Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Parkster die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation bezüglich Änderungen, Neuzugänge oder Abhängigkeiten lässt in einigen Fällen zu wünschen übrig. Es besteht Unklarheit darüber, wer befugt ist, solche Informationen zu kommunizieren und in welchem Umfang dies geschehen sollte. Des Weiteren sind die Zuständigkeiten nicht immer eindeutig festgelegt und allgemein bekannt. Bedauerlicherweise konnte ich in der Vergangenheit wiederholt feststellen, dass es häufig den Anschein hat, als ob niemand die volle Verantwortung für seine Handlungen übernehmen möchte oder dass die Zuständigkeiten nur vage wahrgenommen werden.
Zu Anfang wurde vermittelt, dass Parkster eine große Familie ist und alle füreinander da sind. Es sei wichtig, dass sich alle Kollegen verstehen. Aber mittlerweile hat man das Gefühl, dass es im Management (mittlerer Grad) nicht gut ankommt, wenn man sich als Abteilung untereinander versteht. „Nach dem Motto den einzelnen kann mal leichter klein halten.“
Die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltet, und Home-Office wird weitgehend ermöglicht. Es werden zahlreiche Aktivitäten und Veranstaltungen durchgeführt, um den Teamgeist zu fördern. Es fällt jedoch auf, dass die Mitarbeiter häufig selbst die Organisation dieser Events übernehmen müssen, was zu einer Vernachlässigung ihrer eigentlichen Aufgaben und einer potenziellen Produktivitätsminderung führt. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage nach der Effizienz dieser Praxis. Gelegentlich wird auf einigen Veranstaltungen eine gewisse erzwungene Stimmung wahrgenommen.
Der Vorgesetzte hat sich häufig nicht an seine Versprechen gehalten, und viele Zusicherungen erwiesen sich später als leer. Es kam kontinuierlich zu einer Zunahme der Arbeitsbelastung, ohne angemessene Anerkennung für herausragende Leistungen. Falls die Wertschätzung des Unternehmens, sei es durch die Annehmlichkeiten im Büro, bereitgestellte Obstvorräte oder organisierte Retreats, als alleiniger Ausdruck von Wertschätzung nicht ausreicht, könnte es ratsam sein, nach einem anderen Arbeitgeber Ausschau zu halten.
Bedauerlicherweise zeigt der Vorgesetzte wenig Interesse an den Meinungen oder Verbesserungsvorschlägen seiner erfahreneren Mitarbeiter und neigt dazu, Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. Es ist bedauerlich zu beobachten, dass in diesem Zusammenhang vieles von der Beziehung zum Vorgesetzten abhängt. Es kommt gelegentlich vor, dass der Vorgesetzte in seiner Kommunikation laut wird und die Wortwahl verliert, wodurch bestimmte Mitarbeiter herabgewürdigt werden, was aus professioneller Sicht äußerst bedenklich ist.
Aufgaben sind sehr spannend und können abwechslungsreich sein.
Die Einschätzung der Arbeitsatmosphäre und Motivation der Mitarbeiter kann stark von der jeweiligen Abteilung innerhalb des Unternehmens abhängen. In den letzten Monaten hat sich jedoch bedauerlicherweise die Stimmung und Atmosphäre in unserem Arbeitsumfeld spürbar negativ entwickelt, wobei diese Veränderungen stark von der Führungsebene beeinflusst werden. Eine positive Arbeitsatmosphäre erfordert eine effektive, transparente und ehrliche Kommunikation sowie klare und konsistente Unternehmensvisionen und -ziele. Ebenso ist die Motivation der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens. Leider habe ich den Eindruck, dass in unserem Unternehmen diesbezüglich Defizite bestehen oder nicht in angemessenem Maße gepflegt werden.