Parsa schien mehr Wert auf Umsatzwachstum als auf das Wohlergehen der Mitarbeiter zu legen
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrung im Marketingbereich bei Parsa war geprägt von einem starken Teamgeist und Zusammenhalt unter den Kollegen. Leider entsprachen die Arbeitsbedingungen und die Führungspraktiken nicht meinen Erwartungen. Es wurde von Vorgesetzten ein unangenehmer Gehorsam erwartet, es gab wenig Raum für eigene Meinungen, und Kritik wurde nicht konstruktiv behandelt. Überstunden wurden erwartet, und oft wurden Termine so gesetzt, dass sie unausweichlich waren. Dies führte zu Überlastung und einer hohen Fehlerquote. Außerdem war der Workload pro Person grundsätzlich viel zu hoch. Auch nach mehrfacher Anfrage nach mehr Unterstützung wurden keine zusätzlichen Arbeitskräfte bewilligt. Des Weiteren wurden die Überstunden, die nicht zu vermeiden waren, in vielen Fällen erst gar nicht angerechnet. Zum Beispiel wurden im Homeoffice Mehrstunden nicht angerechnet, sodass man sie dem Unternehmen schenkte. Die Führungskräfte tendierten dazu, Schuld auf einzelne Mitarbeiter abzuwälzen, anstatt sich mit den eigentlichen Problemen zu befassen. Die Vergütung entsprach nicht den Leistungen, und Parsa schien mehr Wert auf Umsatzwachstum als auf das Wohlergehen der Mitarbeiter zu legen. Es schien mir so, als wären die oben genannten Punkte hauptsächlich für die sehr hohe Fluktuation bei Parsa verantwortlich. Aufgrund dieser Erfahrungen kam es für mich leider unter keinen Umständen in Frage, meine Tätigkeit im Marketingbereich bei Parsa weiterhin auszuüben. Ich hoffe, dass sich in Zukunft Änderungen ergeben und gewisse Führungskräfte kritischer hinterfragt werden, sodass sich die Situation verbessern kann.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin/ Lieber ehemaliger Kollege (w/m/d),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Wir nehmen Ihre Rückmeldungen sehr ernst und möchten die Gelegenheit nutzen, um auf Ihre Kritikpunkte einzugehen:
Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als nicht positiv empfunden haben. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Gerne würden wir mehr über Ihre spezifischen Erfahrungen und Vorschläge erfahren, wie wir uns verbessern können.
Ebenso bedauern wir, dass Sie die Führung als unzureichend eingestuft haben. Eine gute und kompetente Führung ist uns äußerst wichtig, und wir legen großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Führungskräfte durch Schulungen und Coachings.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Möglichkeit geben, die Angelegenheiten direkt mit Ihnen zu besprechen und eine Lösung zu finden. Bitte zögern Sie nicht, sich direkt an unsere HR-Abteilung unter personal@parsa-beauty.de zu wenden.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern und hoffen, dass wir die Chance bekommen, Ihre Erfahrung in Zukunft zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr PARSA Beauty HR-Team