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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung-Man hat nicht ständig an Chef im "Rücken", man kann "frei" arbeiten. Aber wenn man den Chef braucht, dann ist er da und hört sich die Sorgen etc. auch an.
Es wird auf Wünsche eingegangen
Ein modernes Warenwirtschaftssystem, eigenständiges und freies Arbeiten.
Für Führungskräfte gab es einen kleinen Dienstwagen + Tankkarte! Sehr unüblich für Mitarbeiter aus dem Innendienst! Großes Lob!
er zahlt stets pünktlich
Die Öffnungszeiten und kein einheitliches Handeln unter den einzelnen Niederlassungen, jede Niederlassung macht es anders. Und zu guter Letzt, der weite Fahrtweg, den ich hatte, aber letzteres ist ja nicht das Verschulden des Arbeitgebers!
bestimmte Entscheidungen sollten transparenter gestaltet und besser kommuniziert werden, es sollte auf gleiche Behandlung aller Angestellten bei Gehalt und Arbeitszeitregelungen geachtet werden.
nicht wirklich erkannt, wer es gut meint, oder wer schlecht!
nicht verständlich, daß ein langjähriger schlechter behandelt wird, wie ein Neuer, deshalb null Punkte für Treue
-Das Marketing sollte besser werden (aber da hab ich gehört, da sind sie dran)
Mehr interne Schulungen für die WAWI, die Geschäftszeiten den Arbeitszeiten vom Personal anzupassen, es brauch kein Baustoffhändler am Freitag bis 16 Uhr auf haben! Hinterseer in München sind die einzigen in der Branche, die so lange am Freitag aufhaben, völlig überflüssig! Ein Gehalt das für München angemessen ist! Mit einem Berliner lohn kann man in München nix anfangen. Betrifft aber wie schon erwähnt, die komplette Branche!
Mehr Schulungen für Angestellte
Transparenter sein, bestimmte Prozesse einheitlich gestalten und den Mitarbeiter die Möglichkeit zum regelmäßigen Austausch mit Vorgesetzten geben. Insgesamt mehr Struktur und Einbeziehung der Mitarebiter
Personal halten und Ausnutzer erkennen,
aber wie erkennen
Der am besten bewertete Faktor von Parkett-Hinterseer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team passt, man versteht sich gut. In der Niederlassung gibt es keine Hierachie. Jeder ist gleich. Top
Zu 90 % haben die Kollegen super zusammengearbeitet. Wenige soziale Leichen trägt ja jede Firma mit sich.
So ein tolles Team habe ich noch nie erlebt, der Zusammenhalt der Kollegen ist, bis auf einige wenige Ausnahmen super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parkett-Hinterseer ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation kann immer was gemacht werden, aber das ist bei fast allen Firmen so
Ein wenig mehr Informationsfluss hätte nicht geschadet!
Findet nicht statt.
Kommunikation von oben nach unten lässt zu wünschen übrig
zwingen, um zu lächeln
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann, wenn man will aufsteigen
Schulungen in der WAWI gab es leider keine, aber Produktschulungen wurden immer wieder angeboten!
Keine Einarbeitung, keine Schulungen, keinerlei Möglichkeiten zur Weiterbildung
null Karriere..... aber Teilhabe an Schulungen....
erst nach FeierAbend, gemeinsam mit Kunden
