9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
das viele gute Eigenschafften verloren gegangen sind, und es in einen so kleinen Familiengeführten Hotel kein Miteinander gibt
Zuhören was das Personal sagt und versuchen das bestmögliche daraus mit zu nehmen, denn ein großteil meint es gut und will das Hotel vorran treiben und entwickeln
schwierug
von aussen sieht immer alles toll aus, aber man ist der Meinung wenn es einen nicht gefällt soll man ja das Unternehmen verlassen, Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck
gibt es keine
keine Chancen
Der war einmal gut, leider ist aktuell jeder sich selber am nächsten und versucht sich daraus die bestmöglichen Vorteile zu schaffen
sehr durchwachsen, versprechen / zusagen werden nicht eingehalten
haben sich Entwickelt, allerdings ist man immer noch nicht bei einen normalen Standard
Leider sehr sehr schlecht, Informationen werden nur über eine Hotel eigene App weiter gegeben, Persönliche Übergaben sind nicht gerne gesehen, da es aussieht als würde man Privatgespräche führen. Fehler und Beschwerten werden nur auf das Personal Reflektiert, leider würd nicht darüber nachgedacht das auch die Leitung einen Anteil trägt.
über jeden Cent wird diskutiert. Leider wird "gutes Personal" nicht entsprechend bezahlt.
Sonderzahlungen oder Prämien werden nicht bezahlt.
keine
Das Aufgabengebiet kann sehr vielfältig sein, leider ist diese Weiterentwicklung nicht erwünscht
-?
Es werden nur falsche Angaben/versprechen gemacht.
Informationen werden nur über die hotel App weitergegeben.
Positive Bewertungen werden nicht kommuniziert (immer nur was negatives).
Urlaubs/Freizeitplanung nur sehr schwer möglich.
10h+ am tag werden vorausgesetzt.
Dienstplan kann sich von heute auf morgen ändern für die laufende Woche.
Überwachung der Angestellten per cameras.
(es gibt noch einiges mehr...)
Das Management der Chefetage muss sich grundsätzlich ändern.
Mehr schlecht als recht!
Nur nach außen hin akzeptabel!
Ein Fremdwort in jeder Hinsicht!
Wird versprochen aber das war es auch schon!
Sozialbewusstsein bleibt ein Fremdwort!
Wenn man keine Freizeit/Urlaub braucht passt es.
Findet nur über eine app statt!
...
Überstunden ohne Ende und falsche Versprechen. Azubis werden gleichgestellt mit Fachkräften(Arbeitszeit, Überstunden, Freistellung der Berufsschule durch falsche Angaben um Personalkosten zu sparen)
Mitarbeiter werden aufgefordert intern eine Falsche Bewertung abzugeben. Aktuelles Bsp. Die kochsternstunden. Es werden mehr positive Bewertungen abgegeben als Gäste dieses in Anspruch genommen haben.
Ohne Worte...
Bedauerlicherweise ist die angeblich gehobene Küche nur mehr schein als sein. Man wird angeworben(als Arbeitnehmer) das gehobene Gastronomie betrieben wird aber leider ist dieses nicht der Fall.
Fertigprodukte sind an der Tagesordnung.
Sehr schade für ein Familien betriebenes Unternehmen wo man mehr erwartet. Deshalb mehr schein als sein...
Unbekannt den Arbeitgeber
Bedauerlicherweise etwas mehr als Mindestlohn... Andere Leistungen gibt es nicht
Gibt es nicht
Alkoholiker werden toleriert und Fehler die gamacht werden akzeptiert nur weil diese schon 15-20 Jahre oder noch länger im Unternehmen beschäftigt sind.
Ohne Rücksicht auf Verluste Fehler suchen. Eigene Fehler werden zu Fehlern der Arbeitnehmer ausgelegt. Dabei entstehen nur Fehler durch falsche Informationen des Managements.
Unbekannt...wenn findet es nur durch eine hotel app statt.
Keine. Nur überleben und nichts sagen
- Familienfreundlich und großes Verständnis für Angestellten mit Kindern
- Kein Platz für Diskriminierung und Rassismus
- Die Kommunikation in der Arbeit läuft auf Englisch und Deutsch, für die Azubis ist ein Vorteil
Probleme bei IT-Geräten sollten in der Zukunf schneller gelöst
-Weitere Schulungen für Mitarbeiter durchführen
- Mehr Vorteile (Weihnachtsgeld, Bonus...)
Vielleicht noch weitere Vorteile schaffen : Weihnachtsgeld, Bonus...
Sogar Öko Strohhalme sind an der Bar angeboten :-)
Besonders zwischen Service und FO + HSK
Trotz vielen Aufgaben geben sie sich Mühe im Tagesgeschäft mitzuhelfen
Vielleicht sollte man in neuen Computern inverstieren, sonst ist der Rest in Ordnung
Verwendung von neuen APP (Hotelkit) vereinfacht die Kommunikation zwischen allen Abteilungen . Diesen APP ist einfach zu verstehen und zu verwenden
Manche Aufgaben könnten von der Küche übernommen worden, sie sollen nicht von FO oder Service durchgeführt werden.
Die Zeiten der Feudalherren ist vorbei
Auf Mitarbeiter hören, wenn man kein Plan von Gastro hat
Die Direktion, versprechen nicht gehalten in allen Dingen