Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Enabling engineering breakthroughs that lead to a better tomorrow – wollt ihr mit uns die Zukunft verbessern?
Ihr hattet bestimmt schon oft mit Parker zu tun, ohne es zu ahnen… Unsere Produkte tragen dazu bei, dass Menschen wieder gehen können, frisches Trinkwasser auch in entlegenen Gebieten verfügbar ist oder unterstützen beim Aufbau erneuerbarer Energien.
Unsere Technologien sind in nahezu allem, was sich bewegt. Ob in der Ernährungsindustrie, bei der Wasserversorgung, im Energiesektor, im Transportwesen, im Umweltsektor, in der Verkehrsinfrastruktur oder im Bereich Life Sciences, Parker liefert Technik für mobile und industrielle Anwendungen.
Mit einem Umsatz von über 14 Mrd. USD im Jahr 2021 ist Parker der weltweit führende Hersteller im Bereich der Antriebs- und Steuerungstechnologie.
54.000 Kolleg*innen an über 300 Standorten in 45 Ländern entwickeln und produzieren gemeinsam kundenspezifische Lösungen. Davon sind 3.800 Kolleg*innen an über 20 Standorten in Deutschland Teil des Parker Teams.
Parkers breite Aufstellung eröffnet eine ganze Welt an Perspektiven, in der erst auf den zweiten Blick offensichtlich wird, was es bei Parker zu entdecken gibt: kollegialer Zusammenhalt, die Möglichkeit, sich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und etwas zu bewegen. Gleichzeitig erwartet Euch die Vielseitigkeit, Stärke und Sicherheit eines global erfolgreichen Konzerns.
Unsere große Bandbreite an Themen und Aufgaben macht es fast unmöglich, nicht das Richtige für sich zu finden. Immer wieder eröffnet dies neue Chancen und Wege. Bei Parker ist niemand auf seinen Karrierepfad festgelegt, sondern kann und darf sich gerne verändern.
Wir ermutigen unsere Kolleg*innen, Ideen umzusetzen und Neues auszuprobieren - das Ziel immer im Blick. So können sie mitentscheiden, wie sie ihre Tätigkeit erfolgreich gestalten und bereichern.
Lebenslanges Lernen und persönliche Weiterentwicklung sind für uns selbstverständlich. Auf diesem Weg unterstützen wir unsere Kolleg*innen beim Erkennen und dem Ausbau ihrer vielfältigen Stärken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 399 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNeben den zahlreichen Benefits und den verschiedenen Perspektiven für die eigene Zukunft, ist es vor allem die Unternehmenskultur die Parker besonders macht. Geprägt durch kollegiale Zusammenarbeit, Hilfsbereitschaft, Offenheit, Eigenverantwortung und die Möglichkeit zur Selbstverwirklichung ist es jeden Tag abwechslungsreich und spannend für Parker zu arbeiten.
Durch unsere breite Aufstellung und die Vielzahl an Geschäftsbereichen in Deutschland, bieten wir Euch unabhängig vom Zeitpunkt Eurer Karriere und Eurer Qualifikation die passende Einstiegsmöglichkeit.
Parker für Schülerinnen und Schüler:
Den Schulabschluss fast in der Tasche, den Kopf voller Ideen - Ihr wollt auf eigenen Beinen stehen, sich ins Arbeitsleben stürzen und eine Ausbildung oder ein Duales Studium beginnen. Und jetzt? Parker bietet eine Welt, die einlädt, entdeckt zu werden - damit Ihr das Beste für Eure eigene Zukunft findet.
Schülerpraktikum: erst mal reinschnuppern!
Ein Schülerpraktikum bei Parker ist genau das Richtige, wenn Ihr noch keine genaue Vorstellung von Eurem Berufseinstieg habt. Bei uns könnt Ihr erste Einblicke in kaufmännische oder produktionsnahe Einsatzbereiche gewinnen.
Ausbildung und duales Studium: von Anfang an die besten Aussichten.
Parker ist ein Unternehmen, das seit seiner Gründung beständig wächst. Um auch für unsere Zukunft bestens aufgestellt zu sein, setzen wir kontinuierlich auf Nachwuchs und bilden dafür an fast jedem unserer mehr als 20 Standorte, an vielen auch in Verbindung mit einem Studium, aus.
Im kaufmännischen, gewerblich-technischen und Logistikbereich bieten wir insgesamt 14 Ausbildungsberufe und eine variierende Zahl von dualen Studiengängen an. Dabei verbinden sich Praxisnähe und fundiertes Wissen mit guter beruflicher Perspektive und optimalen Entwicklungschancen.
Parker für Studierende:
Ihr brennt darauf, Euer Wissen praktisch einzusetzen und begeistert Euch für Eure Fachrichtung? Dann seid Ihr bei Parker richtig, denn Parker heißt Praxis. Ob im Rahmen eines Praktikums, einer Abschlussarbeit oder als WerkstudentIn - Parker zu entdecken lohnt sich auf jedem dieser Wege. Dies untermauern wir auch durch unsere Fair Company-Zertifizierung.
Unabhängig vom fachlichen Schwerpunkt interessieren uns besonders die Studierenden, die Eigeninitiative und Interesse an Neuem mitbringen.
Parker für Berufseinsteiger:
Parker überträgt seinen Talenten bereits früh in Ihrer Karriere Verantwortung und bietet ihnen dafür interessante Positionen, in denen sie die Chance haben zu wachsen. Genau wie unsere Entwicklungsperspektiven sind auch unsere Einstiegsmöglichkeiten vielfältig:
Direkteinstieg:
Als Direkteinsteiger lernt Ihr durch Training-on-the-Job und im Zusammenspiel mit Euren Kolleginnen und Kollegen, sich schnell im Thema zuhause zu fühlen. Ihr bekommt tiefe Einblicke in die Abläufe und Strukturen des jeweiligen Geschäftsbereichs und könnt Eure Fachkenntnisse optimal einsetzen.
Traineeprogramme:
Unsere Traineeprogramme werden auf europäischer Ebene koordiniert und begleitet, dadurch lernt Ihr Gleichgesinnte in ganz Europa kennen und habt die Möglichkeit im Rahmen von verschiedenen Community Events ein internationales Netzwerk aufzubauen. In 24 Monaten lernt Ihr Parker von Grund auf kennen und übernimmt in 4 Placements an verschiedenen Standorten in Deutschland und dem europäischen Ausland in Eurem Aufgabengebiet schnell eigene Projekte und unterstützt die Kolleginnen und Kollegen vor Ort beim Tagesgeschäft. Daneben ergänzt ein auf Euch abgestimmtes Trainingsprogramm Eure persönliche Weiterentwicklung. Für Fragen steht Euch neben der Trainee-Community und Eurer Führungskraft auch immer ein Mentor zur Seite, der Euch bei der Organisation Eures Programmes unterstützt.
In folgenden Bereichen bieten wir zurzeit Traineeprogramme an: Engineering, Operations Management, Technical Sales, IT, Finance, Supply Chain Management und Human Resources.
Um Trainee bei Parker zu werden, sollten Ihr neben Eigeninitiative und Flexibilität einen Masterabschluss und Neugierde mitbringen.
Parker für Berufserfahrene:
Parker ist stets auf der Suche nach gut ausgebildeten Fachkräften und qualifizierten Akademikerinnen und Akademikern. Aber auch Quereinsteiger haben bei uns immer eine Chance, da wir neben den Qualifikationen besonders auf das Potenzial unserer zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter achten.
Um sich bei Parker wohlzufühlen braucht man nicht nur erwiesene Fachkompetenz. Bei uns zählt vor allem Eure Persönlichkeit.
Gefragt sind Aufgeschlossenheit gegenüber Veränderungen, Interesse an Neuem und das kritische Hinterfragen des Status Quo. Wir suchen Macher, die sich in neuen Themenfeldern nicht verlieren, sondern Aufgaben gestalten und strukturieren können. Profis, die sich an Erfolgskriterien messen lassen und sich einsetzen, weil sie ihre Verantwortung erkennen und ernst nehmen.
Aufgrund unserer Unternehmensstruktur werdet Ihr in den meisten Fällen auch mit unseren internationalen Standorten zusammenarbeiten, daher sollten Englischkenntnisse für Euch selbstverständlich sein. Gleiches gilt für Teamfähigkeit und Eigeninitiative - beides Punkte, die wir auch im Rahmen unserer globalen Initiative "High Performance Teams" gezielt unterstützen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Parker Hannifin GmbH.
Standorte Ausland
Parker ist außerhalb Deutschlands in weiteren 44 Ländern mit über 300 Standorten präsent.
Ich denke immer mit einem Lächeln an meine Zeit bei Parker Hannifin zurück. Besonders als Werkstudentin habe ich die Kommunikation, das Miteinander und das Vertrauen, das mir im Team entgegengebracht wurde, immer sehr geschätzt. Für Werkstudierende ist die Work-Life-Balance bei Parker sehr gut, da vor allem in der Prüfungszeit viel Rücksicht genommen wird. Die Employee Experience war sehr positiv, da der Einstieg bei Parker sehr angenehm war und ich vom ersten Tag an sehr herzlich aufgenommen wurde. Wenn ich Fragen ...
Ein Weltkonzern zum Einen und ein kleines Werk zum Anderen. Man kennt jeden Kollegen, Standortleitung und HR sind engagiert und interessieren sich für die Belange der Belegschaft.
Internationales wirtschaftlich starkes und solides Unternehmen mit vielen Produktbereichen und Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man interessiert und flexibel ist
Man kann relativ offen über Probleme ob privat oder geschäftlich reden. Es wird zur Lösung oft ein guter Kompromiss gefunden.
Das Miteinander der Kollegen
Arbeitsplatz
Team- als auch eigenverantwortliche Arbeit
Vetternwirtschaft, Leute die keine Ahnung von einem Fachgebiet haben reden immer mit und werden auch vorrangig behandelt
Versprechen einer Gehaltserhöhung durch Vorgesetzten nach 6 Monaten keine Veränderung.
Nichts spezielles, mehr Vertrauen in die MA evtl.
Das man einfach nur ne Nummer ist
Viel Frust in der Belegschaft.
Wenig Verbundenheit über das eigene Team hinaus.
Viele nicht nachvollziehbaren Entscheidungen.
Zu wenig Ressourcen für Karriere/Weiterbildung (bei HR und Führungskraft)
Quasi nicht vorhandene Projektstrukturen / unprofessionelles Projektmanagement.
Wenig Innovation.
Das Unternehmen sollte sich im im Klaren sein, dass Kennzahlen allein Menschlichkeit nicht ersetzen, das bewirkt eine hohe Fluktuation, interne Frustration und sukzessive leidet die Qualität. Wenn man den Anspruch hat Service stark Kundenorientiert zu führen, sollte man vor seiner eigenen Tür damit anfangen, diese Rechnung wird langfristig nicht aufgehen.
Sich nicht ausschließlich um die Quartalsergebnisse sorgen. Auch langfristiger denken (außerhalb von Akquisitionen).
Mehr gesunder Menschenverstand und nicht an manchen Stellen völlig sinnlose und geschäftsschädigenden Regeln per Gießkannenprinzip durchsetzen.
Seine eigene Vielfalt im Konzern nutzen für Synergien etc. (weniger Silo- bzw. Division-Denken)
Zahlt endlich Tarifvertrag. Wie auch an den anderen Standorten. Oder gleicht den Lohn zumindest an. Aber so wie es jetzt ist werden nie neue Mitarbeiter kommen, und die alten werden nicht ewig bleiben ! Und Kommt nicht mehr der Ach so tollen Prämie. Das ist ein Tropfen auf dem heißen Stein. Wenn man sich mit sowas Lobt sollte man sich Schämen !
- die Arbeitgeber besser schulen vor allem die, die eine Personal Verantwortung haben.
- die Einarbeitung neuer Mitarbeiter sollte von geschulten und erfahrenen Kollegen übernommen werden,die auch Interesse daran haben.
- etwas mehr Offenheit für Menschen mit verschiedenen Hintergründen
Back to Basics. Viele Kernkompetenzen genießen zu wenig Aufmerksamkeit. Dies beginnt in der Personalabteilung und hört bei dem Vorgesetzen auf. Es ist alles so fürchterlich aufgeblasen und wichtige strategische Entscheidungen fallen viel zu langsam (Wasserkopf)
Der am besten bewertete Faktor von Parker Hannifin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams ist harmonisch. Zudem findet sehr viel Zusammenarbeit quer durch alle Abteilungen (und sogar Länder) statt, was den Kollegenzusammenhalt insgesamt sehr positiv beeinflusst.
Teamzusammenhalt ist definitiv super
Mit das Beste an der Firma
Es wird aufeinander Rücksicht genommen, jedoch kann man nicht immer alles direkt ansprechen, was Probleme schnelle komplizierter macht als sie Anfangs waren.
Zusammenhalt ja, jedoch verlassen viele Kollegen im Büro das Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parker Hannifin ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Hier besteht viel Handlungsbedarf, egal ob Abteilungsintern oder übergreifend. Man muss vielen Dingen hinterher fragen. Abläufe geraten ins Stocken da keine saubere Organisation durchgeführt wird.
Teilweise keine transparenten Kommunikationen.
Aufgrund der vielen Standorte ist es manchmal schwierig den Überblick zu behalten, wer für was die Ansprechperson ist.
Wird hauptsächlich runtergepredig was von oben kommt. Mittleres Management hat kaum entscheidungskrafft, hat eher Angst um eigenen Job.
Es wird nicht direkt kommuniziert. Es sei denn, du beugst dich ihnen und ziehst über andere her.
Versprechen einer Gehaltserhöhung durch Vorgesetzten nach 6 Monaten keine Veränderung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).
Vorgesetzte sind damit oft überfordert bzw. ist dafür keine Zeit eingeplant (nur Leistungsbeurteilung). Bei Entwicklungsmöglichkeiten sind wir wieder bei der Kommunikation
Weiterbildung außer eine Handvoll Standard Schulungen ist nicht vorhanden. Wenn man diese am Anfang seines Arbeitsverhältnisses gehabt hat, findet nichts mehr statt.
Kommt drauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Aber alles was Geld kostet ist zurzeit zuviel.
Wenn man der Liebling des Vorgesetzten ist, dann klappt das
Stellen werden ausgeschrieben, aber dann doch nicht besetzt