12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist bedauerlich zu beobachten, dass das Unternehmen nicht mehr dem entspricht, was es einst gewesen ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und nette Kollegen und Kolleginnen. Aufgaben können abwechslungsreich sein. Ausstattung des Büros.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt zu wünschen übrig, und in einigen Fällen wurden Positionen mit Mitarbeitern besetzt, deren Qualifikationen nicht angemessen waren. Es mangelt an klaren Aufstiegsperspektiven.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll, Mitarbeiter unabhängig von ihrer Hierarchie nach ihren Qualifikationen einzustellen und eine transparente Kommunikation zu fördern. Es ist wichtig zu beachten, dass Deutschland sich von Schweden unterscheidet.
Arbeitsatmosphäre
Die Einschätzung der Arbeitsatmosphäre und Motivation der Mitarbeiter kann stark von der jeweiligen Abteilung innerhalb des Unternehmens abhängen. In den letzten Monaten hat sich jedoch bedauerlicherweise die Stimmung und Atmosphäre in unserem Arbeitsumfeld spürbar negativ entwickelt, wobei diese Veränderungen stark von der Führungsebene beeinflusst werden. Eine positive Arbeitsatmosphäre erfordert eine effektive, transparente und ehrliche Kommunikation sowie klare und konsistente Unternehmensvisionen und -ziele. Ebenso ist die Motivation der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens. Leider habe ich den Eindruck, dass in unserem Unternehmen diesbezüglich Defizite bestehen oder nicht in angemessenem Maße gepflegt werden.
Image
Obwohl das Unternehmen nach außen hin als äußerst innovativ, familienfreundlich und ehrlich erscheint, teile ich diese Ansicht nicht vollständig. Dies hängt stark von den Entscheidungen des Managements in Schweden ab. Innovation wird nur in dem Maße gefördert, wie es in Schweden gewünscht ist, und in anderen Fällen scheinen die Ressourcen begrenzt zu sein. Der deutsche Markt wird oft nicht ausreichend berücksichtigt oder nicht verstanden.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltet, und Home-Office wird weitgehend ermöglicht. Es werden zahlreiche Aktivitäten und Veranstaltungen durchgeführt, um den Teamgeist zu fördern. Es fällt jedoch auf, dass die Mitarbeiter häufig selbst die Organisation dieser Events übernehmen müssen, was zu einer Vernachlässigung ihrer eigentlichen Aufgaben und einer potenziellen Produktivitätsminderung führt. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage nach der Effizienz dieser Praxis. Gelegentlich wird auf einigen Veranstaltungen eine gewisse erzwungene Stimmung wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Kein Budget und auch keine Aufstiegsperspektiven.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist schwer nachzuvollziehen, nach welchen Kriterien das Gehalt festgelegt wird, da es stark zu variieren scheint, abhängig von der Position oder dem individuellen Eintrittstermin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilnahmen an Spenden. Nachhaltigkeit ist ein Thema.
Kollegenzusammenhalt
Zu Anfang wurde vermittelt, dass Parkster eine große Familie ist und alle füreinander da sind. Es sei wichtig, dass sich alle Kollegen verstehen. Aber mittlerweile hat man das Gefühl, dass es im Management (mittlerer Grad) nicht gut ankommt, wenn man sich als Abteilung untereinander versteht. „Nach dem Motto den einzelnen kann mal leichter klein halten.“
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang war mit älteren Kollegen immer sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte hat sich häufig nicht an seine Versprechen gehalten, und viele Zusicherungen erwiesen sich später als leer. Es kam kontinuierlich zu einer Zunahme der Arbeitsbelastung, ohne angemessene Anerkennung für herausragende Leistungen. Falls die Wertschätzung des Unternehmens, sei es durch die Annehmlichkeiten im Büro, bereitgestellte Obstvorräte oder organisierte Retreats, als alleiniger Ausdruck von Wertschätzung nicht ausreicht, könnte es ratsam sein, nach einem anderen Arbeitgeber Ausschau zu halten.
Bedauerlicherweise zeigt der Vorgesetzte wenig Interesse an den Meinungen oder Verbesserungsvorschlägen seiner erfahreneren Mitarbeiter und neigt dazu, Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. Es ist bedauerlich zu beobachten, dass in diesem Zusammenhang vieles von der Beziehung zum Vorgesetzten abhängt. Es kommt gelegentlich vor, dass der Vorgesetzte in seiner Kommunikation laut wird und die Wortwahl verliert, wodurch bestimmte Mitarbeiter herabgewürdigt werden, was aus professioneller Sicht äußerst bedenklich ist.
Arbeitsbedingungen
Schönes und großes Büro.
Kommunikation
Die Kommunikation bezüglich Änderungen, Neuzugänge oder Abhängigkeiten lässt in einigen Fällen zu wünschen übrig. Es besteht Unklarheit darüber, wer befugt ist, solche Informationen zu kommunizieren und in welchem Umfang dies geschehen sollte. Des Weiteren sind die Zuständigkeiten nicht immer eindeutig festgelegt und allgemein bekannt. Bedauerlicherweise konnte ich in der Vergangenheit wiederholt feststellen, dass es häufig den Anschein hat, als ob niemand die volle Verantwortung für seine Handlungen übernehmen möchte oder dass die Zuständigkeiten nur vage wahrgenommen werden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr spannend und können abwechslungsreich sein.
Gleichberechtigung
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Hier gehe ich gerne arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen, zutrauen, einbeziehen, das Leben hinter dem Bürodasein sehen und berücksichtigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Mitarbeiter stehen im Vordergrund!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Mitarbeiter in wichtigen Entscheidungen auch um Rat gefragt werden.
Verbesserungsvorschläge
Wir brauchen unbedingt eine Dusche.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier trifft schwedisches Denken auf Deutschland und Work Life Balance wird sehr groß geschrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dem Angestellten wird zugetraut, selbst einschätzen zu können, wie viel Zeit er für seine Aufgaben braucht und neben seinen täglichen To Do´s, weitere wichtige Themen sich selbstständig zugreifen und tiefer aus seinem Bereich auszuarbeiten. Das Arbeitsverhältnis basiert auf sehr viel Vertrauen und Selbstständigkeit und die Bestätigung bekommt der Arbeitgeber durch das Engagement der Mitarbeiter und somit in den Kennzahl Messungen am Ende. Mitarbeiter dürfen die Prozesse aktiv mit gestalten und ein weitere großer Punkt ist das Work Life Balance - Kinder, Hunde alles gar kein Problem ganz im Gegenteil. Es ist unglaublich das man einen Arbeitgeber in Deutschland gefunden hat der so drauf bedacht ist auf die Erhaltung der Gesundheit und des allgemeinen Wohlbefindens der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Bring your dog to work / Yoga every day
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fühle mich in meinem Job wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Ich kann mich, wenn ich will, auch innerhalb der Firma beruflich verändern
Kommunikation
Teils etwas chaotisch, aber liegt auch daran, dass die Firma sehr schnell wächst
Gleichberechtigung
Hier wird nicht Nacht Geschlecht, oder alter Unterschieden. Alle sind gleich
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Super Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Schwedische worklife Balance wird gelebt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Parkster - hier kommt das beste aus schwedischen und deutschen Kultur zusammen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir sind uns der Verantwortung und der Lebensweise aus Schweden bewusst und erleben zusammen mit unseren Mitarbeitern die Werte und kulturellen Eigenschaften tagtäglich. Für jeden neuen Mitarbeiter ist der Onboarding Prozess daher eine kleine Kultur- und Wertereise, die natürlich in Schweden startet. In den ersten Wochen unserer Onboarding Phase liegt der Hauptfokus für neue Mitarbeiter darauf, alle Kollegen in Get to Know Meetings einzeln kennenzulernen. Sowohl das schwedische Team vor Ort in Lund sowie das Münchner Team im Office. Kennenlernen heißt für uns, jeden Kollegen als Person kennenzulernen und nicht „nur“ die Tätigkeit, die er im Unternehmen ausführt.
Arbeitsatmosphäre
Neben einer kundenzentrierten Arbeitskultur, ist Parkster ein starken, aber auch nachhaltigen Arbeitsplatz bei dem der Mitarbeiter als Mensch im Fokus liegt. Wir engagieren uns für Arbeitsplatzkultur, weil wir überzeugt sind, unseren Mitarbeitern so einen Arbeitsplatz schaffen zu können, an dem sie sich wohlfühlen, gesund bleiben, integriert sind und ihr Potenzial entfalten können und das alles durch ein Miteinander.
Work-Life-Balance
Gesundheit und ein gutes Privatleben mit Hobbys und Familie ist die Voraussetzung für ein gutes Berufsleben. Für Parkster hat Arbeitsplatzkultur einen großen Stellenwert. Unsere Werte zu leben und in Balance zu halten ist eine Aufgabe für die gesamte Firma, daher ist unsere Kultur in allen Bereichen unseres täglichen Miteinanders integriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind uns unserer sozialen Verantwortung bewusst, beziehen diese in unsere unternehmerischen Entscheidungen mit ein und betrachten unser betriebliches Handeln auch unter sozialen Gesichtspunkten. Dies beinhaltet externe, aber auch interne Maßnahmen. In der externen Arbeit konzentrieren wir uns auf effiziente und nachhaltige Parkraumbewirtschaftung und das soziale Engagement für regionale Einrichtungen.
Kollegenzusammenhalt
Lokal, aber global: Parkster verbindet die Vorteile eines kleineren Unternehmens mit den Chancen, die ein internationaler Konzern bietet. Für uns ist es genauso wichtig, um Hilfe zu bitten, wie auch unsere gesammelten Erfahrungen und Kenntnisse miteinander zu teilen. Bei Parkster kennt jeder jeden. Wir sind eine Parkster-Familie!
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere internen Maßnahmen sind so ausgerichtet, dass wir jeden willkommen heißen können und das auch möchten. Alter, Herkunft, Nationalität etc. spielt für uns keine Rolle, wir sind ein bunt gemischtes Team.
Vorgesetztenverhalten
Für uns ist Vertrauen ein Grundstein unserer Arbeitsweise. Wir schaffen so eine Basis, dass jeder Mitarbeiter eigenständig auf seine Art und Weise seine Aufgaben erledigen kann. Wir lassen unsere Mitarbeiter mit ihren Aufgaben aber nicht allein, jedoch schenken wir jedem Mitarbeiter das Vertrauen, dass benötigte Unterstützung oder Hilfe selbstständig eingefordert werden. So gewährleisten wir, dass unsere Mitarbeiter zum einen frei arbeiten und zum anderen Themen auch frei erarbeiten und gestalten können.
Arbeitsbedingungen
Für uns hat Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz einen hohen Stellenwert. Dies beinhaltet allgemein gültige Standards für jeden Mitarbeiter. Alle Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomisch individuell angepassten Stühlen und Curved Screens ausgestattet. Zur Steigerung und Stärkung des Gesundheitspotenzials hat jeder Mitarbeiter Zugang zu Fußmatten, Sitzbällen, Balanceboard und weiteren Utensilien zur körperlichen Bewegung und zugleich geistigen Entspannung. Die Erläuterung zur Nutzung und zum Zweck der Fördermaßnahmen sind integrierter Bestandteil.
Kommunikation
Teamspirit ist für uns kein Modewort, sondern wir leben es. Wir sind uns der Bedeutung von Gruppendynamik bewusst und arbeiten zielorientiert. Wir leben flache Hierarchien, dass bedeutet, dass das Team jedem einzelnen zu hört, es aber auch in der Verantwortung jedes einzelnen liegt sich aktiv einzubringen. Durch unsere offene, klare Kommunikation werden Bedürfnisse und Wünsche auf Augenhöhe miteinander diskutiert.
Gleichberechtigung
Das Münchner Team besteht zu 50% aus Frauen und 50% Männern mit mehreren Nationalitäten aus ganz Europa. Gleichberechtigung ist für Parkster als schwedisches Unternehmen eine Selbstverständlichkeit. Frauen haben auf jeden Fall die gleiche Aufstiegschancen und sowohl Frauen als auch Männer nehmen bei Parkster Elternzeit um Zeit mit ihren Kleinkinder zu verbringen. Nach der Elternzeit wieder einzusteigen ist überhaupt kein Thema.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Schwedische Unternehmenskultur wird auch im deutschen Team gelebt, dadurch ist es ein super Arbeitsklima!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-life-balance, Teamgeist, Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Modernes Unternehmen mit flacher Hierarchie - dennoch ohne strategisch formulierten Ziel
Ex-FührungskraftHat bis 2020 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Parkster
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Parkster durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Parkster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Parkster als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.