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Parker 
Hannifin 
GmbH
Bewertung

Unfaire Kommunikation

2,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG in Bielefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teilweise Flexibilität und Freiheiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Versprechen einer Gehaltserhöhung durch Vorgesetzten nach 6 Monaten keine Veränderung.

Verbesserungsvorschläge

Ehrliche Kommunikation und keine leeren Versprechen, was das Gehalt angeht. Eigentlich soll der Mitarbeiter der höchste Wert sein in der Strategie des Unternehmens, die Praxis ist aber noch ausbaufähig.

Kommunikation

Versprechen einer Gehaltserhöhung durch Vorgesetzten nach 6 Monaten keine Veränderung.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ja, jedoch verlassen viele Kollegen im Büro das Unternehmen.

Work-Life-Balance

Home Office 1 Tag/ Woche ist aktueller Stand

Vorgesetztenverhalten

Versprechen einer Gehaltserhöhung durch Vorgesetzten nach 6 Monaten keine Veränderung.

Arbeitsbedingungen

1 Tag Homeoffice / Woche ist der aktuelle Stand im Büro.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt diverse Aktionen bei denen man teilnehmen kann

Gehalt/Sozialleistungen

Das "Gehalt entwickelt sich" hieß es bei der Einstellung. Das tut es seit über 3 Jahren nicht.

Image

Parker ist eine Premium Brand in seinem Bereich, allerdings wenig bekannt bei branchenfremden.


Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein HR-TeamPersonalabteilung

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

wir bedanken uns für dein Feedback und dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Uns freut, dass du in deiner Bewertung den Zusammenhalt zwischen den Kollegen und das Umwelt- und Sozialbewusstsein hervorgehoben hast.

Deine Kritikpunkte nehmen wir mit. Grundsätzlich möchten wir betonen, dass wir bei Parker eine sehr klare Struktur haben, wenn es um das Thema Gehaltserhöhungen geht. Natürlich ist dieses Thema gleichzeitig auch ein sehr individuelles & persönliches, weshalb ein anonymer Kommentar schwierig einzuordnen bzw. fehlerhaftes Verhalten des Vorgesetzen an der Stelle für uns schwierig zu bewerten ist.
Wir werden deinen Hinweis natürlich trotzdem bei den lokalen HR Ansprechpartnern adressieren. Darüber hinaus möchten wir auch nochmal dazu ermutigen, mit der Thematik am besten direkt selbst in einem vertraulichen Gespräch auf die lokalen HR Ansprechpartner zuzugehen und diese zu involvieren. Dann könnten wir präziser gemeinsam auf die Situation schauen.

Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

Vielen Dank & freundliche Grüße
Dein HR-Team

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