Viel verschenktes Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Anzahl an Möglichkeiten durch die vielen Anwendungsgebiete und Standorte. Meist Fairer Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Frust in der Belegschaft.
Wenig Verbundenheit über das eigene Team hinaus.
Viele nicht nachvollziehbaren Entscheidungen.
Zu wenig Ressourcen für Karriere/Weiterbildung (bei HR und Führungskraft)
Quasi nicht vorhandene Projektstrukturen / unprofessionelles Projektmanagement.
Wenig Innovation.
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht ausschließlich um die Quartalsergebnisse sorgen. Auch langfristiger denken (außerhalb von Akquisitionen).
Mehr gesunder Menschenverstand und nicht an manchen Stellen völlig sinnlose und geschäftsschädigenden Regeln per Gießkannenprinzip durchsetzen.
Seine eigene Vielfalt im Konzern nutzen für Synergien etc. (weniger Silo- bzw. Division-Denken)
Arbeitsatmosphäre
Es wird sich sehr viel über alles beschwert und für Veränderungen sind die meisten zu frustriert
Kommunikation
Wenn Parker wüsste was Parker weiß... Egal ob z.B. im Projekt oder Top-Down. Informationen werden nur ungern und wenn unbegründet weitergegeben
Vorgesetztenverhalten
Viel zu häufig einfach absolut keine Führungskräfte (oft keine schlechte Menschen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Schein, wie in den meisten Konzernen
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetzte sind damit oft überfordert bzw. ist dafür keine Zeit eingeplant (nur Leistungsbeurteilung). Bei Entwicklungsmöglichkeiten sind wir wieder bei der Kommunikation