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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arena Hospitality Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht wirklich unterstützend, eher auf Hierarchien aufgebaut und sanktionierender Tenor.
Ergebnisse von Mitarbeiterbefragung waren nie relevant bzw. wurde keine Schwachstelle verbessert.
Mitarbeiter-Feedback läuft nur in eine Richtung. Also von oben nach unten, von Abteilungsleiter zu Fachkraft. Kein Feedback an den Chef gewünscht.
Ich liebe das Gastgewerbe, insbesondere die Betreuung von Gästen, um ihnen einen unvergesslichen Aufenthalt zu bereiten.
Hier findet man ein mittelgroßes Hotel, in dem viel zu tun ist und abwechslungsreiche Tage, je nach Saison und Gästeklientel.
Alle sind offen und respektvoll, mehrsprachige Umgebung.
Er fließt nicht nur unter den Kollegen, sondern auch mit den Führungskräften.
Wir arbeiten als Team und unterstützen uns ständig gegenseitig. Wir versuchen immer, alle zufrieden zu stellen.
Oft Überstunden. Wenn man frei hat wird man für Rückfragen oft angerufen als wäre man unersetzbar. Das liegt daran, dass man oft Aufgaben als einziger Mitarbeiter übernimmt und dann keiner Kenntnis vom Sachverhalt hat. Keine richtige Übergabe, wenn man in den Urlaub geht