40 Bewertungen von Bewerbern
40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Das Gespräch fand vor Ort statt und verlief durchweg positiv. Die Gesprächspartner zeigten Interesse an meiner Person und mir wurde offenes und ehrliches Feedback gegeben. Im zweiten Teil des Gesprächs durfte ich selbst eine kreative Aufgabe ausarbeiten, so bekam ich von Anfang an einen guten Einblick in das Unternehmen. :)
Das Unternehmen hat wesentlich mehr zu bieten als man bisher von außen erkennen kann. Da hat sich aber schon viel getan und wird sicher mehr passieren.
In dem Gespräch wurde meine zukünftige Rolle besprochen und Erwartungen klar adressiert. Das war sehr hilfreich für meine Entscheidung! Mir wurde offen gespiegelt, wie der Eindruck von mir ist und so war es ein Prozess auf Augenhöhe!
keine Verbesserungsvorschläge
Business Cases, Assessment Center
Stärken Schwächen
PARSA Haar- und Modeartikel GmbH hat als einziges Unternehmen von allen bei denen ich mich beworben habe, mich zum Vorstellungsgespräch vor Ort eingeladen. Und das fand ich super! Das war so eine tolle Erfahrung: ich könnte sofort die Arbeitsatmosphäre spüren und meine Ansprechpartner persönlich kennenlernen. Das finde ich sehr wertschätzend.
Verbesserungsvorschläge selbst habe ich keine.
Das Vorstellungsgespräch verlief so, wie man es sich wünscht - auf Augenhöhe.
Das Gespräch fand digital statt und verlief durchweg in einer sehr angenehmen, lockeren Atmosphäre. Im Laufe des Gesprächs wurden mir u.a. Fragen zu meinem beruflichen Werdegang, meiner Wechselmotivation und Verhaltensweisen in verschiedenen Situationen gestellt.
Ich habe mich in keinem Moment unwohl gefühlt und ging mit einem positivem Eindruck aus dem Gespräch.
Besonders toll fand ich, dass seitens der Personalabteilung Wert darauf gelegt wurde, dass auch ich als Bewerber genügend Möglichkeiten hatte meine Fragen zu stellen.
Ein paar Monate Lücken im Lebenslauf, die 10 Jahre her sind sollte man sich als Personaler nicht rechtfertigen lassen müssen....
späterer O-Ton „Sie bewerben sich hier auf einen Job für den Sie nicht qualifiziert sind“
Wenn man einen Bewerber einlädt, überlegt man sich das doch vorher? Ich habe mir überlegt ob ich einfach aufstehen und gehen soll...
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