Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt- Familienfreundlich und großes Verständnis für Angestellten mit Kindern
- Kein Platz für Diskriminierung und Rassismus
- Die Kommunikation in der Arbeit läuft auf Englisch und Deutsch, für die Azubis ist ein Vorteil
das viele gute Eigenschafften verloren gegangen sind, und es in einen so kleinen Familiengeführten Hotel kein Miteinander gibt
Es werden nur falsche Angaben/versprechen gemacht.
Informationen werden nur über die hotel App weitergegeben.
Positive Bewertungen werden nicht kommuniziert (immer nur was negatives).
Urlaubs/Freizeitplanung nur sehr schwer möglich.
10h+ am tag werden vorausgesetzt.
Dienstplan kann sich von heute auf morgen ändern für die laufende Woche.
Überwachung der Angestellten per cameras.
(es gibt noch einiges mehr...)
Überstunden ohne Ende und falsche Versprechen. Azubis werden gleichgestellt mit Fachkräften(Arbeitszeit, Überstunden, Freistellung der Berufsschule durch falsche Angaben um Personalkosten zu sparen)
Probleme bei IT-Geräten sollten in der Zukunf schneller gelöst
Zuhören was das Personal sagt und versuchen das bestmögliche daraus mit zu nehmen, denn ein großteil meint es gut und will das Hotel vorran treiben und entwickeln
Mitarbeiter werden aufgefordert intern eine Falsche Bewertung abzugeben. Aktuelles Bsp. Die kochsternstunden. Es werden mehr positive Bewertungen abgegeben als Gäste dieses in Anspruch genommen haben.
Das Management der Chefetage muss sich grundsätzlich ändern.
-Weitere Schulungen für Mitarbeiter durchführen
- Mehr Vorteile (Weihnachtsgeld, Bonus...)
Die Zeiten der Feudalherren ist vorbei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parkhotel Diani Leipzig ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
sehr durchwachsen, versprechen / zusagen werden nicht eingehalten
Ohne Rücksicht auf Verluste Fehler suchen. Eigene Fehler werden zu Fehlern der Arbeitnehmer ausgelegt. Dabei entstehen nur Fehler durch falsche Informationen des Managements.
Die Direktion, versprechen nicht gehalten in allen Dingen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
keine Chancen
Wird versprochen aber das war es auch schon!
