Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird auf Wünsche eingegangen
Mehr Schulungen für Angestellte
Angenehmes Klima keine großen hierarchien, alle bei DU egal ob Filialleitung oder Mitarbeiter.
Arbeitszeiten sind in Ordnung, Wünsche bezüglich freien tagen werden berücksichtigt. Für kurzfristige Termine wird wenn möglich auch frei gegeben
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Das Gehalt an sich ist super aber könnte natürlich immer mehr sein. Die GF zahlt auch Sonderleistungen in form von einem Monatlichen Sachgutschein und einer Fahrkarte zum Arbeitsplatz
Es wird wo es geht an Papier gespart aber funktioniert leider nicht immer. Das Unternehmen spendet auch an soziale Projekte.
Kann man sich nicht beschweren wird offen über Probleme geredet, auf gleicher Augenhöhe
Kommunikation kann immer was gemacht werden, aber das ist bei fast allen Firmen so
Die Arbeit an sich ist sehr eintönig. Die Abwechslung bringen hier die Kunden mit.
Ein modernes Warenwirtschaftssystem, eigenständiges und freies Arbeiten.
Für Führungskräfte gab es einen kleinen Dienstwagen + Tankkarte! Sehr unüblich für Mitarbeiter aus dem Innendienst! Großes Lob!
Die Öffnungszeiten und kein einheitliches Handeln unter den einzelnen Niederlassungen, jede Niederlassung macht es anders. Und zu guter Letzt, der weite Fahrtweg, den ich hatte, aber letzteres ist ja nicht das Verschulden des Arbeitgebers!
Mehr interne Schulungen für die WAWI, die Geschäftszeiten den Arbeitszeiten vom Personal anzupassen, es brauch kein Baustoffhändler am Freitag bis 16 Uhr auf haben! Hinterseer in München sind die einzigen in der Branche, die so lange am Freitag aufhaben, völlig überflüssig! Ein Gehalt das für München angemessen ist! Mit einem Berliner lohn kann man in München nix anfangen. Betrifft aber wie schon erwähnt, die komplette Branche!
Ein wenig mehr Lob für gute Leistungen hätte nicht geschadet!
Es hat sich viel im positiven verändert!
Hier hat sich viel getan, die Geschäftsführung hat ein offenes Ohr!
Schulungen in der WAWI gab es leider keine, aber Produktschulungen wurden immer wieder angeboten!
Ganz ehrlich! Das Thema interessiert mich persönlich überhaupt nicht. Daher kann ich es auch schlecht Bewerten!
Zu 90 % haben die Kollegen super zusammengearbeitet. Wenige soziale Leichen trägt ja jede Firma mit sich.
Kann ich schlecht Beurteilen, wir hatten so gut wie keinen älteren Kollegen.
Die Geschäftsführung hat sich jeder Problematik und Anliegen der Mitarbeiter gestellt und auch viele wünsche umgesetzt!
Eine ERP gestützte Warenwirtschaft, da können andere Firmen in der Branche noch von lernen!
Ein wenig mehr Informationsfluss hätte nicht geschadet!
Auch hier hat die Geschäftsführung vieles verändert wie z.B. Lohnanpassung
Vom Stationären Verkauf bis hin zur Beschaffung gab es viele spannende Aufgaben!
bestimmte Entscheidungen sollten transparenter gestaltet und besser kommuniziert werden, es sollte auf gleiche Behandlung aller Angestellten bei Gehalt und Arbeitszeitregelungen geachtet werden.
Transparenter sein, bestimmte Prozesse einheitlich gestalten und den Mitarbeiter die Möglichkeit zum regelmäßigen Austausch mit Vorgesetzten geben. Insgesamt mehr Struktur und Einbeziehung der Mitarebiter
Tolle Kollegen, die leider zunehmend frustrieren
Arbeitsbedingungen wie vor 30 Jahren
So ein tolles Team habe ich noch nie erlebt, der Zusammenhalt der Kollegen ist, bis auf einige wenige Ausnahmen super
Teilweise arbeiten die Leute schon 40 Jahre hier
Leider werden alle Führungsthemen ausgelagert und verschlimmbessert. Personalangelegenheiten sollten vor Ort geregelt werden und von jemandem mit etwas Einfühlungsvermögen.
Alte Technik. Keine Benefits, keine Anpassungsmöglichkeiten
Kommunikation von oben nach unten lässt zu wünschen übrig
Frauen müssen teilweise leider immer noch auf gleiche Bezahlung achten, ansonsten ist die Firma aber sehr divers
Nichts.
Kein ausreichender Schutz für die Arbeitnehmer, jeder bekommt eine Maske nach Wochen, das war es.
Gehälter pünktlich überweisen, oder wenigstens rechtzeitig darüber informieren, wenn das nicht geschieht.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, das war es aber auch
10 Stunden-Tage und samstagsarbeit werden vorausgesetzt, dazu 25 Urlaubstage und Arbeit an Feiertagen
Keine Einarbeitung, keine Schulungen, keinerlei Möglichkeiten zur Weiterbildung
Gehalt wird gewürfelt, viele kommen vermutlich gerade so auf den Mindestlohn.
Es gibt nur die oberste Ebene und die ist katastrophal
Alte Technik, keine ergonomischen Arbeitsplätze, schmutzige Toiletten
Findet nicht statt.
er zahlt stets pünktlich
nicht wirklich erkannt, wer es gut meint, oder wer schlecht!
nicht verständlich, daß ein langjähriger schlechter behandelt wird, wie ein Neuer, deshalb null Punkte für Treue
Personal halten und Ausnutzer erkennen,
aber wie erkennen
für Egoisten
mmhh, Image..... geh hin und überzeug Dich
was ist das
null Karriere..... aber Teilhabe an Schulungen....
erst nach FeierAbend, gemeinsam mit Kunden
FachLagerist/Fachverkäufer oder Fach hier oder da! Mindestlohn!
Erst nach fünf Jahren und nach ständiger Zusprache gibt es mehr
nicht zu bewerten
von Minute zu Minute
kleiner Respekt von unten nach oben, umgekehrt fragwürdig
jeder ist das
neue Stapler, neue VertreterAutos kein Problem.....
neue Arbeitsklamotten oder Arbeitsschuhe für Angestellte, schon ein Problem
zwingen, um zu lächeln
Blödsinn, ob jemand fünf Jahre das Selbe macht, oder nur drei Monate
kannst alles machen ! und gebraucht dafür, jedoch weniger ist mehr
no Kommentar
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umsonst