Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDem Angestellten wird zugetraut, selbst einschätzen zu können, wie viel Zeit er für seine Aufgaben braucht und neben seinen täglichen To Do´s, weitere wichtige Themen sich selbstständig zugreifen und tiefer aus seinem Bereich auszuarbeiten. Das Arbeitsverhältnis basiert auf sehr viel Vertrauen und Selbstständigkeit und die Bestätigung bekommt der Arbeitgeber durch das Engagement der Mitarbeiter und somit in den Kennzahl Messungen am Ende. Mitarbeiter dürfen die Prozesse aktiv mit gestalten und ein weitere großer Punkt ist das Work Life Balance - ...
Flexible Arbeitszeiten und nette Kollegen und Kolleginnen. Aufgaben können abwechslungsreich sein. Ausstattung des Büros.
Vertrauen, zutrauen, einbeziehen, das Leben hinter dem Bürodasein sehen und berücksichtigen.
Das die Mitarbeiter in wichtigen Entscheidungen auch um Rat gefragt werden.
Wir sind uns der Verantwortung und der Lebensweise aus Schweden bewusst und erleben zusammen mit unseren Mitarbeitern die Werte und kulturellen Eigenschaften tagtäglich. Für jeden neuen Mitarbeiter ist der Onboarding Prozess daher eine kleine Kultur- und Wertereise, die natürlich in Schweden startet. In den ersten Wochen unserer Onboarding Phase liegt der Hauptfokus für neue Mitarbeiter darauf, alle Kollegen in Get to Know Meetings einzeln kennenzulernen. Sowohl das schwedische Team vor Ort in Lund sowie das Münchner Team im Office. Kennenlernen ...
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt zu wünschen übrig, und in einigen Fällen wurden Positionen mit Mitarbeitern besetzt, deren Qualifikationen nicht angemessen waren. Es mangelt an klaren Aufstiegsperspektiven.
Es wäre sinnvoll, Mitarbeiter unabhängig von ihrer Hierarchie nach ihren Qualifikationen einzustellen und eine transparente Kommunikation zu fördern. Es ist wichtig zu beachten, dass Deutschland sich von Schweden unterscheidet.
Wir brauchen unbedingt eine Dusche.
Der am besten bewertete Faktor von Parkster ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang war mit älteren Kollegen immer sehr gut.
Unsere internen Maßnahmen sind so ausgerichtet, dass wir jeden willkommen heißen können und das auch möchten. Alter, Herkunft, Nationalität etc. spielt für uns keine Rolle, wir sind ein bunt gemischtes Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parkster ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation bezüglich Änderungen, Neuzugänge oder Abhängigkeiten lässt in einigen Fällen zu wünschen übrig. Es besteht Unklarheit darüber, wer befugt ist, solche Informationen zu kommunizieren und in welchem Umfang dies geschehen sollte. Des Weiteren sind die Zuständigkeiten nicht immer eindeutig festgelegt und allgemein bekannt. Bedauerlicherweise konnte ich in der Vergangenheit wiederholt feststellen, dass es häufig den Anschein hat, als ob niemand die volle Verantwortung für seine Handlungen übernehmen möchte oder dass die Zuständigkeiten nur vage wahrgenommen werden.
Teils etwas chaotisch, aber liegt auch daran, dass die Firma sehr schnell wächst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Kein Budget und auch keine Aufstiegsperspektiven.
Ich kann mich, wenn ich will, auch innerhalb der Firma beruflich verändern
