Parkster - hier kommt das beste aus schwedischen und deutschen Kultur zusammen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir sind uns der Verantwortung und der Lebensweise aus Schweden bewusst und erleben zusammen mit unseren Mitarbeitern die Werte und kulturellen Eigenschaften tagtäglich. Für jeden neuen Mitarbeiter ist der Onboarding Prozess daher eine kleine Kultur- und Wertereise, die natürlich in Schweden startet. In den ersten Wochen unserer Onboarding Phase liegt der Hauptfokus für neue Mitarbeiter darauf, alle Kollegen in Get to Know Meetings einzeln kennenzulernen. Sowohl das schwedische Team vor Ort in Lund sowie das Münchner Team im Office. Kennenlernen heißt für uns, jeden Kollegen als Person kennenzulernen und nicht „nur“ die Tätigkeit, die er im Unternehmen ausführt.
Arbeitsatmosphäre
Neben einer kundenzentrierten Arbeitskultur, ist Parkster ein starken, aber auch nachhaltigen Arbeitsplatz bei dem der Mitarbeiter als Mensch im Fokus liegt. Wir engagieren uns für Arbeitsplatzkultur, weil wir überzeugt sind, unseren Mitarbeitern so einen Arbeitsplatz schaffen zu können, an dem sie sich wohlfühlen, gesund bleiben, integriert sind und ihr Potenzial entfalten können und das alles durch ein Miteinander.
Kommunikation
Teamspirit ist für uns kein Modewort, sondern wir leben es. Wir sind uns der Bedeutung von Gruppendynamik bewusst und arbeiten zielorientiert. Wir leben flache Hierarchien, dass bedeutet, dass das Team jedem einzelnen zu hört, es aber auch in der Verantwortung jedes einzelnen liegt sich aktiv einzubringen. Durch unsere offene, klare Kommunikation werden Bedürfnisse und Wünsche auf Augenhöhe miteinander diskutiert.
Kollegenzusammenhalt
Lokal, aber global: Parkster verbindet die Vorteile eines kleineren Unternehmens mit den Chancen, die ein internationaler Konzern bietet. Für uns ist es genauso wichtig, um Hilfe zu bitten, wie auch unsere gesammelten Erfahrungen und Kenntnisse miteinander zu teilen. Bei Parkster kennt jeder jeden. Wir sind eine Parkster-Familie!
Work-Life-Balance
Gesundheit und ein gutes Privatleben mit Hobbys und Familie ist die Voraussetzung für ein gutes Berufsleben. Für Parkster hat Arbeitsplatzkultur einen großen Stellenwert. Unsere Werte zu leben und in Balance zu halten ist eine Aufgabe für die gesamte Firma, daher ist unsere Kultur in allen Bereichen unseres täglichen Miteinanders integriert.
Vorgesetztenverhalten
Für uns ist Vertrauen ein Grundstein unserer Arbeitsweise. Wir schaffen so eine Basis, dass jeder Mitarbeiter eigenständig auf seine Art und Weise seine Aufgaben erledigen kann. Wir lassen unsere Mitarbeiter mit ihren Aufgaben aber nicht allein, jedoch schenken wir jedem Mitarbeiter das Vertrauen, dass benötigte Unterstützung oder Hilfe selbstständig eingefordert werden. So gewährleisten wir, dass unsere Mitarbeiter zum einen frei arbeiten und zum anderen Themen auch frei erarbeiten und gestalten können.
Gleichberechtigung
Das Münchner Team besteht zu 50% aus Frauen und 50% Männern mit mehreren Nationalitäten aus ganz Europa. Gleichberechtigung ist für Parkster als schwedisches Unternehmen eine Selbstverständlichkeit. Frauen haben auf jeden Fall die gleiche Aufstiegschancen und sowohl Frauen als auch Männer nehmen bei Parkster Elternzeit um Zeit mit ihren Kleinkinder zu verbringen. Nach der Elternzeit wieder einzusteigen ist überhaupt kein Thema.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere internen Maßnahmen sind so ausgerichtet, dass wir jeden willkommen heißen können und das auch möchten. Alter, Herkunft, Nationalität etc. spielt für uns keine Rolle, wir sind ein bunt gemischtes Team.
Arbeitsbedingungen
Für uns hat Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz einen hohen Stellenwert. Dies beinhaltet allgemein gültige Standards für jeden Mitarbeiter. Alle Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomisch individuell angepassten Stühlen und Curved Screens ausgestattet. Zur Steigerung und Stärkung des Gesundheitspotenzials hat jeder Mitarbeiter Zugang zu Fußmatten, Sitzbällen, Balanceboard und weiteren Utensilien zur körperlichen Bewegung und zugleich geistigen Entspannung. Die Erläuterung zur Nutzung und zum Zweck der Fördermaßnahmen sind integrierter Bestandteil.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind uns unserer sozialen Verantwortung bewusst, beziehen diese in unsere unternehmerischen Entscheidungen mit ein und betrachten unser betriebliches Handeln auch unter sozialen Gesichtspunkten. Dies beinhaltet externe, aber auch interne Maßnahmen. In der externen Arbeit konzentrieren wir uns auf effiziente und nachhaltige Parkraumbewirtschaftung und das soziale Engagement für regionale Einrichtungen.