Nach außen hin hui und nach innen hin pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung, Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Interesse an den Mitarbeitern, Focusgruppenbildung/ Umfragen und Obstkörbe helfen da wenig. Seid da für eure Mitarbeit und schätz sie Wert.
Verbesserungsvorschläge
Back to Basics. Viele Kernkompetenzen genießen zu wenig Aufmerksamkeit. Dies beginnt in der Personalabteilung und hört bei dem Vorgesetzen auf. Es ist alles so fürchterlich aufgeblasen und wichtige strategische Entscheidungen fallen viel zu langsam (Wasserkopf)
Arbeitsatmosphäre
Man könnte es als Atempause bezeichnen, man spürt eine Anspannung in der Luft. Viele MA sind unzufrieden.
Kommunikation
Hier besteht viel Handlungsbedarf, egal ob Abteilungsintern oder übergreifend. Man muss vielen Dingen hinterher fragen. Abläufe geraten ins Stocken da keine saubere Organisation durchgeführt wird.
Kollegenzusammenhalt
Das ist durchaus gut. Man hält zusammen.
Work-Life-Balance
Dank Tarifvertrag wirklich gut. Wer weiß wie lange noch.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Kommentar. Hier fehlt es an Kompetenz, Weitblick und Durchsetzungsvermögen, egal ob zum MA oder zu hören Instanzen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund geringer Entwicklung verlieren die Aufgaben ihren Reiz.
Arbeitsbedingungen
Man scheut sich in Modernisierungen zu investieren, egal ob technisch oder ergonomisch. Geld wird nur in wertschöpfende Bereiche investiert. Der Rest kann schauen wo er bleibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin wie immer Top. Effektiv dem MA geholfen, eher Flop..
Gehalt/Sozialleistungen
Vor den neuen Eingruppierungen hätte ich hier 5 Sterne geben. Komplexe Arbeitsplätze wurden abgewertet, völlig unverständlich. Das drückt die Motivation weit nach unten.
Image
Sicher hat Parker einen guten Ruf..
Karriere/Weiterbildung
Nasenfaktor, viele Stellen werden bereits hinter den Kulissen besetzt und die Bewerber nur eingeladen weil es die Betriebsvereinbarung fordert.