399 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
239 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 131 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wird hauptsächlich runtergepredig was von oben kommt. Mittleres Management hat kaum entscheidungskrafft, hat eher Angst um eigenen Job.
Hat die letzten 3-4 Jahren nicht mit dem Markt mitgehalten. Focus hauptsächlich auf cost of sales.
Teilweise Flexibilität und Freiheiten
Versprechen einer Gehaltserhöhung durch Vorgesetzten nach 6 Monaten keine Veränderung.
Ehrliche Kommunikation und keine leeren Versprechen, was das Gehalt angeht. Eigentlich soll der Mitarbeiter der höchste Wert sein in der Strategie des Unternehmens, die Praxis ist aber noch ausbaufähig.
Parker ist eine Premium Brand in seinem Bereich, allerdings wenig bekannt bei branchenfremden.
Home Office 1 Tag/ Woche ist aktueller Stand
Es gibt diverse Aktionen bei denen man teilnehmen kann
Zusammenhalt ja, jedoch verlassen viele Kollegen im Büro das Unternehmen.
Versprechen einer Gehaltserhöhung durch Vorgesetzten nach 6 Monaten keine Veränderung.
1 Tag Homeoffice / Woche ist der aktuelle Stand im Büro.
Versprechen einer Gehaltserhöhung durch Vorgesetzten nach 6 Monaten keine Veränderung.
Das "Gehalt entwickelt sich" hieß es bei der Einstellung. Das tut es seit über 3 Jahren nicht.
Internationales wirtschaftlich starkes und solides Unternehmen mit vielen Produktbereichen und Entwicklungsmöglichkeiten, wenn man interessiert und flexibel ist
noch flexibler werden bei Arbeitszeiten und Remote Work
Leider viel zu wenig bekannt für die Größe und Vielfältigkeit des Konzerns
Den Zusammenhalt den Verdienst das Urlaubsgeld
Die Schichtarbeit
Nicht jeden Tag neue Regeln aufstellen.
Alles
Nichrs
Nichts wenn man etwas braucht kuckt man immer das man es bekommt und es lässt sich über alles reden
Besser geht's nicht
Alle nett und lustig
Immer Abwechslung
Jeden Tag etwas neues
Die Kollegen sind das Wahre am Arbeitgeber
Gehalt !
Zahlt endlich Tarifvertrag. Wie auch an den anderen Standorten. Oder gleicht den Lohn zumindest an. Aber so wie es jetzt ist werden nie neue Mitarbeiter kommen, und die alten werden nicht ewig bleiben ! Und Kommt nicht mehr der Ach so tollen Prämie. Das ist ein Tropfen auf dem heißen Stein. Wenn man sich mit sowas Lobt sollte man sich Schämen !
Unter den Kollegen TOP
Kennt keiner
Im Schichtbetrieb nicht möglich
Nicht vorhanden
Für den Hungerlohn lohnt es sich kaum, vergleicht man mit der Branche. Dann kann man nur Lachen.
Wollen viel schaffen nix
Mit das Beste an der Firma
Sehr gut
Manche gut der rest Naja
Hat sich gebessert
Lässt zu Wünschen übrig
Verbesserungs würdig
Immer die selben Abläufe
Zahlt pünktlich und gutes Geld
Das man einfach nur ne Nummer ist
Mitarbeiter mehr schätzen
Sehr locker „amerikanisch“, „Duz“ Kultur seit Jahren zwischen allen Ebenen, tolle Feiern
Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeit, keine Kernarbeitszeit
Weiterbildung außer eine Handvoll Standard Schulungen ist nicht vorhanden. Wenn man diese am Anfang seines Arbeitsverhältnisses gehabt hat, findet nichts mehr statt.
Im Team halten alle zusammen und sind auch privat eng verbunden
Schlechte Kommunikation von der Führungsebene zu den Mitarbeitern
Alle sind gleich, nur Führung in Teilzeit ist nicht möglich
Leider hat Parker extrem veraltete Software an der seit Jahrzehnten herum programmiert wird. Richtige Veränderungen gibt es nicht. Wachstum nur durch Zukauf, dadurch ist es normal sich um Standort Schließungen und Entlassung von Mitarbeitern bzw. Umstrukturierung von Aufgaben zu kümmern
Das Ausbildungskonzept im Dualen Studium
Nichts spezielles, mehr Vertrauen in die MA evtl.
Frühzeitiger um die Anschlussstelle nach dem Studium kümmern, Festvertrag geben, statt mehrmaliger Verlängerung
je nachdem welche Abteilung, grundsätzlich gut
Eigene Dualstudenten könnten mehr geschätzt werden
Gleitzeit
Jeweils der Abteilungsleiter
Ist auch nicht das wichtigste
Abwechslungsreich, man kann mitgestalten
Ich denke immer mit einem Lächeln an meine Zeit bei Parker Hannifin zurück. Besonders als Werkstudentin habe ich die Kommunikation, das Miteinander und das Vertrauen, das mir im Team entgegengebracht wurde, immer sehr geschätzt. Für Werkstudierende ist die Work-Life-Balance bei Parker sehr gut, da vor allem in der Prüfungszeit viel Rücksicht genommen wird. Die Employee Experience war sehr positiv, da der Einstieg bei Parker sehr angenehm war und ich vom ersten Tag an sehr herzlich aufgenommen wurde. Wenn ich Fragen hatte, wurde mir immer geholfen und ich hatte dadurch eine sehr steile Lernkurve. Sehr wertschätzend und ein schöner Abschied war auch das Offboarding.
Ich danke jedem für die schöne Zeit.
Sehr gut!
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