
Kein wahres Interesse für die Belange der Mitarbeiter
Rivalitäten zwischen den Abteilungen
die Überstunden
Ein kollegiales, freundschaftliches Arbeitsklima, bei dem man sich duzt ist schön, reicht aber nicht aus, um ein guter Arbeitgeber zu sein, der für die jungen Generationen attraktiv genug ist. Die Belange der Mitarbeiter werden hier oft nicht ernst genommen werden. Auch ist es nicht schön, bei einem hohen Arbeitspensium, wenig Mitarbeiter einzustellen. In diesem Unternehmen traut man sich kaum, sich krankschreiben zu lassen, wenn eine Krankschreibung dringend notwendig gewesen wäre. Man hat Angst, dass Kollegen dann aus ihren frei in ...
mehr gehalt und bessere Dienstpläne.
Einfach keine.
Bessere Kommunikation, Ehrlichkeit, Loyalität, Vertrauen auf Mitarbeiter, menschenwürdiges Gehalt
Sichtbare Anerkennung,Anerkennung im Alltag,Transparente Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Arena Hospitality Group ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alles sind gleichberechtigt,
Bis auf die eine Kollegin, traf sich hier jeder auf Augenhöhe und mit Respekt. Ich hatte nicht das Gefühl, dass ich als Neuling herablassend behandelt wurde.
Wie erwähnt: (leicht) homophober und sexistischer Ton von ein paar Kollegen. Nicht vergleichbar mit einem „studentischen“ Arbeitsklima, welches in diesen Aspekten deutlich toleranter und sozial-aufgeschlossener ist als es hier war.
Hotel ist nicht (ganz) barrierefrei.
Egal welche Sexualität man hat oder Herkunft. Hier passt alles.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arena Hospitality Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
schlecht/ mindestlohn
Branchen unterdurchschnittlich.
Drauf bestehen das der Arbeitgeber das BVG Ticket zahlt. Auf Druck wird es bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
wenig Beförderungsoptionen
Kann ich nicht bewerten. Ich habe hier nur als Teilzeitkraft (bzw. Werkstudent) gearbeitet und hatte von Anfang an kommuniziert, auch nur eine Teilzeitkraft zu bleiben.
Weiterbildung: Es gab einen Welcome Workshop, bei denen man Firmenkultur und grundlegende Kenntnisse erlernt hat (professioneller Umgang mit Gästen). Ich war zwar anfangs skeptisch, weil der Workshop schon wie ein stereotypes Weiterbildungs-Seminar wirkte, und das Unternehmen sich mit Branding-Videos selbst auf die Schulter klopft, allerdings war es tatsächlich recht interessant und man hat beruflich einiges ...
PPHE ist bemüht verschiedene Weiterbildungsprogramme anzubieten.
Wird sich sehr viel Mühe gegeben, Coaches und Trainings finden normalerweise außerhalb von Corona statt
Viele interne Möglichkeiten (auch in andere Hotels / Städte / Ländern)
